近年來，浙江省杭州市在公務(wù)員考錄工作中堅持給所有報考者平等競爭的機會，實行招考政策、過程、結(jié)果全公開，加強監(jiān)督，確保了考錄公平公正。

    杭州市堅持給所有報考者平等競爭的機會，落實“兩打破三放寬”措施。對報考者，杭州打破身份限制、打破地域限制：只要符合招考職位要求的，都可以報考，除面向具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的職位，其他職位的招考不設(shè)應(yīng)屆高校畢業(yè)生和社會人員的界限。地域上，全國各地碩士研究生畢業(yè)的人員不受戶籍、生源地、是否應(yīng)屆畢業(yè)生等限制，都可報考杭州市各級機關(guān)公務(wù)員；浙江生源全日制普通高校（不管高校在何地）應(yīng)屆畢業(yè)生、在浙全日制普通高校省外生源應(yīng)屆本科畢業(yè)生、杭州市常住戶口人員均可報考。

    在招錄中，杭州市放寬年齡、學(xué)歷、專業(yè)要求：年齡上，除繼續(xù)對面向優(yōu)秀村干部、社區(qū)干部正職招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道機關(guān)繼續(xù)放寬到40周歲以下外，2011年又放寬了對高學(xué)歷報考人員的年齡限制，對全日制普通高校碩士及以上應(yīng)屆畢業(yè)生報考的年齡放寬到40周歲以下。學(xué)歷上，堅持平等對待國家承認的各類學(xué)歷，包括自考、電大、海外學(xué)歷等等，不得對學(xué)歷作特殊限制，學(xué)歷要求為本科的，不得對是否取得學(xué)位作限制，但報考各級法院、檢察院機關(guān)法律職位須具有國民教育序列法律本科以上學(xué)歷。專業(yè)上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)面向大學(xué)生村官等服務(wù)基層項目人員招考職位，要求不限專業(yè)，市級機關(guān)和區(qū)、縣（市）機關(guān)面向上述人員招考的職位原則上不限專業(yè)，確有專業(yè)要求的，放寬到多個專業(yè)大類。其他職位招考的，也正在逐步放寬專業(yè)要求，讓公務(wù)員考試的競爭更充分。

    近幾年來，杭州市還逐漸加大從基層一線招錄公務(wù)員的力度，公務(wù)員的來源結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。2007年，首次開展了從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作。2009年，首次開展了從選聘到村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員工作。2011年，面向基層一線、面向具有基層工作經(jīng)歷的招考力度進一步加大，大學(xué)生村官等服務(wù)基層項目人員，既可報考定向考錄的職位，也可報考其他職位；上城區(qū)、下城區(qū)今年還試點面向優(yōu)秀社區(qū)干部考錄街道機關(guān)公務(wù)員；面向具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員招考的比例，市級機關(guān)已占到了本級招考計劃數(shù)的80%.

    在公務(wù)員招錄中，杭州市實行招考政策、招考過程、招考結(jié)果全部公開，并重點在面試環(huán)節(jié)上下功夫，采取了“一承諾、雙抽簽、三回避、四隔離、五嚴禁、六公開”等措施，保證面試的公平公正。

    “一承諾”是指面試考官、考務(wù)人員以及參加面試的其他工作人員，在面試前簽署一份書面承諾書，就本人與所在考點面試考生不存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的情形作出承諾。“雙抽簽”是指在面試前，面試考官通過抽簽確定面試組別，考生通過抽簽確定面試順序，也即考官抽簽前不知道會在哪個面試組面試，更不知道將要面試哪些考生，考生也不知道哪些考官會面試自己。“三回避”是指面試考官、考務(wù)人員以及參加面試的其他工作人員，需做到“親屬回避”、“地區(qū)回避”、“單位回避”。“四隔離”是指考生候考室、考生面試室、考生候分室、考官抽簽室單獨設(shè)置、四室隔離、互不干擾，并由組織人事、紀檢監(jiān)察干部負責封閉管理。“五嚴禁”是指面試考官嚴禁接受可能干擾面試工作公正性的請托，嚴禁擅自與考生約見，嚴禁在考生面試進行時離席，嚴禁擅自使用各種通訊工具，嚴禁向外透露面試保密事項。“六公開”是指招錄政策、招錄職位和資格條件、入圍面試體檢和考察的考生名單、面試時間地點和面試須知、考試成績、擬錄用人員名單全部上網(wǎng)公開，既保障考生的知情權(quán)，同時接受廣大考生和社會的監(jiān)督。