首先應(yīng)搞明白面試官為什么會步步緊逼?

　　一、這是面試官的風(fēng)格和招聘崗位需要

　　有些面試官長期以往養(yǎng)成了步步緊逼的面試風(fēng)格，有這種面試風(fēng)格的人往往思維敏捷，邏輯性強(qiáng)，揪住一個問題一直追問到底，希望借此了解被面試者的反應(yīng)速度、語言組織表達(dá)能力、邏輯思維能力。尤其招聘崗位是比較的管理崗位，或者工作重點(diǎn)是與人打交道的崗位，這種步步緊逼的面試風(fēng)格會有其獨(dú)到的效果。

　　二、這是面試官判斷應(yīng)聘者專業(yè)深度

　　有些職場人工作不深入，知道個大概，或思考總結(jié)能力不強(qiáng)，或工作參與程度不深，面試官深度追問，步步緊逼，有助于了解被面試者的專業(yè)深度，工作深入程度。當(dāng)然，這種面試方式對那些不善于表達(dá)的專業(yè)技術(shù)人士結(jié)果可能有偏誤，對非技術(shù)人士則很奏效。

　　三、這是面試官為了求證某些信息

　　被面試者有意無意一句話和面試官已知的信息不吻合，面試官為了求證，也會步步緊逼。這分三種情況：種，被面試者口誤說錯了，是無意的，面試官發(fā)現(xiàn)后及時追問，希望深入了解被面試者是否是南郭先生。第二種，是被面試者本身吹牛說大話，面試官發(fā)現(xiàn)后于是緊緊追問。第三種，無中生有的造假。這種情況，如果是專業(yè)面試官肯定要步步緊逼。

　　如何應(yīng)對作假導(dǎo)致的追問?

　　對于假的就談不上應(yīng)對了。真要應(yīng)對就是不造假。如果自己的簡歷已然有假，比如：學(xué)歷、經(jīng)歷、職務(wù)有假，如果面試官步步緊逼，就請不要繼續(xù)造假，干脆實(shí)話實(shí)說繳械投降，免得自己窘態(tài)百出。如：有一段經(jīng)歷是假的，這一段可能創(chuàng)業(yè)去了大半年，失敗了，自己遞交簡歷時沒有好意思寫。如果面試官揪住這一段時間發(fā)現(xiàn)有漏洞，自己不妨干脆實(shí)話實(shí)說，面試官就不會就這段經(jīng)歷繼續(xù)追問下去了。如果面試官繼續(xù)追問這大半年，你也會答得合情合理。所以面對這種情況，就是用真的去代替假的，這也是獲得面試官諒解的惟一辦法。

　　如何應(yīng)對專業(yè)深度追問?

　　1、聽清楚再答。應(yīng)該冷靜下來，不要慌，認(rèn)真聽，聽清楚再答，要沉得住氣，不要著急回答，這是精神上的準(zhǔn)備。

　　2、回答要有重點(diǎn)和要點(diǎn)�；卮鹨�有重點(diǎn)和要點(diǎn)，要有總結(jié)提煉概括。不要輕易舉例——如果真是想舉例說明，應(yīng)該是先答要點(diǎn)，然后再舉例來論證要點(diǎn)，千萬不要上來就舉例。

　　3、盡量用專業(yè)術(shù)語。不要懷疑面試官聽不明白專業(yè)術(shù)語。面試官既然坐在面試官的位置上，就不要懷疑面試官聽不懂專業(yè)內(nèi)容。面試官也許真的不懂專業(yè)，但他通過你講，能知道你懂不懂專業(yè)，是真懂還是假懂。

　　4、回答專業(yè)問題，要有層次。千萬不要層次不分，把不同層次的專業(yè)問題混在一起。同一層面的專業(yè)問題，一次答完。不要答了一部分就停住不答，這樣面試官會認(rèn)為你專業(yè)度不夠。

　　5、回答要有結(jié)構(gòu)，且結(jié)構(gòu)合理。所謂結(jié)構(gòu)就是對你講述的專業(yè)論點(diǎn)要有合理堅(jiān)實(shí)的支撐，既然是支撐，就至少要有兩個支撐點(diǎn)，多不超過五個。如果超過五個要點(diǎn)，請?jiān)偎伎細(xì)w納總結(jié)提煉合并。

　　其實(shí)，當(dāng)你在回答了專業(yè)深度問題后，面試官就已經(jīng)對你了解得差不多了，當(dāng)你覺得自己還有更專業(yè)精彩內(nèi)容沒有說的話，但是，面試官卻又不想再問時該怎么辦?這時你可以很客氣地請求面試官允許你再講1分鐘，再講一個精彩觀點(diǎn)。得到面試官允諾后，可以把自己認(rèn)為最精彩的、獨(dú)到的觀點(diǎn)在最短的時間內(nèi)講出來。

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