2011年，重慶市公務員局以加強公務員隊伍建設為核心，以改革創(chuàng)新為動力，不斷提高公務員培訓工作質(zhì)量和水平，努力開創(chuàng)了培訓工作新局面。全年對全市14萬公務員實施了培訓，其中有針對性地舉辦了14大類、28期專項培訓，整個培訓工作特色鮮明，成績顯著，亮點紛呈。

　　一、職業(yè)道德培訓以“必修課”形式實現(xiàn)“全覆蓋”

　　2011年，重慶緊緊圍繞《公務員職業(yè)道德培訓大綱》提出的“忠于國家，服務人民，恪盡職守，公正廉潔”四個核心內(nèi)容開展了兩次全市性的職業(yè)道德培訓活動，參訓總?cè)藬?shù)近14萬人，涉及40個區(qū)縣和120多個市級部門，基本實現(xiàn)了公務員參訓“全覆蓋”。其中，將擔任領導職務的公務員和基層一線、窗口部門等直接服務人民群眾的公務員作為重點培訓對象。為建立長效機制，重慶堅持將職業(yè)道德培訓作為各類公務員培訓的“必修課”。如在“萬名基層干部學歷教育”中，重慶以干部遠程教育培訓網(wǎng)站為平臺，引入《公務員職業(yè)道德規(guī)范》課程，組織6000多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部學員開展網(wǎng)上學習和在線考試。在科級公務員“科學發(fā)展主題”培訓示范班中，社會主義核心價值體系等6項學習內(nèi)容中有4項與《公務員職業(yè)道德培訓大綱》內(nèi)容息息相關(guān)，緊密相扣。在培訓方式上，采取“電視遠程教育為主、網(wǎng)絡平臺學習為輔”，培訓課程統(tǒng)一制作后，通過電視臺科教頻道每周滾動播出4次，并免費向參訓單位提供學習光盤2500多份。同時，利用市干部遠程教育培訓網(wǎng)絡平臺，為參訓學員提供電子課程與講義，編印學習材料10萬余冊。

　　二、強化基層干部“做好新時期群眾工作”能力的培訓

　　近年來，重慶以“314”總體部署為總綱，堅持走民生導向之路，社會大局和諧穩(wěn)定，民生事業(yè)快速發(fā)展，人民群眾幸福指數(shù)持續(xù)提升。群眾工作的能力和水平關(guān)系到新時期改善民生、構(gòu)建和諧社會的能力和水平。隨著經(jīng)濟體制和社會結(jié)構(gòu)深刻變革，群眾工作的對象、內(nèi)容、環(huán)境都發(fā)生了深刻變化，面對新情況、新問題，更需要引導基層干部樹立群眾觀點，牢記宗旨意識，踐行群眾路線，提高群眾工作能力和水平。為此，重慶在2011年有針對性地開設了基層干部“如何做好新時期群眾工作”專題培訓班，一年內(nèi)對全市1000余名基層一線干部實施輪訓。

　　為做好這項培訓，重慶深入基層一線進行了調(diào)研和走訪，就如何做好群眾工作，廣泛征求意見，重點安排了“新時期群眾工作方法與藝術(shù)、民主法制建設與群眾工作、如何發(fā)揮基層黨組織和黨員干部的作用”等10多個學習專題。培訓采用了專題講授、現(xiàn)場教學和實地考察等方式。一方面聘請高校專家學者授課，做到一案一議、以案釋法、以事講評，并增加了討論交流環(huán)節(jié)，師生間積極交流互動，取得良好效果。另一方面，組織學員深入到九龍坡區(qū)海龍村等群眾工作先進社區(qū)實地考察，切身體驗基層工作，體會百姓生活，把握群眾的思想脈搏。邀請來自基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線的“人民滿意公務員”現(xiàn)身說法，向?qū)W員們演示他們是如何綜合運用法律、政策、經(jīng)濟、行政、科技等手段和教育、協(xié)商、疏導等辦法，有的放矢地開展群眾工作;如何帶頭講民主、講法治、帶領群眾脫貧致富。參訓的彭水六角鎮(zhèn)干部任永成說：“通過學習，大家對開展群眾工作有了更新、更全面的認識，特別是在如何密切群眾關(guān)系、開展群眾工作上學到了許多新知識和新方法，為今后更加科學有效地開展群眾工作提供了理論基礎和實踐經(jīng)驗。我們基層干部一定要牢記使命，辦好順民意、解民憂、惠民生的實事。”

　　三、讓“行政能力大講壇”成為“廳局級領導”高端培訓平臺

　　“大講壇”是重慶市委、市政府著眼管理職能轉(zhuǎn)變、體制機制創(chuàng)新、能力素質(zhì)提升而舉辦的常設性培訓項目。作為該市最高層次的干部培訓平臺，“大講壇”培訓對象為市級機關(guān)正廳級“一把手”，邀請的主講嘉賓都是國(境)內(nèi)外各個領域的權(quán)威專家和知名學者，講座的主題和內(nèi)容緊緊圍繞全市中心工作。2011年，重慶還分別舉辦了全面推進依法行政、加快建設法治政府，中國周邊外交面臨的挑戰(zhàn)與世界經(jīng)濟發(fā)展趨勢，綠色經(jīng)濟與重慶城市能力發(fā)展，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展中的公共服務等講座，培訓120多個市級部門主要負責人480余人(次)，培訓滿意率達到99.5%。

　　四、把“紅巖精神”、“三進三同”列為初任培訓的“特色課程”

　　初任培訓在培訓內(nèi)容中突出“經(jīng)世致用”，將培訓內(nèi)容設計為基礎課和專業(yè)課兩大體系，20門基礎課程中開設了重慶市情、民生十條解讀等課程。專業(yè)課則按照“干什么學什么，需要什么學什么”的要求，為不同部門、不同崗位的學員量身定制了課程。培訓彰顯了“紅巖精神”，把理想信念教育作為培訓的必修課，堅持組織每一期學員到紅巖村、白公館、渣滓洞等革命傳統(tǒng)教育基地參觀學習，讓學員們實地接受革命傳統(tǒng)教育。培訓方式注重“現(xiàn)身說法”，充分發(fā)揮“先進典型”示范帶動作用開展教學，邀請工作經(jīng)驗豐富的行家里手現(xiàn)場“傳經(jīng)送寶”，聘請貢獻突出的先進典型言傳身教。同時，充分利用“反面教材”開展廉政教育，組織學員到廉政教育基地接受廉政教育。注重實踐鍛煉，開展“三進三同”作風實踐鍛煉活動，讓廣大學員走近群眾，了解基層，歷練作風。