1. 改進(jìn)在職博士招生方式的關(guān)口
根據(jù)我國國情,如果采用目前的冷熱專業(yè)選拔方式來招收在職博士生,招生面會存在一定的局限性。學(xué)校可針對在職博士生實(shí)行以能力評價(jià)為主、考試為輔的選拔考核制度,在“入口”把好關(guān),保證在職博士生的生源質(zhì)量。
2.加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)的拓展
由于我國長期以來受“官本位”思想的影響,尤其社會處于轉(zhuǎn)型期,出現(xiàn)了一些不是以科學(xué)研究為目的的考生。而高校作為教書育人的地帶,應(yīng)該杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生,加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)。另外在職博士生對專業(yè)知識的需求意識較為強(qiáng)烈,容易忽視對其他知識的學(xué)習(xí),尤其當(dāng)前社會亟需的是既是專才又是通才的高級知識分子,因此高校應(yīng)在強(qiáng)化專業(yè)知識的同時(shí)注重在職博士生專業(yè)以外知識的涉及。
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