近幾年，人力資源管理在職研究生越來(lái)越多的受到在職讀研人士的熱捧，很多高校也相應(yīng)開(kāi)設(shè)了人力資源管理在職研究生課程班。從市場(chǎng)需求來(lái)看，人力資源管理在職研究生畢業(yè)之后對(duì)各大企事業(yè)單位究竟有多大的吸引力呢?其就業(yè)前景如何?

　　人力資源管理，是對(duì)人力資源進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個(gè)運(yùn)動(dòng)過(guò)程，包括人力資源的預(yù)測(cè)與規(guī)劃，工作分析與設(shè)計(jì)，人力資源的維護(hù)與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對(duì)人員的智力開(kāi)發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人的工作積極性、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺(jué)悟等。

　　市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)即人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源開(kāi)發(fā)與管理在全球化的激烈競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮著重要的作用。有調(diào)查顯示，目前我國(guó)的人力資源管理人才十分緊缺，且大多從業(yè)者都是行政管理者出身，如何培養(yǎng)出較高國(guó)際化水準(zhǔn)的國(guó)際通用型人才，成為高等教育的當(dāng)務(wù)之急。

　　據(jù)悉，國(guó)內(nèi)人力資源專(zhuān)業(yè)人才缺口幾百萬(wàn)。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1.8至2萬(wàn)元(一般在1.5 萬(wàn)元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元至1.2萬(wàn)元(一般在8千元上下浮動(dòng))，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，不低于8千元。

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