46、單位經(jīng)費(fèi)緊張，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情有下列幾項(xiàng)：(1)解決辦公打電話難的問題;(2)裝修會議室大廳等以迎接上級單位委托承辦的大型會議;(3)支付職工的高額醫(yī)療費(fèi)用;(4)五一節(jié)為單位職工發(fā)些福利。很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿,如單位領(lǐng)導(dǎo)讓你作個(gè)計(jì)劃，你如何安排使用這筆錢?

　　[解析]：處理任何問題都有主次，輕重之分。本單位經(jīng)費(fèi)緊張，要完全辦到這四件事情都辦圓滿是很難實(shí)現(xiàn)的，要本著先工作后生活，先集體后個(gè)人的原則進(jìn)行處理。

　　第一，告訴職工單位目前有困難，五一勞動節(jié)大家都辛苦了祝大家節(jié)日快樂，福利可以象征性的發(fā)一點(diǎn)，讓大家感到組織的關(guān)心，相信大家能夠體諒;第二，支付職工的高額醫(yī)療費(fèi)用，要根據(jù)具體人數(shù)，有病職工的家庭情況，適當(dāng)?shù)南炔糠纸o予一些補(bǔ)貼，其他的以后慢慢想辦法解決;第三，辦公電話可以先裝行政管理辦公室和部分領(lǐng)導(dǎo)辦公室的，目前沒必要每個(gè)科室都裝;第四，經(jīng)費(fèi)的重點(diǎn)放在裝修會議室大廳上，這是上級委托的任務(wù)，而且這個(gè)會議對提升單位的形象和知名度很重要，給職工交代一下相信大家能夠接受。

　　47、“誰在背后不議人，誰人背后無人議'對此你是怎么理解的?

　　[解析]：第一，這是一個(gè)客觀存在的事實(shí)，每個(gè)人都得面對及正視它;第二，每個(gè)人應(yīng)首先約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點(diǎn)和隱私;第三，對別人議論他人的行為不參與，必要時(shí)要對這種現(xiàn)象加以制止;第四，別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改，無則勉”的態(tài)度，不用一味追究，如若涉及重大問題，應(yīng)當(dāng)在適應(yīng)的場合予以指出或向組織反映。

　　48、你如何看待社會上的跑官、買官、賣官現(xiàn)象?

　　[解析]：第一，跑官、買官、賣官現(xiàn)象是社會上個(gè)別人利用權(quán)錢交易而形成的一個(gè)丑惡現(xiàn)象。是干部選拔、任用工作中最重要的腐敗表現(xiàn);第二，跑官、買官、賣官現(xiàn)象危害極大。(1)破壞了干部選拔、任用工作的正常運(yùn)行。(2)影響了黨及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在人民群眾中的形象。(3)會產(chǎn)生更大的腐敗，通過這種方式走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，為人民服務(wù)意識淡薄，會通過各種手段以權(quán)謀私。(4)上行下效，會導(dǎo)致更多的領(lǐng)導(dǎo)干部跑官、買官、賣官，產(chǎn)生惡性循環(huán)。(5)會使一些有能力，有水平的同志無法走到領(lǐng)導(dǎo)崗位上去，嚴(yán)重挫傷了他們的積極性;第三，制止、消除跑官、買官、賣官現(xiàn)象是當(dāng)前及今后反腐倡廉的重要任務(wù)。必須采取行之有效的措施。(1)加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，使他們樹立正確的權(quán)力觀、權(quán)位觀，促使廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不參與跑官、買官、賣官，抵制跑官、買官、賣官。(2)完善領(lǐng)導(dǎo)干部任免、選拔制度，實(shí)行“三公開”。(3)加強(qiáng)社會監(jiān)督。(4)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任免、選拔問責(zé)制，如果干部選拔、任用工作出現(xiàn)跑官、買官、賣官現(xiàn)象，追究干部任免、選拔者的責(zé)任(包括有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任)。(5)對跑官、買官、賣官者要嚴(yán)肅法紀(jì)。

　　49、有人把黨群、政群關(guān)系說成是“魚水之情”，談?wù)勀愕目捶ê鸵娊狻?/p>

　　[解析]：第一，“魚水之情”是對黨群、政群關(guān)系的形象描述。人民群眾是“水”黨和政府是“魚”，“魚”離開“水”將無法生存;第二，我黨是工人階級的先鋒隊(duì),代表中國最廣大人民的根本利益，我們黨從群眾來,我黨的群眾路線是一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來,到群眾中去,在革命戰(zhàn)爭時(shí)期,群眾起到重要作用,在社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展時(shí)期，人民群眾仍然是生力軍。我們的政府是人民的政府，代表人民行使管理國家的職權(quán)，全心全意為人民服務(wù)是政府管理的宗旨，國家的管理和決策，廣大人民群眾是參與者和實(shí)現(xiàn)者;第三，保持“魚水之情”關(guān)鍵在黨和政府。(1)黨和政府制定的路線、方針、政策、決策要體現(xiàn)民意，反映民情。(2)黨和政府的工作人員要樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，把解決人民群眾實(shí)際問題作為第一要務(wù)。(3)黨和政府要把人民滿意不滿意，高興不高興，答應(yīng)不答應(yīng)作為工作績效考核的第一指標(biāo);第四，保持“魚水之情”人民群眾是第一要素。(1)人民群眾要關(guān)心黨和政府的建設(shè)和發(fā)展。(2)支持、理解黨和政府的工作。(3)對黨和政府的工作進(jìn)行監(jiān)督。

　　50、你對事業(yè)單位新進(jìn)工作人員公開招聘有什么看法?

　　[解析]：隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，迫切要求轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，建立充滿生機(jī)和活力的用人制度。在事業(yè)單位大力推行公開招聘制度，是建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人事制度的重要手段，是加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的重要環(huán)節(jié)，是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、制度化和規(guī)范化的重要措施，對實(shí)施科教興國、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展具有重要的作用。

　　第一，大力推行公開招聘制度，有利于創(chuàng)造公平公正的競爭環(huán)境。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員面向社會公開招聘，使所有欲進(jìn)入事業(yè)單位的人都處于同一起跑線，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，有利于消除社會不公平現(xiàn)象，營造和諧社會氛圍;第二，大力推行公開招聘制度，有利于事業(yè)單位自身發(fā)展。新進(jìn)工作人員面向社會公開招聘，事業(yè)單位自身就是最大的受益者。長期以來事業(yè)單位進(jìn)人多是以單位間調(diào)動和在小范圍內(nèi)招錄高校畢業(yè)生，雖然也能引進(jìn)一些人才，但是候選人少，挑選面窄，不能在更大范圍內(nèi)擇優(yōu)招聘到最為合適的人才。隨著人才競爭的加劇，事業(yè)單位對人才渴求強(qiáng)烈，而面向社會公開招聘無疑是積聚人才的有效方式;第三，大力推行公開招聘制度，有利于優(yōu)化事業(yè)單位人才素質(zhì)。隨著大批優(yōu)秀人才通過參與公開招聘的途徑進(jìn)入事業(yè)單位，有利于增強(qiáng)事業(yè)單位的活力，有利于進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，有利于促使原有的工作人員更新知識，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升自身的競爭能力;第四，大力推行公開招聘制度，有利于杜絕人事腐敗現(xiàn)象。有的事業(yè)單位原來的進(jìn)人方式，錄用過程不公開透明，這就為可能滋生腐敗提供了溫床。面向社會公開招聘，進(jìn)行公開考試，成立由多人組成的招聘小組，集體考察和評議，能在一定程度上減少甚至杜絕人事腐敗現(xiàn)象，避免權(quán)力尋租現(xiàn)象的發(fā)生。

　　最近，國家人事部下發(fā)的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》明文規(guī)定：參照公務(wù)員法管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉秘崗位等需要使用其他方法選拔使用人員外，都要實(shí)行公開招聘。