從自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，2012年廣西壯族自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)公開遴選自治區(qū)人大常委會(huì)辦公廳等17個(gè)自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)55個(gè)主任科員以下職位，報(bào)名時(shí)間為2012年4月13日8：00至4月22日18：00，筆試時(shí)間為2012年5月12日。

    在全面總結(jié)近兩年來自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，此次公開遴選進(jìn)一步增加了職位數(shù)量，擴(kuò)大了遴選范圍。今年共有17個(gè)自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)單位計(jì)劃遴選55個(gè)主任科員及以下職務(wù)層次的職位。報(bào)名采取個(gè)人自愿的方式進(jìn)行。報(bào)考者須具有2年以上基層工作經(jīng)歷；2010年以來年度考核均為稱職以上等次；年齡在35周歲以下。報(bào)考范圍為：一是全區(qū)市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)黨政機(jī)關(guān)（含區(qū)直機(jī)關(guān)垂直管理單位、派出單位）已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在職在崗的主任科員及以下職務(wù)層次的公務(wù)員；二是設(shè)區(qū)市以下參照公務(wù)員法管理的人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體和事業(yè)單位已進(jìn)行參照登記且在編在職在崗的主任科員及以下職務(wù)層次的工作人員。

    此次公開遴選堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，堅(jiān)持注重基層的用人導(dǎo)向，采用考試與考察相結(jié)合的選拔方式。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決問題的能力、文字表達(dá)能力等。

    面試將采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、文件筐、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。各遴選部門綜合報(bào)考者的考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則，擇優(yōu)確定擬遴選人員。

    公開遴選是深化干部人事制度改革、樹立重視基層導(dǎo)向的有益實(shí)踐，是從公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上保持領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和基層緊密聯(lián)系的積極探索，是改善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)行之有效的重要措施。做好自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作，探索建立公開遴選公務(wù)員長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)建立自治區(qū)與市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)機(jī)關(guān)相互聯(lián)系的公務(wù)員培養(yǎng)選拔鏈，進(jìn)一步優(yōu)化自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍來源結(jié)構(gòu)和經(jīng)驗(yàn)結(jié)構(gòu)，建設(shè)以人為本、執(zhí)政為民的公務(wù)員隊(duì)伍，具有重要意義。