MBA提前面試其實(shí)是給畢業(yè)多年，早已落下紙筆書卷，但是在職場事業(yè)線打拼的人考進(jìn)MBA的一個綠色通道，首先在申請材料上做一輪篩選，如果是學(xué)歷、工作背景不強(qiáng)的直接就PASS掉，根本無緣面試，既然是展現(xiàn)自己實(shí)力的窗口，可為什么那么人輸在提前面試上呢?

　　那么我們就應(yīng)該了解面試成績最終敲定有那么部分組成，做一個聰明人!

　　1、教育背景占15%

　　2、工作年限占5%

　　3、行業(yè)平臺占10%

　　4、職業(yè)級別占15%

　　5、溝通能力占20%

　　6、業(yè)績占5%

　　7、短文占30%

　　這大概能說明為什么你覺得自己優(yōu)秀，卻慘遭滑鐵盧，有人覺得自己很一般，卻被學(xué)校中意，這本身是一個綜合實(shí)力加現(xiàn)場發(fā)揮的一個PK，在應(yīng)對MBA提前面試和你搞定客戶，入職面試是 完全不同的套路，所以你還以為可以HOLD的住嗎?

　　下面來具體的分析一下

　　1、教育背景

　　985、211，對于申請清華、復(fù)旦這樣的學(xué)校自然加分，如果是�？疲�自考本科，這樣的錄取比例一般在1%-15%左右

　　2、工作年限

　　畢業(yè)3-5年，減分項(xiàng)，畢業(yè)5-8年，8-14年這些都是加分項(xiàng)，錄取比例給分也比較高，如果在畢業(yè)時間15-20又成下降的趨勢

　　3、行業(yè)平臺

　　世界500強(qiáng)、央企、大型外企都是加分項(xiàng)，還有一些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，家族企業(yè)、知名上市公司、行業(yè)龍頭企業(yè)。如果只是百人左右的小企業(yè)，私企就顯得沒有競爭力。

　　4、職業(yè)級別

　　公司董事長、總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、大區(qū)總監(jiān)這類的職位是加分項(xiàng)，如果只是普通職員，或是一般管理人員，需要對這個方面做一些提升。

　　下面屬于一些不可控因素

　　5、溝通能力

　　主要看面試現(xiàn)場的表現(xiàn)，是否準(zhǔn)備充足，對答如流，不卑不亢，專業(yè)素養(yǎng)很高，這些隨機(jī)應(yīng)變的能力，會時間給面試官留下不錯的印象，但這就對我們的考生要求很高。

　　6、業(yè)績

　　很多人沒有辦法時間，很好表達(dá)出自己曾經(jīng)的業(yè)績閃光點(diǎn)，或者用一些數(shù)據(jù)化的語言來表示，這就對于面試中很不好的方面。

　　7、短文串講

　　這也是一個需要一些技巧點(diǎn)的活。