* 你想在我們公司找到在其他公司找不到的哪些東西？ 

　　* 這個條件在工作中為什么顯得重要？ 

　　* 你怎么知道公司能夠為你提供這些機會？ 

　　* 若公司給你提供你所希望的那些挑戰(zhàn)（自由、責(zé)任等）的話，你該怎么干？ 

　　* 為了確保這個職位能夠給你提供這些條件，你該知道些什么？ 

　　* 若公司給你提供這些條件，你該怎樣為公司服務(wù)？ 

　　* 為了在工作中獲得那些機會和挑戰(zhàn)，你都做了些什么樣的努力？ 

　　* 哪些原因阻礙了其他公司給你提供這些機會？ 

　　* 如果這個工作完全按你的想法去做的話，該是什么樣？ 

　　* 你怎么才能相信我們這兒有適合你的工作呢？ 

　　時間觀念 

　　時間是否能夠有效利用是區(qū)分普通和優(yōu)秀員工或經(jīng)理的十分重要的條件之一。 

　　* 請舉例說明你通常是怎樣計劃自己的一天（或一周）的。 

　　* 在你認為，就時間管理而言，一個人最應(yīng)該知道的東西是什么？ 

　　* 若讓你完成大量的工作，而完成期限又十分有限，為了完成任務(wù)，你使用的最基本的方法是什么？ 

　　* 效率高的人（經(jīng)理、管理者）是怎樣確定自己的工作重點的？ 

　　* 講一個這樣的經(jīng)歷：你正在處理一件非常重要的事情，這時你還得面對一個很大的危機。你該怎樣分配時間？ 

　　* 打擾是工作中司空見慣的事。過去你用什么辦法來對付工作中的打擾？ 

　　* 你遇到的最難的時間管理方面的問題是什么？你為什么認為那個問題很難？你是怎樣努力解決那個難題的？ 

　　* 講一個這樣的經(jīng)歷：你的老板總是在最后一刻才給你分配工作任務(wù)，你是怎樣克服由此帶來的巨大麻煩的？ 

　　* 說說這樣一個經(jīng)歷：你的老板讓你做些與你工作沒有什么聯(lián)系的工作，這會使你不能按時完成你的本職工作。你是怎樣解決這個問題的？ 

　　假設(shè)你接了一個活計，本來計劃這個活計在一周內(nèi)可以完成，但是，干到中途時，你發(fā)現(xiàn)這個活三個星期也干不完。應(yīng)對這樣的局面，你有幾種選擇？你將做出哪種選擇？ 

　　交際能力 

　　應(yīng)聘者的交際能力對其工作的最終成功起著舉足輕重的作用。據(jù)統(tǒng)計，員工被解雇的最主要的原因是和同事處不好關(guān)系。若讓應(yīng)聘者回答他們能否和同事處好關(guān)系的話，他們絕大多數(shù)都會說，他們具有很好的人際交往能力。但是，還是有必要看看應(yīng)聘者這兩方面的情況：（１）他們對他人的基本觀點和看法；（２）容忍他人的一些行為以及建立并維持富有成效的工作關(guān)系的能力。下面的問題就是測試這方面的。 

　　* 在和一個令你討厭的人一起工作時，你是怎樣處理和他在工作中的沖突的？ 

　　* 說一個這樣的經(jīng)歷：你不得不改變一個公司中比你職位高的人，公司人都知道，這個人思維和工作都很死板。 

　　* 你喜歡和什么樣的人一起工作？為什么？ 

　　* 在你以前的工作中，你發(fā)現(xiàn)和什么樣的人最難處？為了和這種人共事，并使工作效率提高，你是怎樣做的？ 

　　* 你以前的經(jīng)理做的哪些事情最令你討厭了？ 

　　* 想想你共事過的老板，他們工作中各自的缺點是什么？ 

　　* 你認為這些年來同事對你怎么樣？ 

　　* 講一些你和你的老板有分歧的事例，你是怎樣處理這些分歧的？ 

　　* 和團隊中他人緊密合作有時特別難。作為團隊一員，請你說說你遇到的最具有挑戰(zhàn)性的事情是什么？ 

　　* 若你的經(jīng)理讓你告訴你的某位同事“表現(xiàn)不好就走人”，你該怎樣處理這件事？ 

　　獨立工作的能力 

　　* 說說這樣一個經(jīng)歷：你想出了一個方法，這個方法能夠解決部門和公司的一些很嚴重的問題。但是你知道，你的老板在想在工作中采用這種方法。你是怎樣處理這個問題的？