據(jù)了解，很多在職人員報(bào)考在職研究生，就是想升職加薪時(shí)有更多的籌碼，歸根結(jié)底就是希望能拿到更多的薪水。俗話(huà)說(shuō)，男怕入錯(cuò)行。其實(shí)薪水問(wèn)題與行業(yè)也是很有關(guān)系的。下面介紹下2013年最有可能漲薪的行業(yè)，你是在這幾大行業(yè)中嗎?

　　第一、汽車(chē)

　　目前中國(guó)是全球發(fā)展最快的汽車(chē)市場(chǎng)，維持這一發(fā)展趨勢(shì)需要大量專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員，尤其在二三線(xiàn)城市。車(chē)企中需求量最大的崗位是生產(chǎn)制造、研發(fā)和銷(xiāo)售。

　　2013年，汽車(chē)企業(yè)在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)，需要的是偏先期工藝的高級(jí)人才、新車(chē)型量產(chǎn)前生產(chǎn)啟動(dòng)的高級(jí)人才等。另外，自主品牌正在尋求機(jī)會(huì)布局海外市場(chǎng)，因此2013年汽車(chē)行業(yè)急需海外銷(xiāo)售人才，尤其是具備海外銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)、有戰(zhàn)略性眼光和國(guó)際化視野的高端營(yíng)銷(xiāo)人才，他們將受熱捧。

　　第二、房地產(chǎn)和建筑業(yè)

　　雖然增速放緩，但中國(guó)地產(chǎn)業(yè)逐漸回暖，房地產(chǎn)行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)依舊激烈，2012年房地產(chǎn)行業(yè)仍然“求才若渴”，但比較意外的是，人員增長(zhǎng)的投入更多來(lái)自新業(yè)態(tài)地區(qū)和城市。房地產(chǎn)行業(yè)2012年實(shí)際薪酬增長(zhǎng)率和2013年預(yù)計(jì)薪酬增長(zhǎng)率都低于全行業(yè)。

　　房地產(chǎn)和建筑行業(yè)需求量最大的崗位是銷(xiāo)售、項(xiàng)目管理和工程設(shè)計(jì)。在商業(yè)地產(chǎn)中，商業(yè)運(yùn)營(yíng)方向人才也極度缺乏, 購(gòu)物中心遍地開(kāi)花，導(dǎo)致人才供應(yīng)緊張，定位高端購(gòu)物中心的奢侈品項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)人才更是奇貨可居。

　　第三、廣告與傳播

　　對(duì)新技能的需求推動(dòng)薪酬上升。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、公關(guān)及傳統(tǒng)傳播行業(yè)的員工在2013年的薪酬預(yù)計(jì)將上升5%～10%。從事數(shù)字和新媒體(包括搜索引擎優(yōu)化和搜索引擎營(yíng)銷(xiāo))電子商務(wù)、社交媒體行業(yè)并擁有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的員工，薪酬預(yù)計(jì)上升幅度高達(dá)20%。

　　第四、銀行與金融服務(wù)業(yè)

　　薪酬穩(wěn)定，專(zhuān)業(yè)技能優(yōu)勢(shì)明顯。持續(xù)的全球經(jīng)濟(jì)不確定性意味著銀行與金融服務(wù)業(yè)員工的薪酬增長(zhǎng)較為保守，約為6%～10%。業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理、信貸風(fēng)險(xiǎn)管理人員和內(nèi)部審計(jì)人員的需求較高，其薪酬增幅可接近10%，在二三線(xiàn)城市尤為明顯。

　　第五、醫(yī)療保健及生命科學(xué)業(yè)

　　業(yè)務(wù)發(fā)展，薪酬上升。醫(yī)療保健行業(yè)依然蓬勃發(fā)展，對(duì)這一類(lèi)產(chǎn)品和服務(wù)的強(qiáng)勁需求推動(dòng)著對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富且在各自領(lǐng)域有良好記錄的專(zhuān)業(yè)人士的招聘。因此，2013年的薪酬增幅約10%～15%，而對(duì)于跳槽的求職者而言，薪酬增幅可高達(dá)30%。

　　第六、IT及電訊業(yè)

　　薪酬穩(wěn)定，機(jī)會(huì)充分，2013年IT及電訊業(yè)的薪酬預(yù)計(jì)上升10%。專(zhuān)業(yè)且有技能的求職者有充分的機(jī)會(huì)。市場(chǎng)對(duì)于建筑設(shè)計(jì)、云技術(shù)以及大數(shù)據(jù)方面的專(zhuān)業(yè)人才需求旺盛。由于中國(guó)是銷(xiāo)售中心，市場(chǎng)對(duì)于有良好業(yè)績(jī)記錄的銷(xiāo)售人才和售前人員也頗有需求。

　　第七、銷(xiāo)售與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

　　人才短缺造成薪酬上行壓力。以前公司表現(xiàn)和個(gè)人能力是薪酬計(jì)算的兩大主要因素。一群人數(shù)有限，且有能力的管理人員也就意味著高工資。員工的基本薪酬增幅為8%～12%，跳槽員工的增幅可高達(dá)25%～40%。為留住人才，雇主給予在職較短的員工任期獎(jiǎng)金。