* 你怎么知道你什么時候做得不錯而什么時候做得不好？ 

　　* 你在和他人打交道時，遇到的最有挑戰(zhàn)性的事情是什么？當(dāng)你發(fā)現(xiàn)這些挑戰(zhàn)阻礙了你的工作時，你用什么辦法來解決這個問題？ 

　　* 描述一下你參加的一個團隊項目的經(jīng)歷。我想知道，你在這個項目中遇到什么問題，是怎樣解決的。 

　　* 當(dāng)你正干著一項工作時，領(lǐng)導(dǎo)又讓你干另一項工作，因為只有你具有相關(guān)的專業(yè)知識。在這種情況下，你是怎樣處理第一個項目的？ 

　　* 講一個這樣的經(jīng)歷：在完成分配給你的某項任務(wù)前，你得學(xué)很多知識，而完成這個項目的期限又特別短。在規(guī)定的期限內(nèi)，你用什么方法來學(xué)習(xí)并按時完成任務(wù)的？ 

　　* 假如干某一項工作，你有很好的專業(yè)知識和技能，但是還是遇到一些問題。你該怎樣決定是否需要他人的幫助？ 

　　* 如果遇到你自己做不了的事，你該怎么辦？ 

　　* 請說說在干體力活時，什么環(huán)境下勞動生產(chǎn)率最高？為什么？ 

　　* 你認(rèn)為什么樣的管理和監(jiān)督方法對你的激勵作用大？為什么？ 

　　辦事員（及秘書）的工作技能 

　　有能力的辦事員是公司的重要財富之一，他們對提高公司管理效率起著關(guān)鍵作用。通過承擔(dān)大量的日常管理瑣事和一些公文事務(wù)，辦事員使老板們能把更多的精力集中到一些更加重要的事務(wù)上。工作安排是否成功的關(guān)鍵是看辦事員（助手）和他們?yōu)橹�服�?wù)的管理人員是否有很好的性格搭配。如有很好的性格搭配，辦事員和他們的老板們就能形成很好的伙伴關(guān)系。下面的問題能夠看出辦事人員的工作效果。 

　　* 你想和你的老板建立什么樣的關(guān)系？ 

　　* 講一下你曾經(jīng)同時為多個老板服務(wù)的經(jīng)歷，這些老板都認(rèn)為他們自己的工作重要，應(yīng)該先為他們做事，你是怎樣安排這些工作的？ 

　　* 請說說你是如何安排一天的工作的。你用了哪些方法和技巧？ 

　　* 用什么具體的方法來確定你的工作重點？為什么？ 

　　* 請講一個你必須為一位高層主管完成一項重要任務(wù)的經(jīng)歷。有時，為了做好這個工作，你需要老板的參與，但是老板不在，你該怎么辦？ 

　　* 就你的耐心而言，你認(rèn)為什么樣的人最討厭？ 

　　* 請講述一下你遇到的最好地老板。哪些方面使他成為你心目中最好的老板？ 

　　* 請說說你遇到的最糟糕的老板。為什么是最糟糕的？在這樣的老板手下干活，你會采取什么樣的方法來提高工作效率？ 

　　* 你以前的工作中，都干過哪些不屬于你本職工作的活？我想知道你為什么會干那些活？ 

　　* 講這樣一個經(jīng)歷：老板讓你加班，而你本人的計劃安排要求你必須正點下班。你是怎樣在不犧牲自己的計劃的前提下滿足老板的要求的？