隨著2006年省級機關(guān)公務員招考筆試的結(jié)束，接下來的面試關(guān)又成為報考者和社會各界關(guān)注的焦點。記者昨日獲悉，我省公務員報考面試關(guān)同樣有著嚴格的程序，不僅面試題由省人事考試中心按秘密級統(tǒng)一命制，而且面試考官也是隨機抽取。此外，在計算面試考官給出的平均分值時，最高分和最低分都將被去掉。

    經(jīng)了解，2006年省級機關(guān)公務員招錄面試將于明年2月3日至6日進行。屆時將采取包括情景模擬、角色轉(zhuǎn)換、角色游戲、無領(lǐng)導小組討論等多種方式進行。

    面試題統(tǒng)一命制

    據(jù)介紹，面試題并不是由錄用單位命制，而是由省人事考試中心統(tǒng)一命制。即使在涉及到用人單位的專業(yè)問題命制上，用人單位也只是提出一個標準或范圍。和筆試題的命制一樣，面試題在啟用前，也是高度保密的，任何人不得泄露。

    考官構(gòu)成“4+3”

    據(jù)介紹，我省組建了人事考試面試考官庫，有一支專門的面試考官隊伍。目前，我省公務員面試考官構(gòu)成主要是“4+3”制，也就是由人事部門從面試考官庫里隨機抽取4人，另由招錄單位提供3人，一起組成面試隊伍。

    抽簽分組防作弊

    為了防止人為作弊，在面試過程中將采抽“五抽簽制”。即面試考官、工作人員在上下午兩次抽簽決定自己所在的面試組，而考生在面試時也要抽一次簽，看自己在哪一組面試。換句話說，面試考官和工作人員一天之內(nèi)將在不同的組去面試考生。

    據(jù)介紹，在面試時，所有評委都是當場亮分，在計算面試考分時，考官的最高分和最低分都將去掉。面試成績將現(xiàn)場向考生公布。