部分大齡研究生遭遇就業(yè)年齡歧視 抓家建議

　　35歲左右的年齡，原本是人生中最富激情、最富創(chuàng)造力的年齡。然而，現實生活中，35歲卻似一道無情的坎橫在中國眾多年輕的“老”求職者面前。尤其當越來越多的大齡研究生們被多種職業(yè)拒之門外時，他們的就業(yè)正遭遇無形的年齡歧視。

　　35歲最有本來是生命中最富有創(chuàng)造力的年齡，卻在現實生活求職中遭遇了很多坎坷，尤其是很多的大齡在職研究生也被很多的職業(yè)拒之門外，從另一種角度看這是一種年齡歧視。大齡研究生大多都是有一定的工作經驗和事業(yè)基礎，為追求更高的事業(yè)發(fā)展放棄原有工作，離家別子，重回校園深造，希望借助讀研搭建一個更高的平臺成就夢想。

　　目前，一般高校都放寬了研究生的報考年齡限制，但在就業(yè)時，用人單位包括高校本身卻又將年齡作為一個硬性指標限制了門檻。

　　對35歲以上人員的年齡歧視已在全國各地引起強烈反響，更有甚者通過法律手段維權，將相關部門告上法庭。如廣西、四川等地考生因超過年齡不準參加公務員考試，最后狀告招考部門年齡歧視，最終雖然敗訴，但引起了社會各界對此問題的關注。

　　有網友稱，公務員、人才引進設置的這種年齡限制不合情理，因為35歲的人閱歷豐富、工作踏實、協調能力強，這些大齡高學歷者因年齡的原因找不到自己應該所處的位置，這是極不公平的。

　　但也有專家稱，選拔賢能是現今人事管理的兩大支柱之一，考任制度是擇優(yōu)錄用的基本前提。如果對應考者沒有任何資格限制，勢必造成考務工作過于繁重，浪費人力、財力。因此，對應考者有一定的資格限制也是必要的。

　　針對社會各界的呼聲，各地政府如湖北、重慶等地也在努力改變現狀，在公考等招考政策中逐步放寬年齡限制，35歲能報考的職位有所增加。

　　對于就業(yè)年齡歧視，專家建議，大齡研究生最重要的是調整心態(tài)，繞開就業(yè)年齡歧視壁壘，理智就業(yè)；降低就業(yè)期望值，先就業(yè)再擇業(yè)。另外，亦可投身民營或私營企業(yè)、自我創(chuàng)業(yè)，開拓一片嶄新天地，實現人生價值。