91．我國《婚姻法》第33條規(guī)定：現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚，須得軍人的同意，但軍人一方有重大過錯(cuò)的除外。依據(jù)法理學(xué)的有關(guān)原理，下列正確的表述是：

　　A．該條中所規(guī)定的軍人的配偶在離婚方面所承擔(dān)的義務(wù)沒有相應(yīng)的權(quán)利存在

　　B．現(xiàn)役軍人與其配偶之間的權(quán)利義務(wù)是不一致的

　　C．該條所規(guī)定的法律義務(wù)是一種對(duì)人義務(wù)或相對(duì)義務(wù)

　　D．該法律條文完整地表達(dá)了一個(gè)法律規(guī)則的構(gòu)成要素

　　92．《最高人民法院關(guān)于審理盜竊案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》規(guī)定：各地高級(jí)人民法院可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，并考慮社會(huì)治安狀況，在本解釋規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，分別確定本地區(qū)執(zhí)行"數(shù)額較大"、"數(shù)額巨大"、"數(shù)額特別巨大"的標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)法理學(xué)的有關(guān)原理，下列正確的表述是：

　　A．該規(guī)定沒有體現(xiàn)法的普遍性特征

　　B．該規(guī)定違反了"法律面前人人平等"的原則

　　C．該規(guī)定說明：法律內(nèi)容的決定因素是社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況

　　D．該規(guī)定說明：政治對(duì)法律沒有影響

　　93．某省人大常務(wù)委員會(huì)認(rèn)為一項(xiàng)法律的個(gè)別條款在適用上存在某些困難，并認(rèn)為有必要對(duì)該條款作出法律解釋。根據(jù)我國憲法和立法法規(guī)定，該省人大常委會(huì)正確的做法是：

　　A．對(duì)該條款直接作出法律解釋

　　B．提請(qǐng)全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)就該條款作出法律解釋

　　C．提請(qǐng)最高人民法院就該條款作出司法解釋

　　D．提請(qǐng)全國人民代表大會(huì)就該條款作出法律解釋

　　94．《最高人民法院關(guān)于涉外民商事案件訴訟管轄若干問題的規(guī)定》中，明確了涉外民商事案件的訴訟管轄權(quán)限和范圍，也規(guī)定了例外的情況。不適用上述《規(guī)定》進(jìn)行集中管轄的涉外案件是：

　　A．涉外房地產(chǎn)案件 B．邊境貿(mào)易糾紛案件

　　C．強(qiáng)制執(zhí)行國際仲裁裁決案件 D．信用證糾紛案件

　　95．某種化工材料進(jìn)口數(shù)量的增加，使國內(nèi)生產(chǎn)同類產(chǎn)品及與其直接競爭的產(chǎn)品的化工廠受到嚴(yán)重?fù)p害。依我國相關(guān)法律規(guī)定，與國內(nèi)產(chǎn)業(yè)有關(guān)的自然人、法人或其他組織有權(quán)采取的措施有：

　　A．直接向海關(guān)申請(qǐng)禁止該化工產(chǎn)品的進(jìn)口 B．向商務(wù)部提出反傾銷調(diào)查申請(qǐng)

　　C．向有管轄權(quán)的法院提起損害賠償?shù)脑V訟 D．向商務(wù)部提出保障措施調(diào)查的申請(qǐng)

　　96．依照我國檢察官法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法提請(qǐng)免除檢察官職務(wù)的情形有：

　　A．到年齡退休 B．經(jīng)考核確定為不稱職

　　C．長期患病不能上班 D．調(diào)至法院任院長

　　某國有企業(yè)廠因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重整，對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救。其拯救措施之一是進(jìn)行裁員。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答97－100題。

　　97．依照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí)，應(yīng)采取的程序是：

　　A．應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見

　　B．應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會(huì)，對(duì)裁員方案進(jìn)行表決

　　C．裁員方案應(yīng)當(dāng)公布，并允許被裁減人員提出異議

　　D．裁員方案實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

　　98．對(duì)于被裁減人員，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是：

　　A．依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B．制定職工安置預(yù)案，予以妥善安置

　　C．承諾企業(yè)在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)予以優(yōu)先錄用

　　D．承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用

　　99．不得被裁減的企業(yè)人員有：

　　A．管理層、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范

　　B．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　C．在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

　　D．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

　　100．對(duì)于企業(yè)裁減人員的決定，工會(huì)依法可采取的行動(dòng)是：

　　A．工會(huì)認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)提出意見

　　B．工會(huì)認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新決定

　　C．被裁減人員提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助

　　D．被裁減人員提起訴訟有困難的，工會(huì)可以代表職工提起訴訟