2008年5月，本報(bào)曾報(bào)道“我市2.3萬(wàn)人競(jìng)考公務(wù)員，報(bào)考人數(shù)、熱門職位競(jìng)爭(zhēng)比例創(chuàng)新高”。此次行政執(zhí)法類聘任制公務(wù)員公開招考更是歷史性的突破，平均每個(gè)職位超過(guò)115人參與角逐。

　　公務(wù)員報(bào)考為何如此火爆？市考試院負(fù)責(zé)人說(shuō)，首先是進(jìn)一步規(guī)范了報(bào)考條件，對(duì)專業(yè)限制少；其次是2009年受大部制改革等影響，我市沒有大規(guī)模招考公務(wù)員，積壓了一部分人員。

　　對(duì)于85%的參考率，他解釋說(shuō)，此次筆試報(bào)名費(fèi)為80元，不少外地人都在網(wǎng)上報(bào)了名；后來(lái)一看競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，考慮到往返深圳的成本，就“望而卻步”了。

　　“身在其中”的考生又是如何看待公務(wù)員考試熱的呢？應(yīng)考者之一黃逸認(rèn)為，跟社會(huì)上其他職位相比，公務(wù)員職位還是有許多優(yōu)越之處的，比如相對(duì)穩(wěn)定，有上升的空間；自己想在深圳扎根長(zhǎng)期發(fā)展的話，公務(wù)員是很好的選擇。他曾在哈爾濱參加過(guò)公務(wù)員考試，相比之下，深圳公務(wù)員筆試難度更大，主要是題量大，時(shí)間很緊張，對(duì)應(yīng)試者的反應(yīng)速度和綜合素質(zhì)是很好的考驗(yàn)。

　　另一名考生歐金良在深圳一家知名大企業(yè)工作，此次參加考試是“騎驢找馬”。他認(rèn)為公務(wù)員接觸面廣，更適合自己。雖然是聘任制公務(wù)員，也是很不錯(cuò)的飯碗。

　　有人說(shuō)，考試是折射當(dāng)前社會(huì)形態(tài)的一面生動(dòng)的鏡子。那么，從公務(wù)員“考試熱”這面鏡子中，我們能看到什么呢？

　　前往考場(chǎng)巡視的市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)王敏認(rèn)為，首先能看到當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)還是不容樂觀的，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)問題。今年全國(guó)畢業(yè)的應(yīng)屆生達(dá)650萬(wàn)之多，公務(wù)員是很多畢業(yè)生的首選之一，甚至出現(xiàn)了所謂“考碗族”，轉(zhuǎn)戰(zhàn)全國(guó)各地競(jìng)考公務(wù)員，有的連考十幾場(chǎng)。

　　對(duì)于有些媒體炒作的公務(wù)員招考要求具有兩年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)、不再面向應(yīng)屆生，王敏明確地回應(yīng)“深圳不搞一刀切”，應(yīng)屆生還是有機(jī)會(huì)的。他強(qiáng)調(diào)，人保部所說(shuō)的“基層一線”是個(gè)相對(duì)的概念，深圳的公務(wù)員招考都是根據(jù)實(shí)際崗位需要設(shè)定錄取條件的”。此次考試招錄的執(zhí)法類公務(wù)員，就是要到基層一線工作的，約一半職位應(yīng)屆生是可以報(bào)考的。

　　“其次也反映了公務(wù)員制度改革還是相對(duì)滯后的”，王敏說(shuō)，與企業(yè)能進(jìn)能出的靈活用人機(jī)制相比，公務(wù)員的退出機(jī)制有待進(jìn)一步完善，公務(wù)員這個(gè)飯碗還比較“鐵”。深圳今年推出的公務(wù)員分類管理改革，就是要在這面有所突破，加速公務(wù)員隊(duì)伍的新陳代謝。

　　“當(dāng)然，大量的人才報(bào)考公務(wù)員，有利于用人單位優(yōu)中選優(yōu)，更好地提升政府公共管理和服務(wù)水平”，王敏說(shuō)。

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　　聘任制公務(wù)員筆試考什么？

　　本次筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《行政執(zhí)法知識(shí)》兩科。與以往公務(wù)員招考不同，此次考試在《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》部分增加了《深圳市行政機(jī)關(guān)行政執(zhí)法類公務(wù)員管理辦法(試行)》和《深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法(試行)》的考試內(nèi)容。