金融風(fēng)暴使不少IT和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)忙著收縮裁員,但寒冬中不管股價(jià)還是業(yè)績(jī)依然堅(jiān)挺的盛大網(wǎng)絡(luò)近日宣布,將首輪招聘1000名具有本科以上學(xué)歷的服務(wù)培訓(xùn)生擴(kuò)充人才梯隊(duì),作為骨干人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。盛大此次豪邁出手,或意在打造一座能夠造就更多行業(yè)精英的夢(mèng)工廠。
此次盛大招聘的1000名服務(wù)培訓(xùn)生,將被納入盛大骨干培訓(xùn)機(jī)制,盛大全面調(diào)動(dòng)多年積累的培訓(xùn)和管理體系、軟硬件系統(tǒng)等,為其精心設(shè)計(jì)鍛煉崗位,量身訂制提升課程,盛大高層還將親自帶教,引導(dǎo)向互動(dòng)娛樂(lè)行業(yè)專(zhuān)家型或管理型人才方向發(fā)展。
事實(shí)上,除了不斷擴(kuò)大公司自身的招聘規(guī)模,通過(guò)此前啟動(dòng)的“18投資基金”等項(xiàng)目,盛大還展開(kāi)了“創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”項(xiàng)目。從2007年推出“18投資基金”以來(lái),盛大已經(jīng)先后斥資3億多元,投資了30多個(gè)項(xiàng)目,并直接帶動(dòng)就業(yè)1400余人,而該項(xiàng)目更是成為許多創(chuàng)業(yè)者證實(shí)自己實(shí)力的“試金石”。在許多內(nèi)部培訓(xùn)資源上,盛大已經(jīng)完全和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)開(kāi)放共享。
此外,盛大近日又“低調(diào)”在其官方網(wǎng)站公布了新一輪的校園招聘計(jì)劃——“牛人計(jì)劃”。記者在其官方網(wǎng)站上看到,一項(xiàng)名為“牛人測(cè)試”的自助式人才選拔系統(tǒng)已經(jīng)上線,根據(jù)應(yīng)屆生在校成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況等各項(xiàng)表現(xiàn),最終可測(cè)出其“牛人指數(shù)”。參與測(cè)試的應(yīng)屆生可攜帶證明材料到盛大上?偛棵嬖嚕谌肆Y源部驗(yàn)明無(wú)誤后,不管最后是否錄用,都將報(bào)銷(xiāo)往返火車(chē)、汽車(chē)的交通費(fèi)用。
通過(guò)測(cè)試進(jìn)入盛大的應(yīng)屆生,將根據(jù)其牛人指數(shù)高下,享受行業(yè)內(nèi)同崗位平均薪資的額外加成,最高達(dá)到50%,此外還將享受包括出國(guó)培訓(xùn)一個(gè)月、工作滿(mǎn)5年免費(fèi)送讀MBA等應(yīng)屆生發(fā)展計(jì)劃。
對(duì)于盛大而言,系列人才培養(yǎng)項(xiàng)目的啟動(dòng)蘊(yùn)含著更深遠(yuǎn)的意義。在盛大內(nèi)部,每名員工的成長(zhǎng)考評(píng)體系都帶有網(wǎng)游般的傳奇色彩,借助先進(jìn)的信息化系統(tǒng),通過(guò)積累“經(jīng)驗(yàn)值”升級(jí)來(lái)實(shí)現(xiàn)加薪和升職。這些成熟完善的管理和激勵(lì)制度意在培養(yǎng)更多可比乃至超過(guò)陳天橋這樣的行業(yè)領(lǐng)軍人。
“我們希望通過(guò)系統(tǒng)的培養(yǎng),他們當(dāng)中能涌現(xiàn)互動(dòng)娛樂(lè)行業(yè)的各路精英、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者、乃至領(lǐng)軍人物!笔⒋笮侣劙l(fā)言人諸葛輝表示。
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