新疆自治區(qū)公務(wù)員考核暫行辦法出臺

　　近日，自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈新疆維吾爾自治區(qū)公務(wù)員考核暫行辦法〉的通知》（新人社發(fā)〔2012〕65號），《自治區(qū)公務(wù)員考核暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）正式發(fā)布施行，自治區(qū)公務(wù)員考核工作制度化、規(guī)范化向前邁出重要一步。
　　《辦法》以公務(wù)員法、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》為依據(jù)，結(jié)合實際，堅持五個結(jié)合，對自治區(qū)公務(wù)員考核工作作了進一步規(guī)范，對涉及公務(wù)員考核相關(guān)事宜予以明確。一是堅持平時考核與定期考核相結(jié)合�！掇k法》規(guī)定，公務(wù)員平時考核采取個人記實、領(lǐng)導(dǎo)評鑒的方式，按月（或季）實施；定期考核以年度考核的方式，在平時考核的基礎(chǔ)上，采取個人總結(jié)、民主測評（評議）、領(lǐng)導(dǎo)評鑒的辦法進行；平時考核結(jié)果作為年度考核的基礎(chǔ)和確定考核等次的依據(jù)，在年度考核中的權(quán)重不少于60%。二是堅持定性考核與定量考核相結(jié)合�！掇k法》規(guī)定，公務(wù)員平時考核及年度考核民主測評（評議）可采取量化打分或者定性確定檔次的辦法進行，具體方法由各地各部門依實際情況確定。三是堅持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合�！掇k法》將領(lǐng)導(dǎo)評鑒、民主測評（評議）等方法運用于公務(wù)員平時考核和年度考核工作中，并規(guī)定機關(guān)在年度考核時可成立由本機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理人員、公務(wù)員代表組成的公務(wù)員考核委員會，負責(zé)本機關(guān)公務(wù)員年度考核工作。四是堅持激勵與鞭策相結(jié)合。《辦法》規(guī)定了年度考核提高優(yōu)秀等次比例和降低優(yōu)秀等次比例的情形，體現(xiàn)了獎優(yōu)罰劣的原則精神。五是堅持原則性與靈活性相結(jié)合�！掇k法》對公務(wù)員考核的方式方法，在許多方面只做了原則性規(guī)定，為各地各部門根據(jù)本地本部門實際組織實施考核，留出了適當(dāng)?shù)目臻g�！掇k法》還對新錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職、援疆、公傷、退休、外派學(xué)習(xí)以及臨時機構(gòu)公務(wù)員考核等相關(guān)事宜作了明確。
　　《辦法》擬制過程歷時1年，期間針對自治區(qū)公務(wù)員考核工作實際進行了深入調(diào)研，參考借鑒了不少省市的經(jīng)驗做法，廣泛征求各地各部門意見，并多次組織有關(guān)部門進行認真研究討論�！掇k法》的出臺將對進一步加強和規(guī)范自治區(qū)公務(wù)員考核工作發(fā)揮重要作用。