關(guān)于申請材料

　　一是準(zhǔn)備好自己的職業(yè)規(guī)劃。今年高金有一個必答題就是要求申請者寫出自己的短期職業(yè)規(guī)劃。所以在準(zhǔn)備申請材料時建議向資深面試?yán)蠋煻嗾埥桃?guī)劃方面，著重突出自己的特點、金融夢和高金能如何幫你實現(xiàn)你的夢想。

　　二是要對高金的招生理念有自己的理解。無論是申請材料，還是面試過程中面試官所關(guān)注的問題，非常關(guān)心申請者對高金“要什么樣的人”是怎么樣理解的，所以在準(zhǔn)備申請材料時，建議和高金的招生老師多聊聊，交流一下看法。

　　關(guān)于個人面試

　　關(guān)于個人方面，個人覺得，任何理論上的技巧、經(jīng)驗的教學(xué)分享，都不如實際參加一次模擬來的進(jìn)步快。

　　個人陳述的環(huán)節(jié)。面試官關(guān)心的內(nèi)容，除了你有什么亮點之外，還有你的個人表現(xiàn)，在這一點上，如果有另一個人和你面對面溝通，直接指出你在面試中自己“看不到”的缺陷，會比自己一個人默默去準(zhǔn)備效率來得高。另一方面，今年批面試，高金要允許提前準(zhǔn)備自我介紹的電子材料，如果今年其他批次此形式不變，個人建議ppt制作時不要出現(xiàn)大段的文字和難懂的術(shù)語，避免互相提問環(huán)節(jié)發(fā)生尷尬的情況，而且容易使考官和其他考生很難抓住你的重點。

　　面試官提問環(huán)節(jié)。關(guān)于常規(guī)個面的部分，眾凱方面提供了許多常見的問題，如果把其中大部分問題想清楚了，那么足夠應(yīng)付大多數(shù)問題了。高金批次面試將小組所有成員全部聚集在一塊，統(tǒng)一進(jìn)行了個人面試，因此整個面試環(huán)節(jié)沒有明顯的綜合面試、專業(yè)面試的區(qū)分，甚至沒有明顯的對哪位考生的區(qū)分。我遇到的面試官，直接將小組面試的面試官點評和一對一問答環(huán)節(jié)融合到了一起，因此，如果在面試官點評時遇到“如果你們組中最后一/兩個人可以錄取”之類的追問，請不要謙虛，一定要選自己。

　　關(guān)于小組面試

　　(其實也不叫小組面試了，就是一個問題：如果你們組中最后一/兩個人可以錄取，你推薦誰，為什么?)

　　首先推薦多了解一些管理的知識，這一點上，建立知識框架和一些常規(guī)分析工具(SWOT分析法等)都非常有用，在組面過程中有效利用，可以給面試官留下一些好映像。

　　其次，并不是只有作總結(jié)才能獲得C線，“意見”并不是指最后總結(jié)的內(nèi)容完全由你來決定。因此多參加幾次模擬組面，可以很好的幫助自己掌握搭建討論框架、控制面試節(jié)奏等各類角色的經(jīng)驗技巧，不建議每次模擬面試都搶著做總結(jié)，可以試著在模擬中扮演多種角色，這樣在實戰(zhàn)環(huán)節(jié)上無論遇到什么情況都可以有所準(zhǔn)備。

　　最后，如果打算擔(dān)任總結(jié)的角色，但是在面試中，遇到你的隊友破題環(huán)節(jié)就提出要求總結(jié)的情況，請千萬不要放棄，一定要按照預(yù)訂計劃做好記錄工作，通過面試中獲取其他同伴的信任，你依然可以獲得進(jìn)行總結(jié)的機(jī)會。

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