2017人民大學研修班首席人才官(CHO)高級管理招生簡章，如下：

　　連續(xù)十年，近千名人力資源高管的選擇

　　中美人力資源排名第一高校聯(lián)手打造——全球人力資源管理專家

　　課程總覽

　　這是一個變革的時代：經(jīng)濟全球化日益深入、移動互聯(lián)網(wǎng)浪潮洶涌、新興產(chǎn)業(yè)形態(tài)和組織形態(tài)不斷涌現(xiàn)，人口紅利已經(jīng)消失……在變革中實現(xiàn)轉(zhuǎn)型與升級，是企業(yè)迫切需要研究和解決的課題，也對企業(yè)的人力資源管理提出了更高的要求。

　　如何深化對組織、業(yè)務、人性的理解，擁抱時代變化?如何將人力資源工作上升到戰(zhàn)略發(fā)展的層面，成為CEO和業(yè)務部門重要的戰(zhàn)略伙伴?如何通過科學有效的人力資源管理，不斷提升人力資本回報率，建立高績效的企業(yè)文化?如何利用數(shù)據(jù)提前預測人才缺口，深入洞察人才與業(yè)務目標的相關度?我們首席人才官們面臨著重大的挑戰(zhàn)。

　　中國人民大學 “首席人才官(CHO)高級管理課程”項目，自2007年推出以來，已成功舉辦十三屆，聯(lián)合美國人力資源管理排名第一的康奈爾大學勞工學院，一直專注于中國企業(yè)首席人才官的成長，根據(jù)企業(yè)對首席人才官的能力要求不斷優(yōu)化課程模塊和教學方式，以幫助人力資源領導者加速成長和成熟的步伐。

　　毫無疑問，這是目前中國最前沿、最系統(tǒng)、最實用的人力資源管理課程!

　　2017年首席人才官(CHO)高級管理課程歡迎您的加入!

　　合作院校

　　中國人民大學商學院

　　最懂中國管理的商學院，工商管理學科國內(nèi)排名第一，整合商學院組織與人力資源管理系、勞動人事學院、公共管理學院人力資源研究所等教授團隊、知名企業(yè)高管及國內(nèi)外知名人力資源服務公司的頂級專家打造中國人力資源理論與實踐聯(lián)盟，引領人力資源管理研究，推動中國人力資源管理實踐發(fā)展。

　　美國康奈爾大學工業(yè)與勞動關系學院

　　美國康奈爾大學是美國比較好的名校的常春藤聯(lián)盟成員之一，在全世界范圍內(nèi)享有極高的學術聲譽，其大學排名始終保持在全球前15名。其工業(yè)與勞動關系學院是世界知名的全球性學院，在2011美國《福布斯》雜志公布的學院評選中排名第一，學院的勞資關系及人力資源管理專業(yè)是全美首屈一指的。

　　課程特色

　　國際知名院校：康奈爾大學，常春藤聯(lián)盟名校，人力資源管理專業(yè)全美首屈一指;

　　中國人民大學，企業(yè)家的搖籃，立足中國國情，洞察本土實踐。

　　師資陣容強大：由中國人民大學及康奈爾大學知名教授與企業(yè)界高管聯(lián)合執(zhí)教，

　　所有師資均為國內(nèi)外一流的人力資源管理專家。

　　教學模式先進：融合課堂講授、案例教學、沙盤模擬、反思學習、參訪跨界學習、

　　友好咨詢多種學習方式。

　　課程內(nèi)容實用：為人力資源中高管量身定制，立足企業(yè)人力資源面臨的實際問題，

　　配合豐富的實戰(zhàn)案例分析與演練。

　　最佳交流平臺：學員將自動成為中國人力資源理論與實踐聯(lián)盟會員，加入學習社群，

　　線上線下互動，促進學員智慧碰撞，資源共享。

　　課程設計圍繞人力資源管理的最新發(fā)展趨勢以及現(xiàn)代人力資源高級管理者角色定位要求，將知識學習+案例分析+前沿專題研討+課程選修相結(jié)合，并輔以沙盤模擬、管理反思學習等多種學習方式,幫助學員領悟現(xiàn)代人力資源管理精髓，讓人力資源部門真正成為企業(yè)發(fā)展的發(fā)動機、業(yè)務部門的戰(zhàn)略合作伙伴。本課程共6個模塊，每個模塊2-6天，共22天。

　　在課堂學習之外，我們還設計了一系列強化本課程實踐性的各種學習活動

　　團隊破冰：

　　讓學員們迅速從陌生到熟悉，從破冰到融合，加強學員之間的溝通與信任，為整個研修學習過程奠定堅實的基礎。

　　管理反思學習：

　　引進明茨伯格首創(chuàng)的國際實踐管理教育(IMPM)中的先進管理教育理念，通過個人反思、小組反思，聚焦學員真實難題，將質(zhì)疑、反思與行動不斷循環(huán)，促進深入思考，學以致用。

　　每次課程結(jié)束后，學員需根據(jù)所學內(nèi)容結(jié)合實際工作，提交反思論文。

　　參訪跨界學習：

　　帶領學員參觀考察優(yōu)秀企業(yè)，讓每位學員除了課堂學習，還能參觀其他優(yōu)秀企業(yè)的現(xiàn)場管理，與企業(yè)的管理人員交流心得，將他人的實踐和自身的經(jīng)驗想結(jié)合探討管理的精髓。

　　友好咨詢：

　　為更好的促進學員之間的交流及學習，在整個教學課程中安排2次的友好咨詢，學員之間的學習與互助，有助于精煉和闡明思想 ，幫助學員看見其他人眼中世界，挑戰(zhàn)已有假設,發(fā)展新的觀點，能夠借鑒所有參與者的專業(yè)技能、經(jīng)歷及智慧，從而達到學員共同成長。

　　中國人力資源理論與實踐聯(lián)盟：

　　聯(lián)盟由中國人民大學商學院發(fā)起于2011年，注冊會員近萬人。學員將自動成為聯(lián)盟會員，將獲得以下權(quán)利：

　　1、優(yōu)先參與聯(lián)盟主辦的中國人力資源管理年會及各項活動;

　　2、享有專項活動的發(fā)起資格和權(quán)利;

　　3、及時獲取聯(lián)盟出品的各種研究報告;

　　4、優(yōu)先獲得將企業(yè)的最佳實踐和成功經(jīng)驗開發(fā)成典型案例的機會。

　　彭劍鋒

　　中國人民大學勞動人事學院教授、華夏基石管理咨詢集團董事長

　　中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，華夏基石管理咨詢集團董事長。長期深入企業(yè)，為企業(yè)提供咨詢服務，先后被深圳華為公司、廣東TCL集團、山東六和集團、新奧集團等企業(yè)聘為高級管理顧問，專家組組長。曾獲第二屆中國人力資源管理大獎“十佳人物”，被中國企業(yè)聯(lián)合會管理咨詢委員會評為“十大值得尊敬的管理咨詢專家”。

　　包政

　　知名管理專家、中國人民大學商學院教授、博士生導師

　　中國人民大學商學院教授、博士生導師。深圳華為公司高級管理顧問(1995年)、TCL集團高級管理顧問(1998年)、許昌許繼集團高級管理顧問(1999年)、白沙集團高級管理顧問(2002年)、紅塔集團高級管理顧問(2004年)。他是“深度營銷戰(zhàn)略理論”的創(chuàng)立者，成就了《華為基本法》、《TCL以速度抗擊規(guī)�！返冉�(jīng)典案例。

　　陳春花

　　中國知名企業(yè)文化與戰(zhàn)略專家、北京大學國家發(fā)展研究院管理學教授、華南理工大學工商管理學院教授

　　中國知名企業(yè)文化與戰(zhàn)略專家，北京大學國家發(fā)展研究院管理學教授，先后任華南理工大學工商管理學院副院長、經(jīng)濟與貿(mào)易學院執(zhí)行院長，教授、博士生導師。她是集教授、企業(yè)家、作家于一體的傳奇女性。曾擔任新希望六和股份有限公司聯(lián)席董事長兼首席執(zhí)行官。

　　楊 杜

　　知名企業(yè)文化與管理專家、中國人民大學商學院教授

　　中國人民大學商學院教授、博士生導師，中國企業(yè)家聯(lián)合會管理現(xiàn)代化委員會委員，深圳華為技術有限公司高級管理顧問，蓮花味精公司獨立董事。主持和參與多項知名的企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源管理等咨詢項目，如《華為公司基本法》等。

　　研究方向：企業(yè)成長理論、知識管理、企業(yè)文化和企業(yè)倫理

　　吳春波

　　華為高級管理顧問，中國人民大學公共管理學院教授

　　中國人民大學公共管理學院教授，經(jīng)濟學博士。曾任中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所所長，中國人民大學金融與證券研究所高級研究員，深圳華為技術有限公司高級管理顧問。

　　主要研究方向：人力資源管理，績效管理。

　　文躍然

　　知名薪酬與福利專家，中國人民大學勞動人事學院副教授

　　中國人民大學勞動人事學院副教授，薪酬與福利專家，美國薪酬協(xié)會、美國人力資源協(xié)會會員。曾任中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系主任。兼任北京市人力資源中心研究員、北京國有企業(yè)高級經(jīng)營人才甄選與評價中心專家。曾任和現(xiàn)任漢王科技股份有限公司、武漢光迅科技股份有限公司和江中藥業(yè)股份有限公司獨立董事、薪酬委員會主任，中國電信集團和聯(lián)想控股文化顧問，以及中興通訊人力資源顧問。

　　李剛

　　國家級企業(yè)管理創(chuàng)新成果獎獲得者、中國人民大學研究員

　　中國人民大學博士，布魯塞爾自由大學訪問學者，中國人民大學人力資源開發(fā)與管理研究中心研究員。國家級企業(yè)管理創(chuàng)新成果獎獲得者;省軟科學優(yōu)秀成果獎獲得者。曾先后為海南電信公司、云南廣電網(wǎng)絡公司、中央電視臺、中國人民保險公司、河北電力公司、河南百瑞信托公司、首鋼鐵礦等幾十家企事業(yè)單位成功設計并實施了管理體制改 革方案，均收到極佳的效果。擁有多年大型中外企業(yè)高管資歷。代表著作為《組織的進化》。

　　唐鑛

　　中國人民大學勞動人事學院黨委書記，教授、博士生導師

　　現(xiàn)為中國人民大學勞動人事學院黨委書記，教授，博士生導師。曾任北京美星食品有限公司總經(jīng)理，北京高唐新文化發(fā)展有限公司總經(jīng)理，北京亞太央行金融研究中心主任，兩度赴德國Osnabrueck大學作人力資源管理的專題研究。

　　主講課程：人力資源管理、績效管理、管理溝通、人力資源管理：人性、心理和文化、人工成本控制、企業(yè)用工風險防范、員工關系。

　　謝康

　　知名績效管理專家、中山大學管理學院工商管理系教授

　　中山大學管理學院工商管理系教授，博士生導師，華僑大學客座教授、數(shù)量經(jīng)濟學專業(yè)博士生導師�，F(xiàn)任中山大學管理學院副院長、中山大學信息經(jīng)濟與政策研究中心主任、中山大學管理學院電子商務與管理工程研究中心主任、中山大學管理學院新經(jīng)濟研究中心常務副主任。

　　研究領域：人力資源管理質(zhì)量、企業(yè)激勵機制與績效評估設計、信息經(jīng)濟學、電子商務經(jīng)濟學、企業(yè)信息化、信息化管理與工程。

　　韓智力

　　中國勞動保障報社法律事務中心主任、國資聯(lián)培企業(yè)管理中心“勞動法”領域?qū)＜医淌?/p>

　　中國勞動保障報社法律事務中心主任、國資聯(lián)培企業(yè)管理中心“勞動法”領域?qū)＜医淌�、全國境外就業(yè)專家顧問組顧問、中國人民大學勞動關系研究所客座研究員、中國政法大學民商經(jīng)濟法學院客座教授、北京交通大學經(jīng)濟勞動法律研究中心副主任、中國人力資源管理協(xié)會勞動關系委員會常務理事、北京市勞動和社會保障法學會常務理事。

　　Steven A. Miranda

　　美國康奈爾大學勞工學院教授，美國康奈爾大學勞工學院人力資源系主任

　　美國康奈爾大學勞工學院教授，美國康奈爾大學勞工學院人力資源系主任，美國AT&T Network Systems經(jīng)濟戰(zhàn)略發(fā)展顧問，美國福特汽車公司人力資源部顧問，曾任美國人力資源管理協(xié)會副會長，美國Lucent 科技股份有限公司人力資源部主任。主要研究領域：管理學;領導力發(fā)展;人力資源管理全球化;人力資源戰(zhàn)略發(fā)展。

　　Michael Serino

　　美國康奈爾大學勞工學院教授，美國康奈爾大學勞工學院人力資本發(fā)展中心主任

　　美國康奈爾大學勞工學院教授，美國康奈爾大學勞工學院人力資本發(fā)展中心主任，美國西北大學EMBA，MBA授課教授，美國IBM公司人力資源高級研究，曾任美國杜克教育集團紐約分公司經(jīng)理，美國默克制藥有限公司戰(zhàn)略發(fā)展部部長，美國可口可樂公司培訓中心主任。主要研究領域：人力資源管理;組織行為學;領導力發(fā)展。

　　劉 昕

　　中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所教授、院長助理

　　中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所教授、院長助理，國內(nèi)知名人力資源管理研究與咨詢專家，人力資源和社會保障部特聘專家。主持完成50多家大中型國有、民營、合資企業(yè)以及事業(yè)單位、政府機構(gòu)的人力資源管理培訓和咨詢工作。研究方向：戰(zhàn)略性人力資源管理、薪酬管理、人力資源管理經(jīng)濟學。

　　劉松博

　　管理學博士、中國人民大學勞動人事學院副教授

　　中國人民大學勞動人事學院副教授，管理學博士，曾訪學美國MIT斯隆管理學院和德克薩斯大學圣安東尼奧分校商學院。美國管理學會(AOM)會員，中國管理研究國際學會(IACMR)會員。研究方向涉及人力資源管理、戰(zhàn)略管理與領導學。其論文見于國內(nèi)外權(quán)威學術雜志，并在國內(nèi)外頂級學術會議進行報告。主持國家自然科學基金、教育部人文社會科學基金等多項課題。多家咨詢公司及培訓機構(gòu)顧問，多所大學總裁班特邀教師。

　　周禹

　　美國哈佛大學博士后研究員、中國人民大學商學院MBA中心主任

　　中國人民大學商學院組織與人力資源系副教授，博士生導師。為國內(nèi)外多家一流商學院的EMBA、MBA及高管教育項目授課。同時受聘為國資委中央企業(yè)對標管理課題組特聘專家;西班牙馬德里大學CUNEF知識創(chuàng)新中心特聘研究員等;為美國管理學會(AOM)、戰(zhàn)略管理學會(SMS)、歐洲管理學會(EURAM)、國際管理研究學會(AIB)、中國管理研究國際學會(IACMR)會員。擁有豐富的跨國企業(yè)和本土企業(yè)的管理實踐經(jīng)驗。

　　學員對象

　　企業(yè)總經(jīng)理，分管人力資源的副總裁，首席運營官，首席人才官，人力資源總監(jiān)等其他涉及人力資源管理的中高層管理者。(每班50人)

　　課程介紹

　　在人大商學院的學習有這么幾個特點：一個是在中西方商學教育的平衡上做的非常好，既有西方商學教育最新的理論、最前沿的資訊，又有很接地氣的中國本土大量最新的實踐和案例;另一個結(jié)合非常好的就是既有人大自身有實戰(zhàn)經(jīng)驗的知名教授的講授，同時也有很多來自于知名企業(yè)的人力資源高管走進課堂現(xiàn)身說法。對我今后人力資源管理工作，確實有了更加全面的認識，也更加有信心了。

　　--中國建筑材料集團南方水泥有限公司 執(zhí)行副總裁 陳長征

　　在人大商學院的學習過程中，我有兩點最大收獲：一是學習了國內(nèi)國際人力資源管理最前沿的理論知識及國內(nèi)頂級企業(yè)的經(jīng)典案例，授課老師都是目前在人力資源專業(yè)領域的比較好的教授，這種比較好的不是來自于他的理論，而是來自于他接觸的都是國內(nèi)外最優(yōu)秀的企業(yè)，讓我的視野更加開闊;二是結(jié)識了一批優(yōu)秀的HR業(yè)內(nèi)同仁，大家的經(jīng)驗分享同樣讓我收益良多。感謝人大商學院這個平臺!

　　--新奧集團股份有限公司 組織與人力資源部副總經(jīng)理 郭幼娟

　　人力資源的戰(zhàn)略與管理一直是安東建設全球領先的油服公司至關重要的一環(huán)，業(yè)務全球經(jīng)營所帶來的國際化人才體系建設、一體化的人才管理、前瞻性的人才培養(yǎng)等需求都對HR提出了更高的要求和挑戰(zhàn)。人大商學院的課程通過國內(nèi)外名師在理論、案例、研討等多維度的設計，為學員提供了領先前沿的方法論、廣闊的視野，帶給我非常多的啟發(fā)，同時也很高興結(jié)交了很多的國企民企外企HR圈中英才。感謝人大商學院帶給我這樣有價值的體驗，希望這個課程可以幫助更多的同仁們學知、解惑、悟道、交友!

　　--安東石油技術(集團)有限公司 副總裁 劉楊

　　在人大商學院學習期間，我在老師們的教導下帶領團隊完成了“四維薪酬體系”，取得了非常好的成效。我要特別感謝人大商學院，是人大商學院的平臺讓我們在學習中思考，在思考中實踐，在實踐中提升。

　　--中國聯(lián)通集團 人力資源部副總經(jīng)理 江義娟

　　人力資源是干任何事業(yè)的首要且唯一條件，尤其移動聯(lián)網(wǎng)時代，人力資源的工作更是前所未有的重要。非常感謝人大CHO班的學習，讓我領悟了現(xiàn)代人力資源管理精髓，緊緊抓住業(yè)務部門不放松，成為業(yè)務戰(zhàn)略的伙伴，并成為企業(yè)戰(zhàn)略、轉(zhuǎn)型推動的發(fā)動機，并在分析問題的角度，工作的思維方式、專業(yè)的人力資源水平都得到了極大的拓寬與提高。

　　--大北農(nóng)集團 創(chuàng)業(yè)大學副校長 韓瑞玲

　　申請信息

　　課程證書

　　課程證書：完成課程班規(guī)定課程的學習，經(jīng)考核合格學員被授予中國人民大學商學院、美國康奈爾大學工業(yè)與勞動關系學院共同認可并聯(lián)合簽發(fā)的首席人才官(CHO)高級管理課程班證書。

　　授課時間

　　學制一年，每兩個月集中上課一次，一次3天(周五到周日)。(常年接受報名申請)

　　第十四期北京班：2017年4月14-16日開學

　　第十五期深圳班：2017年4月21-23日開學

　　第十六期上海班：2017年8月18-20日開學

　　第十七期國企班：2017年8月25-27日開學

　　第十八期北京班：2017年9月22-24日開學

　　辦理入學手續(xù)，攜帶以下資料

　　1. 1寸和2寸彩色照片各兩張(照片背后請注明姓名);

　　2. 身份證、學歷證(或同等學歷證明)的復印件各一份。

　　授課地點

　　北京，深圳，上海

　　課程費用

　　RMB49800元/人(含培訓費、書本費、資料費、茶歇費)，可用現(xiàn)金、支票、匯款或銀行卡。課程開始后，因故不能參加學習，視作自動放棄研修，不退培訓費。

　　交費須知

　　開 戶 行：北京市工商銀行紫竹院支行

　　帳　　號：0200 0076 0902 6400 244

　　收款單位：中國人民大學

　　特別說明：匯票、支票、電匯單上“(收款)單位”一欄均只填“中國人民大學”六字，在“用途”欄里填上“商學院CHO班XXX(學員姓名)培訓費”。匯款后請將銀行匯款憑單回復至人大商學院高層管理教育項目中心。

　　注：我院保留對課程信息(包括價格、日期、地點、師資、課程安排和其他細節(jié)等)進行調(diào)整的權(quán)力。