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2011年吉林省白山市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

來(lái)源:發(fā)布時(shí)間:2011-09-09 [an error occurred while processing this directive]

公務(wù)員輔導(dǎo)咨詢

匯集公務(wù)員培訓(xùn)權(quán)威機(jī)構(gòu),權(quán)威解答公務(wù)員考試相關(guān)問(wèn)題

zaixuanzixun

    根據(jù)《白山市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》,經(jīng)白山市人民政府批準(zhǔn),白山市科學(xué)技術(shù)研究所等17個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員18名。

    一、招聘原則堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

    二、招聘條件(一)基本條件1、具有白山市(含白山市所轄縣、市、區(qū))戶籍或考入大學(xué)前具有白山市戶籍。

    2、遵紀(jì)守法、品行端正。

    3、年齡一般為35周歲以下(1976年9月30日前出生)。

    4、身體健康。

    (二)崗位條件見(jiàn)正文下方附件:《2011年白山市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位及條件一覽表》(計(jì)算年齡的截止時(shí)間為2011年9月30日)。

    (三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;2、被辭退未滿5年的原國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員;3、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;4、現(xiàn)役軍人;5、按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

    三、招聘組織形式由白山市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織,用人單位主管部門參與,按對(duì)外發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名及資格審查、考試(筆試、面試、專業(yè)答辯)、體檢、考核、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

    (一)發(fā)布簡(jiǎn)章通過(guò)長(zhǎng)白山之窗網(wǎng)站、長(zhǎng)白山日?qǐng)?bào)、白山電視臺(tái)、白山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。

    (二)報(bào)名與資格審查1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn):2011年9月22日8時(shí)30分至9月29日16時(shí)到白山市考試中心報(bào)名,其中9月24日—25日休息。

    2、報(bào)名要求:(1)報(bào)名者須填寫(xiě)《白山市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》(包括其他表格可從白山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站首頁(yè)“公告”欄下載),攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證和相關(guān)資料原件及其復(fù)印件,一式一份,3張近期同底1寸免冠照片;未滿最低服務(wù)年限的在職人員,需提供所在單位出具的同意報(bào)考證明。

    報(bào)名者應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和資料,凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的,責(zé)任自負(fù)。弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

    (2)每名報(bào)名者只能報(bào)考一個(gè)崗位。

    (3)非白山市區(qū)的報(bào)名者可以憑登記表、有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證和有關(guān)材料傳真件(或掃描發(fā)送的電子郵件),委托他人報(bào)名。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)送達(dá)相關(guān)證件原件。

    3、資格審查及繳費(fèi)由用人單位主管部門依據(jù)崗位招聘條件進(jìn)行資格審查。資格審查結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。通過(guò)資格審查的考生現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)(委托報(bào)名的由委托人代繳)。筆試報(bào)名考務(wù)費(fèi)為80元/人。

    4、開(kāi)考人數(shù)同一崗位的報(bào)考人數(shù)在招聘人數(shù)3倍以上的開(kāi)考,不足3倍的,核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。

    5、領(lǐng)取準(zhǔn)考證憑報(bào)名者有效身份證到白山市考試中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證,具體時(shí)間另行通知。

    考務(wù)咨詢電話:0439—5081251請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通,以便及時(shí)通知相關(guān)事宜。

    (三)考試考試由白山市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織,白山市考試中心承辦。

    1、筆試。筆試采取閉卷方式,主要測(cè)試應(yīng)試者的公共基礎(chǔ)知識(shí),滿分100分。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

    筆試后,應(yīng)試者可通過(guò)“12333”電話查詢本人筆試成績(jī)和本崗位考試名次。

    2、面試根據(jù)筆試成績(jī),從高分到低分按面試人員數(shù)比招聘崗位數(shù)3︰1的比例確定面試人選,不足3︰1比例和前三名并列人數(shù)超過(guò)3名的,按實(shí)際人數(shù)確定。面試前三天,由招聘單位主管部門和白山市考試中心對(duì)面試者進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí),面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的,取消面試人選資格,并在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

    面試采用結(jié)構(gòu)化方式,主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力,當(dāng)場(chǎng)打分,滿分100分。進(jìn)行專業(yè)答辯的,仍采用結(jié)構(gòu)化面試方式,滿分100分,主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)能力和解決本專業(yè)實(shí)際問(wèn)題的能力。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

    面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%計(jì)算總成績(jī),滿分100分。進(jìn)行專業(yè)答辯的按筆試成績(jī)30%、面試成績(jī)30%、專業(yè)答辯成績(jī)40%計(jì)算總成績(jī),滿分100分。

    計(jì)算考試成績(jī)時(shí),保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

    (四)體檢與考核根據(jù)應(yīng)聘者考試總成績(jī)和招聘計(jì)劃,按照1︰1比例,從高分到低分確定參加體檢人選。如果考試成績(jī)相同,以面試(進(jìn)行專業(yè)答辯的以答辯)成績(jī)高者優(yōu)先。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位,執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢由白山市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。體檢合格的,由用人單位主管部門對(duì)其思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勝任崗位工作素質(zhì)等情況進(jìn)行綜合考核。體檢或考核不合格的,取消擬聘人選資格,并在報(bào)考同一崗位應(yīng)聘者中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

    (五)公示筆試、面試、體檢、考核全部合格的,由用人單位主管部門填寫(xiě)《白山市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案匯總表》一式三份,報(bào)白山市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn),并在白山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和長(zhǎng)白山日?qǐng)?bào)上公示,公示期7天。

    (六)聘用公示期滿無(wú)異議的,或有反映但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,填寫(xiě)《白山市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審核備案表》一式四份,連同擬聘用報(bào)告、考試成績(jī)、體檢、考察材料及與受聘崗位條件有關(guān)的畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等證明材料的原件,按程序報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

    公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并在報(bào)考同一崗位人員中從高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

    被聘用人員實(shí)行試用期,試用期一般不超過(guò)6個(gè)月,試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

    四、工作公開(kāi)與監(jiān)督招聘工作實(shí)行信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),主動(dòng)接受社會(huì)和有關(guān)部門監(jiān)督。

附件:《2011年白山市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位及條件一覽表》下載

    政策咨詢電話:0439—3224071

     監(jiān)督舉報(bào)電話:0439—3226997

     二O一一年九月八日

【責(zé)任編輯:育路編輯 糾錯(cuò)

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