2012年公務(wù)員面試相關(guān)知識備考輔導(dǎo)(2)
來源：華圖網(wǎng)校發(fā)布時(shí)間：2011-11-21 14:24:22 [an error occurred while processing this directive]
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6.面試交流的直接互動性。
與筆試、心理測驗(yàn)等人員甄選方式不同，面試中應(yīng)試者的語言及行為表現(xiàn)，與主考官的評判是直接相連的，中間沒有任何中介形式。面試中主考官與應(yīng)試者的接觸、交談、觀察也是相互的，是面對面進(jìn)行的。主客體之間的信息交流與反饋也是相互作用的。而在筆試、心理測驗(yàn)中，一般對命題人、評分人嚴(yán)加保密，不讓應(yīng)試者知道。面試的這種直接性提高了主考官與應(yīng)試者間相互溝通的效果與面試的真實(shí)性。
7.面試評價(jià)的主觀性
與筆試那樣有明確的客觀標(biāo)準(zhǔn)不同，面試的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)往往帶有較強(qiáng)的主觀性。面試官的評價(jià)往往受個(gè)人主觀印象、情感、知識和經(jīng)驗(yàn)等許多因素的影響，不同的考官對同一位應(yīng)考者的評價(jià)往往會有差異，而且各有各的評價(jià)依據(jù)。所以，面試評價(jià)的主觀性是面試的一大弱點(diǎn)。但另一方面，由于人的素質(zhì)評價(jià)是一項(xiàng)十分復(fù)雜的工作，考官可以把自己長期積累的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到面試評價(jià)中。在這個(gè)意義上，面試的這種主觀性有其獨(dú)特價(jià)值。
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