“都說(shuō)一入侯門(mén)深似海，我是一入書(shū)店頭暈暈。管理學(xué)入門(mén)書(shū)籍，關(guān)于談?wù)摴芾淼臅?shū)籍有很多，每本書(shū)講述的重點(diǎn)也不同剛?cè)腴T(mén)，我對(duì)這些知識(shí)也不熟悉，所以不知道你有沒(méi)有什么收藏的書(shū)單啊?”確實(shí)，書(shū)本太多，一個(gè)人也沒(méi)有時(shí)間一本本的看完，找人推薦是一個(gè)good idea。

　　一千個(gè)讀者就有一千個(gè)哈姆雷特。把管理學(xué)的大家分為了幾個(gè)流派，MBA的筒子們可以按照自己的興趣來(lái)選擇自己的感興趣的。

　　一、科學(xué)流，也可以說(shuō)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)流的大家有：

　　亞當(dāng)斯密，佛雷德里克·泰羅，吉爾布雷思，甘特，馬克斯·韋伯，霍夫斯泰德。

　　二、過(guò)程流

　　法約爾，孔茨，赫伯特·西蒙，費(fèi)德勒

　　三、行為流

　　羅伯特·歐文，瑪麗·福來(lái)特，雨果·芒斯博格，切斯特·巴納德，埃爾頓·梅奧，布蘭查德，赫茲博格，麥格雷戈，馬斯洛。

　　四、日本流(文化流)

　　威廉·大內(nèi)，彼得·圣吉，大野耐一，松下幸之助

　　五、經(jīng)驗(yàn)流(戰(zhàn)略流)

　　彼得·德魯克，明茨博格，邁克爾·波特，哥印拜陀·克里希那·普拉哈拉德。

　　下面這幾本是管理學(xué)的經(jīng)典書(shū)籍。

　　《卓有成效的管理者》

　　彼得.德魯克，現(xiàn)代管理學(xué)之父，告知讀者：不是只有管理別人的人才稱(chēng)得上是管理者，在當(dāng)今知識(shí)社會(huì)中，知識(shí)工作者即為管理者，管理者的工作必須卓有成效。該書(shū)成為管理者必讀的經(jīng)典之作。

　　內(nèi)容簡(jiǎn)介：

　　一位卓有成效的管理者，一般具有以下6個(gè)特征：

　　1、重視目標(biāo)和績(jī)效;只做正確的事情2、一次只做一件事情，并只做最重要的事情;

　　3、作為一名知識(shí)工作者，他知道自己所能作出的貢獻(xiàn)在于：創(chuàng)造新思想、遠(yuǎn)景和理念;他的原則是：我能作哪些貢獻(xiàn)?為了達(dá)成整體目標(biāo)，我如何激勵(lì)他人做出自己的貢獻(xiàn)?他的目標(biāo)在于提高整體的績(jī)效。

　　4、在選用高層管理者時(shí)，他注重的是出色的績(jī)效和正直的品格。

　　5、他知道增進(jìn)溝通的重要性;他有選擇性地搜集所需要的信息。他知道有些事物不能被量化，而過(guò)多的信息會(huì)導(dǎo)致混淆和混亂。6、他只做有效的決策。

　　《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》

　　史蒂芬·柯維是美國(guó)的管理學(xué)大師。曾被美國(guó)時(shí)代周刊譽(yù)為“思想巨匠”，“人類(lèi)潛能的導(dǎo)師”，并入選影響美國(guó)歷史進(jìn)程的25位人物之一。這本書(shū)是其代表作，銷(xiāo)量過(guò)億，被翻譯成近三十種語(yǔ)言出版。

　　七個(gè)習(xí)慣：

　　1.積極主動(dòng)

　　2.以始為終

　　3.要事

　　4.雙贏思維

　　5.知彼解己

　　6.協(xié)作增效

　　7.不斷更新

　　《影響力》

　　羅伯特·西奧迪尼，全球知名的說(shuō)服術(shù)與影響力研究權(quán)威

　　在正常情況下，促使我們做出順從決策的幾個(gè)最常用的信息，都可以引導(dǎo)我們做出正確決策，這就是為什么我們?cè)跊Q策時(shí)頻繁，機(jī)械地使用互惠、言行一致、社會(huì)認(rèn)同、喜好、權(quán)威、稀缺原理的原因。

　　《沉靜領(lǐng)導(dǎo)》

　　巴達(dá)拉克，哈佛商學(xué)院教授

　　本書(shū)給出了六種沉靜領(lǐng)導(dǎo)的策略：

　　爭(zhēng)取時(shí)間，明智投資，深入鉆研，變通規(guī)則，投石審勢(shì)，輕推漸進(jìn)妙手妥協(xié)。

　　《從優(yōu)秀到》

　　吉姆.柯林斯，斯坦福大學(xué)商學(xué)院教師

　　作者對(duì)1965年以來(lái)，財(cái)富雜志歷年500強(qiáng)排名中的每一家公司進(jìn)行了研究，結(jié)果令人震驚，只有11家公司實(shí)現(xiàn)了實(shí)現(xiàn)了從優(yōu)秀到的跨越。

　　《情緒管理》

　　曾任強(qiáng)，中國(guó)式管理大師，被稱(chēng)為“中國(guó)式管理之父”

　　情緒沒(méi)有好壞之分，它只是人們對(duì)于環(huán)境的一種反應(yīng)，所以人有情緒是正常的，只要不過(guò)分，就不必去避諱，但是若不懂得適時(shí)疏導(dǎo)，輕則敗壞情志，重則沒(méi)完沒(méi)了，使人崩潰，煩躁，壓抑，埋怨等情緒，不同程度的影響著人們的工作和生活。

　　《任正非管理的真像》

　　任正非七十歲親筆力作，最適合中國(guó)人的管理法則

　　這是一本企業(yè)管理的百寶書(shū)，通過(guò)任正非管理語(yǔ)錄加案例分析，為讀者呈現(xiàn)出了企業(yè)管理的精華，讀者可以從這本書(shū)中找到企業(yè)管理的意義。

相關(guān)推薦：

　　全國(guó)MBA院校招生信息、學(xué)費(fèi)查詢(xún)?nèi)肟?/span>

　　2018年MBA提前面試活動(dòng)匯總

　　2018年MBA招生簡(jiǎn)章匯總

　　全國(guó)MBA院校學(xué)費(fèi)匯總對(duì)比表(2017-2018年)

　　全國(guó)各大院校2018年MBA招生活動(dòng)匯總