2012年公務員面試相關(guān)知識備考輔導(23)
來源：華圖教育發(fā)布時間：2011-11-22 13:54:08 [an error occurred while processing this directive]
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總的講，比較其他考試形式，情景模擬測驗的特點主要表現(xiàn)在針對性、真實性和開放性方面。針對性表現(xiàn)在測驗的環(huán)境是仿真的，內(nèi)容是仿真的，測驗本身的全部著眼點都直接體現(xiàn)擬任崗位對應試者素質(zhì)的實際需求。需要指出的是，有時表面上所模擬的情境與實際工作情境并不相似，但其所需要的能力、素質(zhì)卻是相同的，這時表面的“不像”并不妨礙實質(zhì)上的“像”。真實性表現(xiàn)為應試者在測驗中所“做”的、所“說”的、所“寫”的，與擬任崗位的業(yè)務最直接地聯(lián)系著，猶如一個短暫的試用期，其工作狀態(tài)一目了然。開放性表現(xiàn)在測驗的手段多樣、內(nèi)容生動，應試者作答的自由度高、伸縮性強，給應試者的不是一個封閉的試題，而是一個可以自由揮灑甚至即興發(fā)揮的廣闊天地。
上述特點也派生了模擬測驗的相對局限性，主要表現(xiàn)為測驗的規(guī)范化程度不易平衡，效率較低，同時，對考官素質(zhì)的要求較高。
2.情景模擬面試的主要方式
（1）機關(guān)通用文件處理的模擬
這一項目可作為對招考對象的通用情景模擬手段。它以機關(guān)的日常文件處理為依據(jù)，編制若干個（約15至20個）待處理文件，讓被測者以特定的身份對文件進行處理，這些待定文件應是機關(guān)干部經(jīng)常要處理的會議通知、請示或批復、群眾來信、電話記錄和備忘錄等，要求被測者在兩至三小時內(nèi)處理完畢。
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