“今后，長(zhǎng)沙將堅(jiān)決把全員績(jī)效考核結(jié)果與干部的提拔使用、職務(wù)調(diào)整、教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理相結(jié)合，對(duì)經(jīng)考核確屬實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、德才兼?zhèn)涞母刹浚�給予獎(jiǎng)勵(lì)，委以重任；對(duì)落實(shí)工作不力，任務(wù)完成不好，考核得分較低，群眾反映較差的，適當(dāng)予以調(diào)整。”昨日，長(zhǎng)沙召開全市全員績(jī)效考核工作會(huì)議，要求將全員績(jī)效考核覆蓋到每一個(gè)單位、每一個(gè)干部職工。市領(lǐng)導(dǎo)張迎龍、程水泉、陳獻(xiàn)春參加會(huì)議。

    公務(wù)員干與不干不再一個(gè)樣

    公務(wù)員考核任務(wù)量化指標(biāo)，以績(jī)效論“英雄”，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿獎(jiǎng)優(yōu)罰劣……在近三年的績(jī)效考核中，瀏陽市有160人被評(píng)為基本稱職，95人被評(píng)為不稱職，其中，受黨紀(jì)政紀(jì)處分開除16人，通過考核辭退15人；市審計(jì)局將績(jī)效考核與青年干部培養(yǎng)相結(jié)合，安排獲得“優(yōu)秀”等次的青年審計(jì)骨干優(yōu)先擔(dān)任重大項(xiàng)目主審……昨日，市委宣傳部、市審計(jì)局、天心區(qū)、瀏陽市等四個(gè)單位就如何進(jìn)行績(jī)效考核作典型發(fā)言。

    為提高機(jī)關(guān)工作效率，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，2009年，市委、市政府實(shí)施了全員績(jī)效考核工作，考核范圍包括：市直列入市領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員績(jī)效考核范圍的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，區(qū)縣（市）參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？己藘�(nèi)容包括，對(duì)所屬內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（或下級(jí)單位）以工作績(jī)效為核心，綜合考核自身建設(shè)（黨風(fēng)廉政建設(shè)）、服務(wù)質(zhì)量及社會(huì)形象等內(nèi)容。對(duì)個(gè)人主要考核履行崗位職責(zé)中取得的工作績(jī)效，并從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核。截至目前，全市績(jī)效考核已經(jīng)覆蓋了86個(gè)市直單位、9個(gè)區(qū)縣（市），實(shí)現(xiàn)了“干部干多干少、干好干壞、干與不干不再一個(gè)樣”。

    群眾公認(rèn)作為干部考核重要依據(jù)

    會(huì)議要求，下階段，長(zhǎng)沙將實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核全覆蓋，覆蓋到每一個(gè)單位、每一個(gè)干部職工。要把群眾公認(rèn)作為領(lǐng)導(dǎo)班子和干部考核的重要依據(jù)，考核的過程要充分聽取群眾意見，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示。堅(jiān)持“以發(fā)展論英雄，憑實(shí)績(jī)用干部”的原則，堅(jiān)決把全員績(jī)效考核結(jié)果與干部的提拔使用、職務(wù)調(diào)整、教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理相結(jié)合，提高考核結(jié)果的公正性和權(quán)威性。

    市委常委、組織部長(zhǎng)程水泉回顧總結(jié)了長(zhǎng)沙實(shí)施全員績(jī)效考核工作以來的情況，研究分析存在的問題，對(duì)下一階段全員績(jī)效考核工作任務(wù)進(jìn)行了部署。市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)張迎龍強(qiáng)調(diào)，要統(tǒng)一思想，深化認(rèn)識(shí)；要突出重點(diǎn)，提高水平，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，科學(xué)組織考核評(píng)價(jià)，科學(xué)運(yùn)用考核結(jié)果；真正讓廣大干部都能在考核體系中找準(zhǔn)位置，使奮進(jìn)者看到希望、懈怠者受到鞭策、平庸者感到汗顏，使那些安于現(xiàn)狀的干部“不安”、四平八穩(wěn)的位子“不穩(wěn)”，努力在全社會(huì)營(yíng)造治庸治懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好風(fēng)氣。