人民大學(xué)人力資源管理方向在職研究生2011年課程班

所屬專業(yè)： 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 專業(yè)方向： 人力資源管理

    為培養(yǎng)掌握系統(tǒng)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)理論和系統(tǒng)的人力資源專門(mén)知識(shí)，具有從事勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)及相關(guān)領(lǐng)域科學(xué)研究或者獨(dú)立擔(dān)負(fù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)ｉT(mén)工作能力的高層次專業(yè)人才，同時(shí)為公共組織及大型企業(yè)人力資源管理人才提供繼續(xù)深造的機(jī)會(huì)，經(jīng)報(bào)中國(guó)人民大學(xué)研究生院和北京市學(xué)位委員會(huì)辦公室登記備案同意，中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院決定面向社會(huì)舉辦勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（人力資源管理方向）研究生課程進(jìn)修班。

【 招生對(duì)象 】

1、各省、市勞動(dòng)和社會(huì)保障、組織人事等部門(mén)及其他經(jīng)濟(jì)部門(mén)或事業(yè)單位從事 相關(guān)工作，或者在高校和科研機(jī)構(gòu)從事勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源及相關(guān)領(lǐng)域的教學(xué)與科研工作者；
2、各企業(yè)從事 HR 管理工作的人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪資經(jīng)理、 培訓(xùn)經(jīng)理及主管、招聘經(jīng)理及主管 以及有志于從事人力資源管理的人士。

【 報(bào)名條件 】

1 、擁護(hù)《中華人民共和國(guó)憲法》，遵守法律、法規(guī)，品行端正，身體健康，并能堅(jiān)持在職學(xué)習(xí)；
2 、獲得大專以上學(xué)歷者，旨在提高本人業(yè)務(wù)素質(zhì)，達(dá)到研究生同等學(xué)力水平者均可報(bào)名參加。

同等學(xué)力申請(qǐng)碩士學(xué)位的申請(qǐng)條件

1 、獲得學(xué)士學(xué)位后，工作 3 年以上，在申請(qǐng)學(xué)位的專業(yè)或相近專業(yè)做出成績(jī)，有一定科研成果； 2 、獲得學(xué)士學(xué)位后，如工作不滿 3 年，可以先參加研究生課程進(jìn)修班的學(xué)習(xí)，滿 3 年后，申請(qǐng)參加學(xué)位課程考試。 

【培養(yǎng)方式】

授課形式	學(xué)習(xí)方式	學(xué)制及授課地點(diǎn)
周末授課班	每月選擇周末時(shí)間集中授課，其余時(shí)間在 職自學(xué)、完成作業(yè)	1、學(xué)制兩年共四個(gè)學(xué)期 2、授課地點(diǎn) ： 中國(guó)人民大學(xué)校內(nèi)

【 報(bào)名辦法 】

報(bào)名須知：學(xué)員須認(rèn)真填寫(xiě)《報(bào)名申請(qǐng)表》；并提供身份證和學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，各一式一份； 1 寸照片 4 張 。 報(bào)名費(fèi) 100 元。

開(kāi)課時(shí)間：周末班 2011年正在招生 （可以插班，名額有限，請(qǐng)同學(xué)抓緊時(shí)間報(bào)名）電話咨詢010-51264100

【 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 】

報(bào)名費(fèi)人民幣 100 元，學(xué)費(fèi) 20000 元。進(jìn)修班正式開(kāi)學(xué)上課后，學(xué)員因故不能堅(jiān)持進(jìn)修，視做自動(dòng)放棄學(xué)習(xí)，不退進(jìn)修費(fèi)。

【 組織管理單位簡(jiǎn)介 】

    中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所（以下簡(jiǎn)稱“人力資源所”）是一個(gè)集科研、教學(xué)、培訓(xùn)和咨詢功能為一體的新型研究機(jī)構(gòu)。
    人力資源所的主要任務(wù)是，研究公共組織及企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論以及公共組織及企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)與管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從而為轉(zhuǎn)型中以及轉(zhuǎn)型后中國(guó)公共組織及企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)與管理問(wèn)題提供理論和實(shí)踐方面的指導(dǎo)，以幫助中國(guó)公共組織及企業(yè)提高人力資源管理水平，進(jìn)而改善公共組織及企業(yè)的績(jī)效水平。
    人力資源所是經(jīng)國(guó)家教育部批準(zhǔn)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的碩士學(xué)位授予點(diǎn)，面向全國(guó)招收勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的碩士研究生。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系、人力資源管理理論與技術(shù)以及公共組織人力資源管理三個(gè)方向的碩士研究生。

【 證書(shū)與學(xué)位 】

1 、 學(xué)員修完培養(yǎng)方案規(guī)定的各門(mén)專業(yè)課且成績(jī)均合格，達(dá)到規(guī)定學(xué)分者， 頒發(fā)《中國(guó)人民大學(xué)研究生課程進(jìn)修班結(jié)業(yè)證書(shū)》 ( 鋼印、紅印、統(tǒng)一編號(hào) ) ，成績(jī)單 ( 紅印 ) 。以上證書(shū)可作為學(xué)員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱具有研究生同等學(xué)力的參考依據(jù)。
2 、符合條件可申請(qǐng)中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。

中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院

2011 年勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)（人力資源管理方向）進(jìn)修班培養(yǎng)方案表

類別	課 程 名 稱
非 題 庫(kù) 考 試 課 程	領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
	績(jī)效考核與績(jī)效管理
	現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)方法與應(yīng)用
	專業(yè)外語(yǔ)（英語(yǔ)）
	研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)分析（管理科學(xué)研究方法）
	人力資源管理
	中國(guó)勞動(dòng)問(wèn)題研究
	人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)分析（勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)）
	薪酬理論與管理
	勞動(dòng)市場(chǎng)政策分析與評(píng)估
	勞動(dòng)關(guān)系學(xué)
	社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論
	國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)
題庫(kù) 考試 課程	財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)
	貨幣銀行學(xué)
	西方經(jīng)濟(jì)學(xué)
	中國(guó)特色社會(huì)主義理論與實(shí)踐
全國(guó) 統(tǒng)考	外語(yǔ)水平考試
	綜合水平考試

【部分授課老師】

董克用： 現(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師。

中國(guó)人民大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心主任。享受?chē)?guó)家政府特殊津貼。曾任多年中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)。曾先后赴美國(guó)、加拿大、歐盟（比利時(shí)）等多國(guó)作高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者， 2003 年起作為美國(guó)密執(zhí)安大學(xué)福特公共政策學(xué)院客座教授每年用英文為福特公共政策學(xué)院研究生開(kāi)設(shè)《中國(guó)體制改革中的經(jīng)濟(jì)政策》課程。

主要研究方向： 勞動(dòng)與社會(huì)保障政策、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系

吳春波 ： 中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，博士生導(dǎo)師。

主要研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)與公共組織人力資源管理與開(kāi)發(fā)、組織文化、職位描述與評(píng)估、績(jī)效考核與績(jī)效管理、素質(zhì)模型、薪酬設(shè)計(jì)、股票期權(quán)與員工持股計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)等

朱立言： 中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。

曾任中國(guó)人民大學(xué)行政管理學(xué)系主任、行政管理研究所所長(zhǎng)?，F(xiàn)任全國(guó)公共管理碩士（ MPA ）專業(yè)學(xué)位教育指導(dǎo)委員會(huì)委員兼秘書(shū)長(zhǎng)，國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組成員，全國(guó)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)（政治學(xué)）學(xué)科規(guī)劃組成員，中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)常務(wù)理事及學(xué)術(shù)委員會(huì)委員，全國(guó)行政學(xué)教學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。

主要研究領(lǐng)域：公共管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)。曾講授哲學(xué)、管理學(xué)、組織行為學(xué)、行政管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)等課程 。

方振邦： 教授，經(jīng)營(yíng)學(xué)博士，博士生導(dǎo)師。

中國(guó)人民大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心副主任。韓國(guó)國(guó)立忠南大學(xué)校亞細(xì)亞地域研究所研究員，國(guó)家人事部國(guó)家公務(wù)員考試專家委員會(huì)委員，中國(guó)人事科學(xué)研究院客座研究員。

主講：戰(zhàn)略性人力資源管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)原理、績(jī)效管理、薪酬管理等課程。在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊和管理雜志上發(fā)表數(shù)十篇實(shí)證性學(xué)術(shù)論文和一般論文，著有 《戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性績(jī)效管理》、《管理思想百年脈絡(luò)》（上、下）、《績(jī)效管理》、《日本國(guó)家公務(wù)員制度》、《韓國(guó)勞資關(guān)系》等 多部著作及譯著。

劉 昕：中國(guó)首位勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，副教授，碩士生導(dǎo)師。

主攻方向： 薪酬管理、績(jī)效管理、職位分析與再設(shè)計(jì)、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)。

主講課程： 人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織結(jié)構(gòu)與職位分析、績(jī)效管理、薪酬管理等課程。

李超平： 副教授、管理心理學(xué)博士 中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所所長(zhǎng)。

主攻研究方向：戰(zhàn)略人力資源管理、組織文化建設(shè)、職位再設(shè)計(jì)與職位分析、 勝任特征模型、人才選拔與測(cè)評(píng)技術(shù)、績(jī)效管理體系的重構(gòu)、職業(yè)壓力、工作倦怠與心理健康、變革型領(lǐng)導(dǎo)（Transformational Leadership）、 員工敬業(yè)度等。
 

咨詢電話：010-51264100  陳老師，賈老師  13120419940 張老師