五、坐立不安，小動作多

    很多考生在面試過程中常常出現(xiàn)“坐不住”的情況。主要表現(xiàn)形式有：雙手總是不安穩(wěn)，擺弄領(lǐng)帶、撫弄頭發(fā)、紙筆等；或者是腳不住晃動、前伸、翹起。這些都會影響考官對你的評價(jià)。

    六、答題條理不清

    在公務(wù)員的面試過程中，有相當(dāng)部分的考生在回答問題時(shí)，常常是跟著感覺走，想到哪里就說到哪里，考官也無法理清考生的答題思路。

    所以面試時(shí)，考生一定要充分地理清自己的答題思路，要有板有眼地去回答問題，最好是清晰明了地表明自己觀點(diǎn)的分類、前后順序、思維依據(jù)和觀點(diǎn)中前因后果關(guān)系，或者在每個意思之前，加上“一、二、三”，這是最保險(xiǎn)的做法。

    七、引經(jīng)據(jù)典，動輒上升到理論高度

    適當(dāng)?shù)匾�用典故，可以體現(xiàn)一個人的知識含量，但是如果生搬硬套就不合適了；同樣，不是所有的問題都可以上升到理論高度的，不要動輒就聯(lián)系“八榮八恥”、“和諧社會”這些理論，給考官一種做作的感覺，反而留下不好的印象。

    八、目光不和考官接觸

    公務(wù)員的面試實(shí)際上是考官通過與考生面談的方式，了解考生的一個過程。重點(diǎn)是了解，而不是審問。所以考生一定要把面試當(dāng)成是一個交流的機(jī)會�？忌�在面試中一定要樹立這樣的意識：回答的內(nèi)容可能引起考官的興趣，但是談話的形式也很重要。不和考官目光接觸，會讓考官認(rèn)為你不自信，或者是心不在焉，不尊重對方。

    九、長篇大論

    公務(wù)員面試，其實(shí)質(zhì)就是考生面對考官所做的一個表述，這個行為在某種程度上是公務(wù)員日常工作中的一個“縮影”。公務(wù)員日常工作中，向領(lǐng)導(dǎo)或者同事陳述問題的時(shí)候，言簡意賅是最重要的。

    所以，口才好的考生要注意了，面試只是一個讓考官簡單了解你的機(jī)會，面試中需要展示，但是一定要注意一個度的把握，適度的侃侃而談可以體現(xiàn)一個人的博學(xué)多才，而過度的長篇大論只會引起考官的反感。

    十、沉默不語

    面試過程中出現(xiàn)沉默不語這樣冷場的局面是很尷尬的。如果遇到不會回答的題目，在短暫的思考之后仍然無從下手，建議考生知道多少就說多少，一言不發(fā)只會影響成績。