企業(yè)管理在職研究生招生方式

近些年，報(bào)考在職研究生的人日益增多，我國(guó)各大院校均開(kāi)有在職教育課程，并設(shè)有豐富專(zhuān)業(yè)課程，滿足了不同人群需求。其中企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)很受歡迎，以下對(duì)招生方式進(jìn)行講述。

一、同等學(xué)力

申請(qǐng)人通過(guò)同等學(xué)力的方式報(bào)名，在滿足一定的條件要求后，可登錄本網(wǎng)站在線申請(qǐng)，報(bào)名后免試入學(xué)，入校學(xué)習(xí)并完成課程后取得結(jié)業(yè)證書(shū)。后期滿足相應(yīng)條件后可申請(qǐng)碩士學(xué)位，參加5月統(tǒng)考及論文答辯，通過(guò)后獲取碩士學(xué)位證書(shū)。

二、國(guó)際碩士

通過(guò)國(guó)際碩士進(jìn)行報(bào)名，只要滿足條件要求全年均可報(bào)名。該報(bào)名方式屬于院校自主招生，報(bào)名成功后免試入學(xué)，完成院校規(guī)定的課程后，參加院校自主安排的考試，通過(guò)后并完成論文答辯，取得碩士學(xué)位證書(shū)。

三、在職博士

在職博士報(bào)名時(shí)間一般是由院校自行決定的，大多數(shù)院校都分為春季招生和秋季招生，春季招生時(shí)間一般為每年的3月至4月，秋季證招生時(shí)間為10月至11月，學(xué)員學(xué)習(xí)課程后，通過(guò)論文答辯后獲取博士學(xué)位證書(shū)。

四、高級(jí)研修

高級(jí)研修班的報(bào)名時(shí)間不固定，是由各個(gè)招生院校自主決定。通過(guò)該方式報(bào)名后修滿要求學(xué)分，通過(guò)結(jié)業(yè)考核，即可獲得課程結(jié)業(yè)證書(shū)。

學(xué)會(huì)包容批評(píng)意見(jiàn)是企業(yè)管理的一門(mén)學(xué)問(wèn)

這是一起典型的由員工批評(píng)企業(yè)引發(fā)的名譽(yù)侵權(quán)糾紛案。名譽(yù)是外界對(duì)特定自然人、法人的品德、資歷、形象等方面的客觀評(píng)判，這種評(píng)價(jià)關(guān)系到民事主體的人格尊嚴(yán)和社會(huì)地位。我國(guó)民法典第1024條規(guī)定，任何組織或者個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害自然人和法人的名譽(yù)權(quán)。

客觀講，如果本案涉事員工發(fā)布的言論確系捏造，并導(dǎo)致公司產(chǎn)生損失，其行為確實(shí)涉嫌名譽(yù)侵權(quán)。然而，法院一審二審都判定被告針對(duì)公司的言論并未構(gòu)成名譽(yù)侵權(quán)，這是因?yàn)椋�依照法律�?guī)定，行為人須符合“在主觀上有過(guò)錯(cuò)、行為違法、存在損害后果、損害后果與違法行為之間有因果聯(lián)系”等四個(gè)缺一不可的構(gòu)成要件，才能被認(rèn)定侵害名譽(yù)權(quán)。也就是說(shuō)，雖然員工將與企業(yè)之間的爭(zhēng)議內(nèi)容發(fā)在微信群內(nèi)的方式欠妥，但其言論、用詞并無(wú)夸大或貶損，因此不構(gòu)成捏造虛假事實(shí)進(jìn)而丑化公司或損害公司名譽(yù)的行為。

透過(guò)該案，更值得思考的是，企業(yè)應(yīng)該如何對(duì)待員工為維權(quán)而發(fā)表批評(píng)意見(jiàn)的行為。眾所周知，員工對(duì)關(guān)乎自身合法權(quán)益的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)擁有批評(píng)監(jiān)督權(quán)，只要其行使批評(píng)監(jiān)督權(quán)的行為不僭越法律紅線，企業(yè)就應(yīng)正視問(wèn)題并理性對(duì)待，而不能上綱上線地對(duì)其扣上名譽(yù)侵權(quán)的“帽子”。在近年來(lái)的司法實(shí)踐中，有些企業(yè)常以名譽(yù)侵權(quán)為由起訴為維權(quán)而發(fā)表批評(píng)性言論的員工，敗訴的不在少數(shù)——司法機(jī)關(guān)的態(tài)度，給濫用名譽(yù)侵權(quán)大棒壓制員工批評(píng)意見(jiàn)的企業(yè)提了個(gè)醒：名譽(yù)侵權(quán)不是“籮筐”，包容員工的批評(píng)性意見(jiàn)，是現(xiàn)代企業(yè)管理的學(xué)問(wèn)之一。

“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行。”員工就關(guān)乎切身利益的事項(xiàng)發(fā)表批評(píng)意見(jiàn)，其實(shí)是希望獲得企業(yè)善待。一定程度上說(shuō)，這也可能是諸多勞動(dòng)者共同的心聲和關(guān)切所在，進(jìn)而關(guān)乎企業(yè)管理效能、制度完善和人心向背。所以，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，更明智的做法應(yīng)該是，以此為切入點(diǎn)，舉一反三地深思自身存在的問(wèn)題，有針對(duì)性地解決。這不僅是在回應(yīng)個(gè)體的訴求，也是企業(yè)管理和發(fā)展的一次自我校準(zhǔn)。

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