職業(yè)經(jīng)理人語錄18則

一、最輕松、最簡單、也是最好的管理模式是：

制度化
規(guī)范化
標(biāo)準(zhǔn)化
程序化
民主化
人性化

二、管理要解決的問題是：

做什么？
誰來做？
怎么做？
做得怎么樣？
做成了嗎？
怎么繼續(xù)做？

三、員工應(yīng)該這樣分工：

老板定目標(biāo)
高層定制度
中層定方法
基層定方式

四、完成工作的標(biāo)準(zhǔn)步驟：

計(jì)劃
執(zhí)行
監(jiān)查
總結(jié)

五、企業(yè)做大做強(qiáng)的核心動力是：

老板賺錢
員工也要賺錢

六、用人的絕對原則是：

德才兼?zhèn)?br />不唯親
不避親

七、好的人際關(guān)系建議：

1、不要輕易稱生意伙伴為朋友，
　　因?yàn)檎嬲�的朋友是無價(jià)的。

2、同事中如果有小人，
　　遠(yuǎn)離他（她）比恨他（她）更好。

八、老板永遠(yuǎn)不要指望企業(yè)里有這樣的員工：

　　無限忠誠
　　不要待遇
　　沒有私心

九、要做好企業(yè)，老板只要做好一件事：

敢授權(quán)

十、賺錢四步曲

體力賺錢
腦力賺錢
錢賺錢
人品賺錢

十一、老板做自己想做的，打工者做自己該做的。

十二、老板要提高員工的積極性就要從善待員工開始。

十三、職業(yè)經(jīng)理人的品質(zhì)之一：為老板排憂解難，為下屬擔(dān)責(zé)受過。

十四、階層管理即一級向一級負(fù)責(zé)能使責(zé)、權(quán)、利得以最好的體現(xiàn)。

十五、守時(shí)守信，是做生意的基本要求，更是做人的基本要求。

十六、做事先做人。人人都可以說這句話，但不是人人都可以踐行這句話。

十七、預(yù)則立，不預(yù)則廢。

十八、分清楚日常工作、中心工作和危機(jī)工作的界限，能夠有效克服平均主義思想。