無論商學(xué)院或者MBA 雇主，無一不看重MBA 申請者的工作經(jīng)驗和職業(yè)背景，尤其在全球經(jīng)濟并不穩(wěn)定的局勢下，對申請人工作經(jīng)驗的要求越來越高。為何商學(xué)院和雇主的關(guān)注點都聚焦在工作經(jīng)驗上呢?

　　談到職業(yè)發(fā)展，工作經(jīng)驗總是很重要的組成部分。無論應(yīng)聘某個職位，還是申請攻讀某個MBA 項目，工作經(jīng)驗是一項很重要的評估指標(biāo)，我們需要明白如何把已有工作經(jīng)驗應(yīng)用到當(dāng)前選擇的MBA 項目或工作職位上。英國阿什里奇商學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心主任ShadiKelly 說：“雇主大都希望可以招聘有豐富閱歷的MBA 畢業(yè)生。如果MBA 學(xué)生能將自身的工作經(jīng)驗融入到課堂的案例討論環(huán)節(jié)，并將管理理論應(yīng)用到已經(jīng)掌握的實踐性知識中，將是大有裨益的。就業(yè)市場競爭越激烈，雇主選擇范圍越寬廣，雇主就愈發(fā)看重MBA 的工作經(jīng)驗。”最新的QS TopMBA.com Applicant Survey (全球規(guī)模最大的MBA 申請趨勢調(diào)查)調(diào)研顯示，在申請MBA 項目前，申請者會努力完善自身的工作經(jīng)驗。在全球范圍內(nèi)，擁有五年或者五年以上工作經(jīng)驗的MBA 申請者比例有所提高，2012 年MBA 申請者的平均年齡也增加了0.7 歲(全球MBA 申請者平均年齡28.3 歲)。正如Kelly 所言，對于所有被錄取的MBA申請者，工作經(jīng)驗的多少和水平對于MBA 學(xué)習(xí)有著相當(dāng)?shù)挠绊憽�MBA 學(xué)習(xí)之所以對其職業(yè)的影響如此之大，MBA 學(xué)生之間的相互學(xué)習(xí)是非常重要的原因。如果所有的MBA 同學(xué)都富有經(jīng)驗和見解，課堂討論就能提升到一個新的層次，大家可以從不同行業(yè)和背景去理解商業(yè)，并彼此分享觀點。因此，為確保所有MBA 學(xué)員都能獲取高質(zhì)量學(xué)習(xí)內(nèi)容，MBA 的招生會很注重MBA 申請者的工作經(jīng)驗和水平。

　　質(zhì)量與數(shù)量

　　加州大學(xué)洛杉磯分校安德森商學(xué)院企業(yè)關(guān)系高級主管Regina Regazzi 說：“從招生的角度，在考察MBA 申請者的能力時，我們看重的是他們的綜合素質(zhì)，這主要包括其任職公司(一些大型知名企業(yè)創(chuàng)建了完善的培訓(xùn)項目)、在公司的職位、具體從事的工作類型、領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力。”根據(jù)個人豐富的職業(yè)發(fā)展經(jīng)驗，Regazzi 明確指出，不管是雇主還是MBA 招生團隊，都更注重MBA 申請者的質(zhì)量而不是數(shù)量。在某個行業(yè)打拼多年固然會給他們留下深刻印象，但更重要的是MBA 申請者在此期間都做了些什么。加州大學(xué)伯克利分校哈斯商學(xué)院的MBA 職業(yè)管理中心執(zhí)行理事Lisa Feldman 認為，成功的雇主會想盡辦法認識自己的新成員。“聰明的雇主不僅要關(guān)注申請者的工作經(jīng)驗和水平，而且還要分析他們的性格特點。‘分配工作’的日子已經(jīng)一去不復(fù)返了，那時候只需關(guān)注簡歷與工作要求是否一致。而現(xiàn)在，雇主不單要看簡歷，更要求MBA 雇員有可挖掘的潛能，有真本事”。溝通能力、好奇心、戰(zhàn)略思維和談吐舉止對成功至關(guān)重要，而要考察這些特性，只能通過雇主與申請人的面對面互動的方式。

　　轉(zhuǎn)換思維和職業(yè)路徑

　　哈斯商學(xué)院的Feldman 還強調(diào)了處于不斷變化中的商業(yè)需求、商業(yè)思維和MBA。MBA 的職業(yè)規(guī)劃越來越多樣化，而招聘MBA 畢業(yè)生的行業(yè)也在不斷擴充。以前，學(xué)生在某個咨詢公司或銀行任職，通過在商學(xué)院的學(xué)習(xí)，就能在該職業(yè)路徑上上升一個高度，這類學(xué)生的雇主大多是以前的老東家。如今的銀行和咨詢公司依然注重培養(yǎng)MBA，但哈斯商學(xué)院要求MBA 能經(jīng)受住各類雇主的考驗——大型知名公司、小型創(chuàng)業(yè)公司、高科技公司、本土企業(yè)、跨國企業(yè)等。“要記住，如今的MBA 已經(jīng)意識到，他們的職業(yè)變得前所未有的多層次和非線性。相應(yīng)地，決策過程也比30 年前復(fù)雜得多。經(jīng)濟的不穩(wěn)定性也是影響因素，如果雇主在招聘員工的過程中存在風(fēng)險，就

　　會用各種方式來降低這種風(fēng)險，反映到申請者身上的結(jié)果就是：一個人的職業(yè)履歷越成功，他被錄取的可能性也就越大”。

　　實習(xí)與職業(yè)教育

　　顯然，申請MBA 學(xué)位必須具備豐富的工作經(jīng)驗，對于那些相對缺乏工作經(jīng)驗的申請者來說，要增加職業(yè)經(jīng)驗并非易事。Regazzi 說：“企業(yè)希望他們招聘的人對行業(yè)和公司充滿激情，對特定的產(chǎn)品感興趣并能夠喜歡。這是我們認為MBA 學(xué)生(尤其是那些對于自己關(guān)注的行業(yè)缺乏工作經(jīng)驗的學(xué)生)有必要加入安德森商學(xué)院俱樂部的一個原因。例如，某學(xué)生想在娛樂圈發(fā)展，但并沒有行業(yè)經(jīng)驗，參加娛樂管理協(xié)會就會向他人展示他們對該行業(yè)的興趣。”攻讀MBA 之前、讀書期間或者畢業(yè)后的實習(xí)，不僅在獲取特定行業(yè)的職業(yè)經(jīng)驗方面非常有用，而且還能建立起寶貴的人際關(guān)系網(wǎng)，并給高層管理人士留下深刻的印象。北美兩年制MBA 的暑期，學(xué)生基本上都在實習(xí)。很多商學(xué)院還建議，如果學(xué)生在自己關(guān)注的行業(yè)內(nèi)缺乏經(jīng)驗，還應(yīng)該考慮安排更多可能的實習(xí)。Regazzi 表示：“實習(xí)能從多個層面幫助學(xué)生，并能從一定程度上啟發(fā)那些想換行的學(xué)生。我們建議所有的學(xué)生都在暑期找一些實習(xí)機會，從而增加自身閱歷。對于日后期望從事私募股權(quán)、投資管理、娛樂等行業(yè)的學(xué)生，實習(xí)的重要性尤為突出，它是拿到這類行業(yè)敲門磚的絕佳方式。”又如Kelly 所言，實習(xí)固然無法跟在某個行業(yè)打拼多年而積累下豐富的經(jīng)驗相提并論，但它對于了解某個職位所需的基本行業(yè)知識大有裨益。阿什里奇MBA 項目的實習(xí)為MBA 畢業(yè)生提供了寶貴的實踐經(jīng)驗，由此為他們踏入熱門行業(yè)、應(yīng)聘理想職位以及獲得海外發(fā)展機會贏得了關(guān)鍵籌碼。此外，這類經(jīng)歷對謀求職業(yè)轉(zhuǎn)變的MBA 也尤其重要。