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2012企業(yè)當前及未來對人才需求特點

    從地理上看，由于我國幅員遼闊，各地資源和經濟發(fā)展情況不同，支柱產業(yè)各異，因此對人才的需求也不盡相同。例如，前不久，北京零點調查公司圍繞“首都支柱產業(yè)未來5年人才需求狀況”，對北京的機械、化工、電子、汽車、金融、運輸、通訊、房地產等重點發(fā)展企業(yè)進行了一次調查。從隨機抽取的602家市區(qū)及近郊區(qū)企業(yè)的調查結果看，北京支柱產業(yè)當前及未來一段時間對人才的需求呈現(xiàn)如下幾方面特點：

    1.企業(yè)需求的應用型人才遠遠大于基礎學科人才。據調查結果顯示，企業(yè)對人才需求量較大的專業(yè)為：計算機、企業(yè)管理、機械、財會統(tǒng)計、市場研究與情報策劃等，而對基礎學科專業(yè)需求較多的只有外語，像生物學、物理學、數(shù)學等基礎學科的專業(yè)人才需求十分有限。

    2.不同類型企業(yè)對人才專業(yè)需求也不同。生產類型企業(yè)需求較多的是機械專業(yè)、計算機專業(yè)、化工專業(yè)；服務類企業(yè)需求較多的是計算機、房地產、財會統(tǒng)計和國際貿易專業(yè)；其他類型企業(yè)則更多的需求企業(yè)管理專業(yè)和計算機專業(yè)。

    3.不同類型企業(yè)對學歷層次要求不同。

    調查者將需求量較大的14類專業(yè)人才歸納為技術型、經濟型、輔助型三類，其中技術型人才包括計算機、機械、化工、儀器儀表等專業(yè)；經濟型人才包括企業(yè)管理、市場研究、情報策劃、財會統(tǒng)計、國際貿易、金融證券等專業(yè)；輔助型人才為外語、公關、法律、郵電、通訊、交通、建筑、房地產等專業(yè)。根據這樣的標準劃分，可以看出企業(yè)對經濟型人才的學歷要求明顯高于技術型、輔助型人才的學歷要求，多數(shù)企業(yè)要求大專以上學歷， 而對技術型人才的學歷要求則多為中�；蛑袑Ｒ陨蠈W歷。

    4.企業(yè)注重“敬業(yè)精神”、“工作經驗”、“文化程度”。

    調查中還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)所需的理想人才應具有的素質，主要集中在三個方面：“有敬業(yè)精神”、“有實際工作經驗”和“受教育程度高”。其中要求具備“有敬業(yè)精神”的呼聲最高。

    5.企業(yè)普遍關注人才的綜合技能。

    調查中還反映出，企業(yè)比較關注人才的綜合技能，希望所需人才具備“較強的營銷意識”、“知識面廣”、“有良好的人際關系”、“有較強的管理能力”和“較好的外語水平”。上世紀末，一項名為“下世紀初上海緊缺哪些人才”的研究課題的有關資料顯示：申城21世紀最緊缺的人才有12類，它們是：金融管理、高新技術、現(xiàn)代信息技術（網絡）、市政建設與管理、現(xiàn)代經營管理、環(huán)境保護、涉外法律、社會中介、經貿營銷、企劃咨詢、港口航運航空、社區(qū)管 理與發(fā)展。這些緊缺人才中，90%以上與知識產業(yè)有關�？梢�，21世紀的知識產業(yè)發(fā)展將為上海創(chuàng)造大量的就業(yè)機會，同時又需要大量與知識經濟時代相適應的中高級人才。根據這一 預測，計算機、通訊、電子類人才的社會需求量較大，相關服務產業(yè)的中高級人才仍然緊俏，一般性人才則將繼續(xù)“滯銷”。有些行業(yè)雖已被列為重點發(fā)展的新興產業(yè)，如材料工程、生物醫(yī)藥行業(yè)等，但這些行業(yè)大多需要中高級基礎性研究開發(fā)人才，因而需求總量不會很大。另外，政法、師范類人才仍將持續(xù)升溫，農科類人才的需求量也會增大。上海市外資企業(yè)比較多，有一定的需求量，而行政機關、事業(yè)單位需求量不大，受機構改革的影響，還會有較大幅度縮減。

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