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MBA財(cái)經(jīng)：又是一年點(diǎn)將時 阿里如何盤點(diǎn)人才？
阿里為什么要做人才盤點(diǎn)?阿里人才盤點(diǎn)的價值是什么?阿里是怎么做人才盤點(diǎn)的?阿里人才盤點(diǎn)重點(diǎn)盤什么?來聽聽阿里巴巴集團(tuán)合伙人“十八羅漢”之一的戴珊關(guān)于“德州大賽選人才”的分享吧。
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中山大學(xué)2017年MBA復(fù)試分?jǐn)?shù)線已公布
說明： 1、以上為我校復(fù)試基本分?jǐn)?shù)線。各招生單位可根據(jù)上線生源情況上調(diào)分?jǐn)?shù)線，但須保證同一學(xué)科、專業(yè)的全日制與非全日……
MBA職場：對不起，我拒絕一切沒有戰(zhàn)略的努力
怎么為自己的人生選擇一個最適合自己的戰(zhàn)略。其實(shí)，戰(zhàn)略這個詞聽起來高端，但實(shí)際上并沒有那么復(fù)雜�！�
MBA職場：少數(shù)人在實(shí)踐的“周五計(jì)劃”
對大部分小伙伴來說，周五的意義可能在于可以進(jìn)行聚會約會電影酒吧等等娛樂活動。對小部分小伙伴來說，周五的意義在于認(rèn)真思考總結(jié)和準(zhǔn)備再出發(fā)。好了，言歸正傳，小編今天來說說周五的正確打開方式。
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MBA職場寓言五則
寓言故事是文學(xué)體裁的一種。含有諷喻或明顯教訓(xùn)意義的故事。它的結(jié)構(gòu)簡短，多用借喻手法，使富有教訓(xùn)意義的主題或深刻的道理在簡單的故事中體現(xiàn)。
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MBA職場：培養(yǎng)“對手”比消滅“敵人”更重要！
說起“對手”，我們總想著“打敗”對手，甚至有時我們會把對手當(dāng)成死敵。然而，在商場而言，當(dāng)對手消失時，競爭這件事會變得毫無意義，可能一個行業(yè)都會隨著對手的消失，而慢慢消亡。
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MBA職場：如何打造強(qiáng)大的自我？
每個公司、每個社區(qū)，都需要不止一個“靈魂人物”。用戶中需要培養(yǎng)符合網(wǎng)站氣質(zhì)、對你網(wǎng)站品牌起到正向作用的用戶中的靈魂，企業(yè)里需要培養(yǎng)資產(chǎn)、項(xiàng)目里的靈魂，這種人越多，企業(yè)便能更好的發(fā)展。
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MBA職場：成長與舒適，不可共存
每個人都有一個屬于自己的舒適區(qū)。舒適區(qū)就是我們的安全區(qū)。熟悉的環(huán)境，熟悉的人，在這個區(qū)域，我們得心應(yīng)手。誠然，每個人的舒適區(qū)有所不同，但基本都是由“害怕失敗和改變”形成的。
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MBA職場：真正成熟的人是怎么處理親密關(guān)系的
進(jìn)入成人社會，最重要的要領(lǐng)之一是拋棄受害者心態(tài)，充分對自己的遭遇負(fù)責(zé)。親密關(guān)系也同樣，最基本的心態(tài)便是對自己的情緒和感受負(fù)責(zé)。我們今天來具體聊聊這個話題，如何真正成熟地處理一段親密關(guān)系�！�
MBA職場：這些企業(yè)，憑什么能代表未來30年的職場？
不管你是否承認(rèn)，事實(shí)上，社群經(jīng)濟(jì)時代已經(jīng)來臨。各種社群媒體平臺的迅速走紅，意味著他們不再只是聊天、玩樂、打發(fā)時間的工具。事實(shí)上，社群經(jīng)濟(jì)已經(jīng)徹底顛覆傳統(tǒng)商業(yè)與與企業(yè)的組織架構(gòu)�！�
職場中總要堅(jiān)持點(diǎn)什么，才能讓我們活得不太一樣
這是一位職場老人用十年時間學(xué)會的幾件事，它們很接近那些我們耳熟能詳?shù)牡览恚珔s也是最有價值的建議。對于我們，困難的不是做好其中的一件，而是每一件都可以用心體會，真實(shí)的反應(yīng)在自己的生活和工作里。……
MBA職場分享 | 不懂跟進(jìn)，工作等于白做！
導(dǎo)讀：信息的及時傳遞對一項(xiàng)工作的重要性不言而喻，但是職場中很多人都會忽略工作跟進(jìn)的重要性。老板不問，下屬不說;下屬不說，老板不問。于是使得上下級雙方之間的信息不對稱，對工作的正常開展造成很大的阻礙。
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MBA職場：忙碌≠高效，“閑著無聊”更能激發(fā)創(chuàng)造力
在這個信息碎片化的網(wǎng)絡(luò)社會中，我們極容易成為信息過載的受害者——看似馬不停蹄地在主動或被動地“完成這個”、“解決那個”，甚至不放過吃飯、行走或睡前的間隙，致使內(nèi)省與反思成為一種遺失的美德。
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職場人不可或缺的9個包裝自己的細(xì)節(jié)
看似不重要的細(xì)節(jié)，往往就決定著你的收入。別不當(dāng)回事，學(xué)會這些，在職場事半功倍。
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