【組織管理單位介紹】

    中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所（以下簡稱“人力資源所”）是一個集科研、教學、培訓和咨詢功能為一體的新型研究機構(gòu)。
    人力資源所的主要任務是，研究公共組織及企業(yè)人力資源開發(fā)與管理理論以及公共組織及企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理的實踐經(jīng)驗，從而為轉(zhuǎn)型中以及轉(zhuǎn)型后中國公共組織及企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理問題提供理論和實踐方面的指導，以幫助中國公共組織及企業(yè)提高人力資源管理水平，進而改善公共組織及企業(yè)的績效水平。
    人力資源所是經(jīng)國家教育部批準的勞動經(jīng)濟學專業(yè)的碩士學位授予點，面向全國招收勞動經(jīng)濟學專業(yè)的碩士研究生。勞動經(jīng)濟學專業(yè)重點培養(yǎng)勞動經(jīng)濟與勞動關系、人力資源管理理論與技術以及公共組織人力資源管理三個方向的碩士研究生。

【部分授課老師】

董克用： 現(xiàn)任中國人民大學公共管理學院院長、教授、博士生導師。

中國人民大學人力資源開發(fā)與管理研究中心主任。享受國家政府特殊津貼。曾任多年中國人民大學勞動人事學院院長。曾先后赴美國、加拿大、歐盟（比利時）等多國作高級訪問學者， 2003 年起作為美國密執(zhí)安大學福特公共政策學院客座教授每年用英文為福特公共政策學院研究生開設《中國體制改革中的經(jīng)濟政策》課程。

主要研究方向： 勞動與社會保障政策、人力資源開發(fā)與管理、勞動經(jīng)濟與勞動關系

吳春波 ： 中國人民大學公共管理學院教授，經(jīng)濟學博士，博士生導師。

主要研究領域為企業(yè)與公共組織人力資源管理與開發(fā)、組織文化、職位描述與評估、績效考核與績效管理、素質(zhì)模型、薪酬設計、股票期權(quán)與員工持股計劃、領導力開發(fā)等

朱立言： 中國人民大學公共管理學院教授，博士生導師。

曾任中國人民大學行政管理學系主任、行政管理研究所所長。現(xiàn)任全國公共管理碩士（ MPA ）專業(yè)學位教育指導委員會委員兼秘書長，國務院學位委員會學科評議組成員，全國哲學社會科學（政治學）學科規(guī)劃組成員，中國行政管理學會常務理事及學術委員會委員，全國行政學教學研究會副會長。

主要研究領域：公共管理、領導科學。曾講授哲學、管理學、組織行為學、行政管理學、領導學等課程 。

方振邦： 教授，經(jīng)營學博士，博士生導師。

中國人民大學人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任。韓國國立忠南大學校亞細亞地域研究所研究員，國家人事部國家公務員考試專家委員會委員，中國人事科學研究院客座研究員。

主講：戰(zhàn)略性人力資源管理、組織行為學、管理學原理、績效管理、薪酬管理等課程。在國內(nèi)外學術期刊和管理雜志上發(fā)表數(shù)十篇實證性學術論文和一般論文，著有 《戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性績效管理》、《管理思想百年脈絡》（上、下）、《績效管理》、《日本國家公務員制度》、《韓國勞資關系》等 多部著作及譯著。

劉 昕：中國首位勞動經(jīng)濟學博士，副教授，碩士生導師。

主攻方向： 薪酬管理、績效管理、職位分析與再設計、人力資源管理經(jīng)濟學。

主講課程： 人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟學、組織結(jié)構(gòu)與職位分析、績效管理、薪酬管理等課程。

李超平： 副教授、管理心理學博士 中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所所長。

主攻研究方向：戰(zhàn)略人力資源管理、組織文化建設、職位再設計與職位分析、 勝任特征模型、人才選拔與測評技術、績效管理體系的重構(gòu)、職業(yè)壓力、工作倦怠與心理健康、變革型領導（Transformational Leadership）、 員工敬業(yè)度等。
 

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