11月21日，湖南省2009年公開選拔省管領導干部面試在省委黨校舉行，部分職位的面試將持續(xù)兩天。面試前省委組織部對全體考官進行了集中培訓，省委組織部常務副部長盛茂林同志在培訓會上就做好面試工作進行了部署、提出了要求、強調了紀律。

　　這次進行面試的職位有15個，其中正職職位2個。面試對象為每職位的筆試成績前5名，共有75名候選人同場競技，角逐出下一輪的考察人選。面試成績與筆試成績各占50%折算出綜合成績，每職位綜合成績前3名進入下一輪考察。

　　面試入圍人選中，碩士及碩士以上學歷64人，占85.3%，其中博士學歷34人，占45.3%;40歲以下20人，占26.7%，41歲至45歲38人，占50.7%;有4人來自省外。

　　面試考官全部從省委組織部面試考官庫中抽取，主要來自省直廳局、有關高校、省委統(tǒng)戰(zhàn)部、民主黨派以及省委組織部。這次公選省管干部面試共分為6個考官組，每個考官組設考官9人。每位考官的具體面試職位在每場面試開考前抽簽決定。

　　為提高面試的民主、公開和透明度，面試考官實行當場評分亮分;邀請了“兩代表一委員”作為觀察員，觀察員與考官一起參加面試培訓，了解面試評分的原理、方法、標準和過程，并對面試的全過程進行監(jiān)督和評價;對各考場的面試情況現(xiàn)場錄像，音像資料存檔備查。

　　本次面試采用的主要方法是結構化面試，2個正職職位增加了無領導小組討論測試。面試注重對考生領導能力素質的綜合測評，是在筆試基礎上進一步考察應試者與選拔職位的匹配性。試題來自中組部領導干部考試測評全國通用題庫。