五、報(bào)名

　　報(bào)名采用自愿原則，并須經(jīng)本單位組織推薦。報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃選調(diào)(遴選)人數(shù)比例為3:1以上，若報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃選調(diào)(遴選)人數(shù)為3:1,則考生直接進(jìn)入面試，若達(dá)不到此比例，則按比例相應(yīng)減少選調(diào)(遴選)計(jì)劃。報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。

　　報(bào)名須持《報(bào)名表》兩份(經(jīng)所在單位同意并蓋章)、身份證、學(xué)歷證及報(bào)考職位所要求的其他資格條件材料原件及復(fù)印件各一份，《公務(wù)員登記表》或《參照單位工作人員登記表》復(fù)印件一份。報(bào)名時(shí)間為2012年4月23日至24日( 9 ：00-- 17：00)，報(bào)名地點(diǎn)：南昌市人力資源市場(子固路78號)。

　　六、筆試

　　筆試科目為《申論》，筆試成績滿分100分。如需加試，則按筆試成績(滿分100分)與加試成績(滿分100分)各占50%的比例折算筆試成績。

　　筆試時(shí)間為2012年5月5日，具體地點(diǎn)另行通知。

　　七、面試

　　根據(jù)同職位考生筆試成績，按照1:3的比例從高分到低分確定面試人選，面試采用結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式。

　　對計(jì)劃(遴選)人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按比例相應(yīng)減少選調(diào)(遴選)計(jì)劃。

　　面試時(shí)間為2012年5月19日，具體地點(diǎn)另行通知。

　　八、考察

　　根據(jù)職位選調(diào)(遴選)計(jì)劃數(shù)及面試答辯成績，從高分到低分，按照N+1[N為擬選調(diào)(遴選)人數(shù)]的方式確定考察人選，若考察人選確定為不合格，可按成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。考察人選名單向社會公布。考察由市委組織部、市人保局組織監(jiān)督，由用人單位實(shí)施�？疾靸�(nèi)容包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、群眾評議等。

　　九、試用

　　考察結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考者的筆試、面試和考察情況，由考察小組按照等額比例確定提出擬試用人選，用人單位研究確定試用人員，試用期為3個(gè)月。

　　十、公示及選調(diào)(遴選)

　　試用期滿，用人單位考核不合格，退回原單位;考核合格的，向社會公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響選調(diào)(遴選)的，按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，分別報(bào)市委組織部和市人保局辦理審批、調(diào)動手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予選調(diào)(遴選);對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理審批、調(diào)動手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否選調(diào)(遴選)。

　　十一、政策咨詢電話

　　本公告由中共南昌市委組織部、南昌市人保局負(fù)責(zé)解釋。

　　市委組織部公務(wù)員管理辦公室：0791-83885717

　　市人保局公務(wù)員處：0791-83884299

　　中共南昌市委組織部

　　南昌市人力資源和社會保障局

　　二〇一二年四月十一日