公務(wù)員面試主要有以下四種主要形式,結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,這二種比較常見(jiàn),且結(jié)構(gòu)化面試居多,其次是情景模擬、文件演講等。下面就為大家介紹這四種面試形式以及特點(diǎn)。

　　一、結(jié)構(gòu)化面試

　　結(jié)構(gòu)化面試就是指面試前就面試所涉及的內(nèi)容、試題評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分方法等一系列問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)的面試方式。在結(jié)構(gòu)化面試中，考試的題目是固定的，面試的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)也是固定的，一般情況下考官是不能隨意提問(wèn)的，也不能追問(wèn)題目中沒(méi)有的問(wèn)題當(dāng)然，我們并不能排除在結(jié)構(gòu)化面試的時(shí)候考官會(huì)自由提問(wèn)，不過(guò)這樣的情況是非常少見(jiàn)的。。結(jié)構(gòu)化面試的題目有很多種不同的分類(lèi)方式，主要包括綜合分析，組織協(xié)調(diào)和應(yīng)急應(yīng)變等等。在結(jié)構(gòu)化面試中，考官是被動(dòng)的，完全處于消極地位，考生是主動(dòng)的，積極的。

　　結(jié)構(gòu)化的缺點(diǎn)是過(guò)于僵化，現(xiàn)場(chǎng)感不強(qiáng)，考生之間缺乏明顯的對(duì)比。結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)是成本低，培養(yǎng)考官容易，并且可以比較有效地防止作弊的現(xiàn)象，是包括政法干警考試在內(nèi)的公務(wù)員考試用得最主要的方式。在2008年的政法干警考試中，幾乎所有的地方都采用的是結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試的答題方法將是本書(shū)的最核心的內(nèi)容。

　　二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是模擬西方的議會(huì)辯論，在議會(huì)中，每個(gè)議員的身份都是平等的。它通過(guò)給一組考生(一般是4～8個(gè))一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間(一般是1小時(shí)左右)的討論，來(lái)考查gkz6.cn考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、辯論能力、說(shuō)服能力、非言語(yǔ)溝通能力。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題型主要包括兩難類(lèi)題型、多選和操作類(lèi)題目。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的缺點(diǎn)是效率相對(duì)較低，考官受主觀因素影響大。其優(yōu)點(diǎn)是能對(duì)考生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)對(duì)比，考生自由發(fā)揮的空間更大。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是公務(wù)員面試的一個(gè)走向，現(xiàn)在越來(lái)越多的地方考試開(kāi)始采用這樣的形式。不過(guò)就目前來(lái)說(shuō)，范圍還比較有限。

　　三、情景模擬面試

　　該面試是設(shè)置一定的模擬情況，要求考生扮演某一角色，并根據(jù)情景中的角色去處理各種事務(wù)及各種問(wèn)題和矛盾的面試�？脊偻ㄟ^(guò)對(duì)考生在情景中的表現(xiàn)來(lái)測(cè)評(píng)其素質(zhì)和能力。情景模擬主要有三種方式：一是通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)話(huà)的方式考查考生的能力;另一種是通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)的多媒體向考生播放一段錄像，根據(jù)錄像的內(nèi)容向考生提問(wèn);三是通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)的執(zhí)法或操作來(lái)考查考生的應(yīng)變能力。情景模擬可操作性差，對(duì)考官的要求比較高，采用這樣的方式的情況比較少，很多時(shí)候都是在三四個(gè)結(jié)構(gòu)化的題目上加一兩個(gè)情景模擬的題目。

　　四、文件筐測(cè)試和演講

　　文件筐測(cè)試，又叫公文處理測(cè)驗(yàn)。通常的做法是通過(guò)考官的現(xiàn)場(chǎng)模擬會(huì)議或者給一定的資料，讓考生在限定時(shí)間(通常為1～2小時(shí))內(nèi)處理事務(wù)記錄、函電、報(bào)告、聲明、請(qǐng)示及有關(guān)材料等文件，內(nèi)容涉及人事安排、資金使用、工作程序等方面。一般只給日歷、背景介紹、測(cè)驗(yàn)提示和紙筆，考生需要在沒(méi)有旁人協(xié)助的情況下回復(fù)函電，擬寫(xiě)指示，作出決定，以及安排會(huì)議。評(píng)分除了看書(shū)面結(jié)果外，還要求考生對(duì)其問(wèn)題處理方式作出解釋?zhuān)�根�?jù)其思維過(guò)程予以評(píng)分。文件筐測(cè)試主要是針對(duì)一些特定的崗位使用，通常情況下很少采用。

　　演講是指演講者在特定的場(chǎng)合，運(yùn)用有聲語(yǔ)言和體態(tài)語(yǔ)言如姿態(tài)、動(dòng)作、表情、手勢(shì)，向聽(tīng)眾系統(tǒng)闡述宣傳自己的觀點(diǎn)和主張，以感召聽(tīng)眾并促使其行動(dòng)的一種現(xiàn)實(shí)的信息交流活動(dòng)。演講作為單獨(dú)形式對(duì)考生進(jìn)行考查時(shí)，時(shí)間短則5～10分鐘，長(zhǎng)則可能是半個(gè)小時(shí)。就目前而言，將演講單獨(dú)作為考查的形式主要應(yīng)用于領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔，在通常的考試中，都將演講作為結(jié)構(gòu)化面試中的一個(gè)小題目，一般時(shí)間是2～3分鐘。