結(jié)構(gòu)化面試是河南公務(wù)員面試中出現(xiàn)頻率最高的考試形式，面試教學(xué)研究部對(duì)結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行了深入研究，結(jié)構(gòu)化面試主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

　　新型特點(diǎn)

　　1.社會(huì)新詞的運(yùn)用

　　在國考題目中，出現(xiàn)了“微軟黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新興詞匯，而且考題設(shè)置簡短，沒有對(duì)這些詞語進(jìn)行具體的解釋。比如2009年2月12日的國考面試第一題就是“談?wù)勀銓?duì)網(wǎng)絡(luò)上‘人肉搜索’的看法。”有的考生根本就沒有聽說過“人肉搜索”，看法更是無從談起，結(jié)果可想而知。

　　2.組織管理和人際溝通類題目更加情境化

　　這兩類題目的特點(diǎn)本身就極具情境性，往往都是日常工作的再現(xiàn)。考題在設(shè)計(jì)上更加注重情景化，將題目的情景通過語言盡可能真實(shí)地描述給考生，從而測(cè)查考生的執(zhí)行能力和人際關(guān)系處理能力。這樣可以有效避免選拔出來的考生只會(huì)背誦條條框框，而不會(huì)解決實(shí)際問題。

　　3.出現(xiàn)混合類型的題目

　　隨著考試難度的逐漸加大，公務(wù)員考試的面試出現(xiàn)了將五大類題型中的幾種混合考查的方式。比如將組織管理和人際溝通類題目混合：“讓你組織一個(gè)對(duì)農(nóng)民工的普法宣傳活動(dòng)，你認(rèn)為工作的重點(diǎn)是什么?到了宣傳地點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)有一份材料忘記拿了，同事老張批評(píng)了你，你怎么辦?”同時(shí)也有將自我認(rèn)知和名言警句分析考查相結(jié)合的題目：“請(qǐng)你結(jié)合自身經(jīng)歷，談一談對(duì)于‘習(xí)慣成自然’的看法。”