本市正制定政策，確保義務(wù)教育學(xué)校教師平均工資水平不低于公務(wù)員平均工資水平

    2008年的兩會上，政協(xié)委員張東紅在一份《關(guān)于比照公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)提高教師津貼的提案》中寫道，目前大連廣大中小學(xué)教師的工資總額情況不容樂觀，亟需得到全社會的關(guān)注。日前，大連人事局表示，正在根據(jù)相關(guān)文件精神，組織有關(guān)部門落實。

    委員提案：

    在大連工作12年的小學(xué)高級教師月實領(lǐng)工資1200元；工作20年的中學(xué)高級教師實領(lǐng)工資1500元。教師工資總額僅相當(dāng)于同級別公務(wù)員工資的50%左右。一些有才華的老師流入外省市。

    為此建議：在國家事業(yè)編制人員工資未作調(diào)整之前，大幅度提高大連市中小學(xué)教師的津貼，使教師實領(lǐng)工資總額接近和達到公務(wù)員工資的總體水平。

    大連市人事局答復(fù)：

    2007年1月本市機關(guān)規(guī)范津貼補貼工作實施后，由于國家關(guān)于事業(yè)單位規(guī)范津貼補貼和績效工資管理辦法一直未能出臺，造成中小學(xué)教師與機關(guān)公務(wù)員收入差距加大。為縮小中小學(xué)教師與機關(guān)公務(wù)員收入差距，市政府經(jīng)研究決定，在國家政策出臺前，采取提高年終一次性目標(biāo)考核獎標(biāo)準(zhǔn)的辦法，適當(dāng)提高中小學(xué)教師收入水平（2007年市內(nèi)四區(qū)發(fā)放獎金年人均7200元，金州7000元，旅順6000元，長�？h3500元，北三市2000元）。目標(biāo)獎金標(biāo)準(zhǔn)提高后，一定程度的縮小了中小學(xué)教師與機關(guān)公務(wù)員的收入差距。

    2008年3月，國家人事部、財政部、教育部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進一步做好義務(wù)教育教師工資待遇保障工作的通知》，文件規(guī)定：在事業(yè)單位績效工資實施前，各地區(qū)在規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序時，統(tǒng)籌考慮解決義務(wù)教育教師工資待遇問題，確保義務(wù)教育學(xué)校教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)?a href=http://gwy.yuloo.com target=_blank class=infotextkey>公務(wù)員平均工資水平。目前有關(guān)部門正在研究制定有關(guān)政策，盡快組織實施。