31. 我國(guó)人事制度歷來不可動(dòng)搖的根本原則是（）。

    A. 公平競(jìng)爭(zhēng)原則 B. 依法管理原則

    C. 黨管干部原則 D. 分類管理原則

    32. 行政領(lǐng)導(dǎo)者決策能力的強(qiáng)弱與決策藝術(shù)高低主要體現(xiàn)在（）上。

    A. 宏觀決策 B. 風(fēng)險(xiǎn)型決策

    C. 非程序性決策 D. 理想決策

    33. 在政府部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，為有效完成組織目標(biāo)，對(duì)下屬人員所采取的各種影響和激勵(lì)的過程，是（）職能。

    A. 計(jì)劃 B. 控制

    C. 領(lǐng)導(dǎo) D. 組織

    34. 行政領(lǐng)導(dǎo)把主要精力集中于一些重要的例外事情，即超常好或特別壞的情形，是行政控制中的（）。

    A. 例外原則 B. 事前控制原則

    C. 適應(yīng)行政 D. 符合計(jì)劃要求原則

    35. 我國(guó)現(xiàn)行的中央和地方的預(yù)算編制方式為（）。

    A.單一預(yù)算 B.復(fù)式預(yù)算

    C.零基預(yù)算 D.績(jī)效預(yù)算

    36. 國(guó)家公務(wù)員回避制度的種類不包括（）。

    A. 任職回避 B. 工作性質(zhì)回避

    C. 公務(wù)回避 D. 地區(qū)回避

    37. 國(guó)家公務(wù)員錄用的首要原則是（）原則。

    A. 平等 B. 公開

    C. 競(jìng)爭(zhēng) D. 擇優(yōu)

    38. 根據(jù)被管理者的成就需要、權(quán)利需要和合群需要對(duì)其進(jìn)行管理，其出發(fā)點(diǎn)是將被管理者視為（）。

    A. 經(jīng)濟(jì)人 B. 社會(huì)人

    C. 決策人 D. 文化人

    39. 圍繞目標(biāo)，制定實(shí)施方案，在政府管理運(yùn)行中所處的階段為（）。

    A. 計(jì)劃職能 B. 組織職能

    C. 領(lǐng)導(dǎo)職能 D. 控制職能

    40. 下列幾種形式中，不屬于國(guó)家公務(wù)員懲處種類的是（）。

    A.降級(jí) B.降職

    C.撤職 D.開除

    41. 國(guó)家公務(wù)員向有關(guān)單位提出申訴的必要理由是（）。

    A.對(duì)公務(wù)員個(gè)人的處理不公正

    B.公務(wù)員涉及本人的人事處理決定不服

    C.公務(wù)員認(rèn)為自身受到的處理或待遇不合理

    D.須有涉及公務(wù)員個(gè)人的處理決定