昆明西山區(qū)2011年全面推行公務員績效考核
來源：發(fā)布時間：2011-11-09 [an error occurred while processing this directive]
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西山區(qū)2011年起全面推行公務員績效考核
——將從根本上促進行政效率的提升
2011年度全區(qū)公務員考核已正式拉開序幕，與往年不同的是，今年將按照市委組織部、市人社局印發(fā)的《昆明市公務員績效考核實施辦法（試行）》之規(guī)定，在全區(qū)范圍內(nèi)開展公務員績效考核。
黨和政府始終把全心全意為人民服務作為根本宗旨，把人民滿意不滿意作為最高標準，為更好地促進我區(qū)公務員依法辦事、勤政為民，提高行政效率和公共服務水平，從今年開始全面推行公務員績效考核制度，這是深化公務員人事制度改革的重要舉措。績效考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核公務員履行職位職責和所承擔的工作任務的完成情況，其中，德、能、勤、廉各為10分，四項總和為40分，績作為評價公務員的主要依據(jù)，總分60分；績效考核方式分為平時績效考核和定期績效考核，定期績效考核以平時績效考核為基礎。
通過建立公務員績效考核體系，能清晰劃分責任，做到定崗定責，責任清晰，任務確定，落實到人，不但能極大地促進行政效率的提升，對各部門順利完成各項目標任務提了人事保障，也為我區(qū)爭當建設面向西南的區(qū)域性國際城市排頭兵打下堅實基礎。
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