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上海交大國(guó)際人力資源總監(jiān)高級(jí)研修班招生

來(lái)源:育路教育網(wǎng) 時(shí)間:2014-02-25 15:25:15

上海交通大學(xué)國(guó)際人力資源總監(jiān)高級(jí)研修班招生簡(jiǎn)章

中美高校人力資源專(zhuān)業(yè)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手
★ 國(guó)際國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)大師組成超豪華師資陣容
★ 加入世界專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)盡享高端全球網(wǎng)絡(luò)資源

前 言
     美國(guó)賓夕法尼亞州立大學(xué)與上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手舉辦"國(guó)際人力資源總監(jiān)班"為您和您的企業(yè)提供了精練的課程設(shè)置、最新的實(shí)戰(zhàn)案例、成熟的管理體系和廣闊的交流平臺(tái),并邀請(qǐng)國(guó)際知名企業(yè)人力資源總監(jiān)為您答疑解惑,讓您盡快領(lǐng)悟現(xiàn)代人力資源管理精髓,讓人力資源部門(mén)真正成為企業(yè)發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī)。
國(guó)際人力資源總監(jiān)班,為中國(guó)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理提供全面解決方案。
世界一流大學(xué)--- 美國(guó)賓夕法尼亞州立大學(xué) (Penn State University)
     賓夕法尼亞州立大學(xué)是美國(guó)最早建立的大學(xué)之一,成立于1855年, 2004年和2005年《新聞周刊》列出了全美最熱門(mén)的25所大學(xué)的名單中賓夕法尼亞州立大學(xué)被評(píng)為"培養(yǎng)企業(yè)家最出名的大學(xué)",賓夕法尼亞州立大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)在全美排行榜中名列第一。
上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院(Overseas Education College Shanghai Jiaotong University)
     上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院坐落在交大徐匯校區(qū),是一家專(zhuān)注于高層次、專(zhuān)業(yè)型、實(shí)戰(zhàn)性、國(guó)際化的繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)。經(jīng)過(guò)九年的發(fā)展,學(xué)院培養(yǎng)學(xué)員逾3萬(wàn)名,師資陣容逾2000位。學(xué)院已成為國(guó)內(nèi)高層次繼續(xù)教育著名品牌之一。學(xué)院以"堅(jiān)持海外特色,創(chuàng)導(dǎo)終身教育,鑄就一流品牌"為辦學(xué)宗旨,依托上海交通大學(xué)優(yōu)良的辦學(xué)傳統(tǒng),引進(jìn)海外知名大學(xué)和教育機(jī)構(gòu)的優(yōu)質(zhì)教育資源,探索名校辦名繼續(xù)教育之路,為終身學(xué)習(xí)體系建設(shè)和上海交通大學(xué)建設(shè)世界一流大學(xué)戰(zhàn)略服務(wù)。

招生對(duì)象: 企業(yè)主管人力資源的副總裁、人力資源總監(jiān)和有志于在人力資源領(lǐng)域發(fā)展的經(jīng)理等HR管理人員。
課程特色
師資陣容強(qiáng)大:由賓夕法尼亞州立大學(xué)、交大、復(fù)旦等著名高校教授、中外知名企業(yè)高管聯(lián)合執(zhí)教。
教學(xué)模式先進(jìn):案例教學(xué)、情景模擬、分組指導(dǎo)、師生互動(dòng)。
課程內(nèi)容實(shí)用:為總監(jiān)級(jí)高級(jí)經(jīng)理量身制作,可操作性強(qiáng),即學(xué)即用。
最佳交流平臺(tái):學(xué)員交流,智慧碰撞;加強(qiáng)合作,資源共享。
課程安排




模塊一:組織行為管理

模塊二:組織發(fā)展與變革管理

  • 組織中人員個(gè)性特征分析
  • 團(tuán)隊(duì)構(gòu)建和有效性
  • 組織內(nèi)有效溝通的基本邏輯與心理要素
  • 有效處置組織內(nèi)部沖突的主要原則與方法
  • 組織文化構(gòu)建
  • 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
  • 組織發(fā)展和變革管理的含義及其差異
  • 區(qū)分組織發(fā)展和其他五種組織變革的戰(zhàn)略
  • 組織干預(yù)的理論和方法
  • 目前組織發(fā)展和變革管理的發(fā)展?fàn)顩r

模塊三:戰(zhàn)略性人力資源管理

模塊四:勝任力模型構(gòu)建與測(cè)評(píng)

  • 人力資源的目標(biāo)與策略
  • 人力資源系統(tǒng)的建立與戰(zhàn)術(shù)
  • 建立適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略的組織支持系統(tǒng)

 

  • 勝任力模型概述
  • 勝任能力建模技術(shù)分解與戰(zhàn)術(shù)演練
  • 勝任能力測(cè)評(píng)技術(shù)
  • 勝任能力開(kāi)發(fā)與發(fā)展
  • 領(lǐng)導(dǎo)者勝任能力突破

模塊五:人才管理

模塊六:全面薪酬管理及激勵(lì)機(jī)制

  • 人才管理體系的實(shí)施
  • 潛力人才梯隊(duì)培養(yǎng)與繼任計(jì)劃
  • 人才管理與組織能力建設(shè)
  • 人才流動(dòng)機(jī)制的創(chuàng)新
  • 在人才管理中的注意事項(xiàng)
  • 全面薪酬系統(tǒng)基本框架
  • 戰(zhàn)略薪酬管理思路
  • 工資體系構(gòu)建
  • 市場(chǎng)定位策略
  • 為績(jī)效付酬計(jì)劃
  • 特定群體激勵(lì)計(jì)劃(如高管、銷(xiāo)售人員等)
  • 薪酬福利預(yù)算、控制和管理

模塊七:全方位績(jī)效考核與管理

模塊八:教練式領(lǐng)導(dǎo)力(情境領(lǐng)導(dǎo)力)

  • 績(jī)效管理面臨的挑戰(zhàn)
  • 以平衡計(jì)分卡為基礎(chǔ)的公司績(jī)效指標(biāo)建立
  • KPI績(jī)效考核制度的建立
  • 績(jī)效考核面談程序
  • 績(jī)效考核結(jié)果的有效運(yùn)用
  • 新形勢(shì)下的領(lǐng)導(dǎo)力需求
  • 領(lǐng)導(dǎo)力教練的評(píng)估策略和工具
  • 領(lǐng)導(dǎo)者的七大影響力
  • 如何成為情境領(lǐng)導(dǎo)者
  • 造就精英下屬

模塊九:勞動(dòng)合同法條款解析與應(yīng)對(duì)策略

模塊十:企業(yè)大學(xué)與培訓(xùn)體系建設(shè)

  • 《勞動(dòng)合同法》主要條款解讀
  • 《勞動(dòng)合同法》與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)的區(qū)別
  • 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)所面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)
  • 企業(yè)面對(duì)勞動(dòng)合同立法新變化的應(yīng)對(duì)策略
  • 企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)機(jī)制
  • 員工學(xué)習(xí)與發(fā)展規(guī)劃
  • 內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)與管理
  • 企業(yè)大學(xué)建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)踐

模塊十一:選聘心理學(xué)——員工心理測(cè)評(píng)

 

  • 員工心理測(cè)試的基本理論闡釋
  • 觀測(cè)員工心理的核心心理指標(biāo)及方法
  • 面試過(guò)程中的心理測(cè)謊技術(shù)
  • 如何有效運(yùn)用心理測(cè)評(píng)量表

 

研修安排
2014年春季班上課:2014年5月24日。(總第19期)
每個(gè)月集中2天研修(周六、周日),期間穿插精品講座,全部課程9個(gè)月結(jié)束。
頒發(fā)證書(shū)
1. 美國(guó)賓夕法尼亞州立大學(xué)《國(guó)際人力資源總監(jiān)課程證書(shū)》
2. 上海交通大學(xué)《國(guó)際人力資源總監(jiān)課程證書(shū)》
3. 上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院《國(guó)際人力資源總監(jiān)課程證書(shū)》
研修費(fèi)用
研修費(fèi)人民幣44000元,報(bào)名費(fèi)人民幣1800元。(包括學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、講義費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、教務(wù)費(fèi)、證書(shū)費(fèi)等費(fèi)用),交通費(fèi)、食宿費(fèi)用自理。
報(bào)名方式
 學(xué)員向上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院提交報(bào)名表。
 上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院對(duì)報(bào)名資料進(jìn)行審核,審核合格后發(fā)錄取通知書(shū)。
 學(xué)員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)繳納學(xué)費(fèi),并辦理入學(xué)的有關(guān)手續(xù)。(身份證及學(xué)歷證明復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷、公司簡(jiǎn)介各一份,2寸照片4張)
 報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)請(qǐng)匯往以下賬戶:
戶 名:上海交大海外教育管理有限公司
開(kāi)戶行:建設(shè)銀行上海市番禺路支行
帳 號(hào):31001567200050009817

名家論壇講座
  在課程過(guò)程中,將邀請(qǐng)知名學(xué)者和著名企業(yè)的總裁、人力資源總監(jiān)等企業(yè)高層為學(xué)員分別做內(nèi)容極富啟發(fā)性的專(zhuān)題講座,鼓勵(lì)學(xué)員與高層精英互動(dòng)交流,并可終身免費(fèi)參加學(xué)院每年十余次的高端講座。
企業(yè)參訪
在授課期間,學(xué)員能通過(guò)企業(yè)參訪形式,在實(shí)踐過(guò)程中聯(lián)系自己所學(xué)的理論并不斷深化認(rèn)識(shí),了解到不同公司和不同行業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際運(yùn)作情況,豐富自身的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。此外,在交流過(guò)程中了解不同企業(yè)情況和人才需求,對(duì)于學(xué)員的職業(yè)生涯規(guī)劃也有一定的參考意義。

國(guó)際人力資源聯(lián)誼會(huì)
國(guó)際人力資源聯(lián)誼會(huì)由上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院國(guó)際人力資源總監(jiān)班學(xué)員組成。聯(lián)誼會(huì)以會(huì)員的學(xué)習(xí)和交流為服務(wù)起點(diǎn),有計(jì)劃有步驟地為會(huì)員提供系列化專(zhuān)項(xiàng)和特色活動(dòng),以及提供學(xué)習(xí)支持和交流,為會(huì)員構(gòu)建信息共享、交流學(xué)習(xí)、咨詢服務(wù)、資源整合的平臺(tái),幫助會(huì)員實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。

師資陣容(更多師資請(qǐng)到校查看)
Prof. William J. Rothwell
國(guó)際人力資源管理界領(lǐng)軍人物,美國(guó)賓夕法尼亞州立大學(xué)(全美被評(píng)為"培養(yǎng)企業(yè)家最出名的大學(xué)")人力資源開(kāi)發(fā)系的終身教授,其領(lǐng)軍的"績(jī)效管理"、"高效繼任計(jì)劃"、"培訓(xùn)與發(fā)展"等多個(gè)專(zhuān)業(yè)排名全美第一。開(kāi)創(chuàng)了培訓(xùn)與發(fā)展領(lǐng)域三個(gè)標(biāo)志性的時(shí)代。
Marsha King
賓夕法尼亞州立大學(xué)的組織發(fā)展學(xué)博士,是執(zhí)行教練和績(jī)效顧問(wèn)。Marsha在領(lǐng)導(dǎo)力、項(xiàng)目執(zhí)行、人力資源管理、溝通技巧和策略思維等領(lǐng)域都有自己獨(dú)到的見(jiàn)解。Marsha博士是執(zhí)行評(píng)估的專(zhuān)家。
余世維
上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力研究所所長(zhǎng),美國(guó)佛州諾瓦大學(xué)公共決策博士、美國(guó)哈佛大學(xué)企業(yè)管理博士后、英國(guó)牛津大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)博士后、國(guó)際經(jīng)理人協(xié)會(huì)特邀講師、世界多所著名大學(xué)客座教授。曾服務(wù)的客戶有日本航空、飛利浦、柯達(dá)、聯(lián)合利華、ABB、三得利、3M、西門(mén)子、摩托羅拉、中國(guó)電信等國(guó)內(nèi)外著名企業(yè)。
董保華
華東政法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師,中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng),上海市勞動(dòng)協(xié)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)總干事、中國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員,華東政法學(xué)院勞動(dòng)法律服務(wù)中心主任。
陸敬波
著名勞動(dòng)法專(zhuān)家,資深執(zhí)業(yè)律師,資深高級(jí)培訓(xùn)師。上海江三角律師事務(wù)所首席合伙人、主任、勞動(dòng)法苑主任,上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)執(zhí)行副會(huì)長(zhǎng),上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任,上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員,上海市總工會(huì)法律顧問(wèn),上海市工商聯(lián)法律顧問(wèn)。
俞 茵
上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院心理學(xué)課程特聘高級(jí)顧問(wèn),專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)師,澳大利亞心理學(xué)家出版社MBTI認(rèn)證顧問(wèn),上海心理學(xué)會(huì)會(huì)員;目前專(zhuān)攻選聘和職業(yè)心理學(xué),在人才選聘、組織和員工發(fā)展和組織人員配置方面擁有豐富經(jīng)驗(yàn)。
胡彭令
著名的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)派專(zhuān)家,人力資源管理及領(lǐng)導(dǎo)力資深顧問(wèn)。世界500強(qiáng)公司的人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人以及國(guó)內(nèi)著名的人力資源管理咨詢公司的咨詢部門(mén)負(fù)責(zé)人。他曾經(jīng)帶領(lǐng)咨詢團(tuán)隊(duì)通過(guò)二年多的時(shí)間開(kāi)創(chuàng)性地研發(fā)了CCMS系統(tǒng)(企業(yè)管理能力系統(tǒng)),該系統(tǒng)不但填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)在線建立勝任能力模型方面的空白,而且還結(jié)合了國(guó)際先進(jìn)的勝任能力建模系統(tǒng)的理論依據(jù)。

部分學(xué)員名錄(更多請(qǐng)關(guān)注同學(xué)錄)
中國(guó)民生銀行 人力資源總經(jīng)理
上海銀行 人力資源總經(jīng)理
光明乳業(yè)股份有限公司 人力資源總監(jiān)
齊魯制藥有限公司 人力資源部部長(zhǎng)
浦發(fā)銀行 人力資源總監(jiān)
VISA 大中華區(qū)人力資源經(jīng)理
上置控股集團(tuán) 人力資源總監(jiān)
國(guó)藥控股股份有限公司 人力資源總監(jiān)
上海交通大學(xué)國(guó)際人力資源總監(jiān)高級(jí)研修班招生簡(jiǎn)章 咨詢電話:400-9220-800

結(jié)束

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