試題一：人才是什么？有些地方為了限制外地考生報考，阻礙人才自由流動，你怎么看？

　　參考答案：   

　　人才是祖國的未來，是我們國家發(fā)展的基礎(chǔ)。不可否認，這種現(xiàn)象在現(xiàn)實中是存在的，但是我們必須清楚的看到這種想象畢竟是少數(shù)，只存在于局部地區(qū)，是次流，不是主流。

　　根據(jù)我的分析，我認為，這種現(xiàn)象存在的原因有以下幾點：一是有些單位認為，本地的生源對本地比較熟悉，相對與外地人來說，能夠更快的適應工作崗位；（大家補充原因，我想不到）

　　我認為，這種現(xiàn)象的存在，第一，嚴重影響了地區(qū)的發(fā)展，第二阻礙了人才的流動，在一定程度上造成了人才的浪費，第三對于外地考生來說，這是也不公平的。

　　這種現(xiàn)象的存在有其不合理的因素，我認為，解決這種現(xiàn)象，可以通過以下幾個措施予以實現(xiàn)：

　　第一，加大有關(guān)人才保護的立法力度和完善健全人才體制。改革開放30年以來，我們的經(jīng)濟取得了很大的進展。在高興的同時，我們也應該看到由于發(fā)展過來，很多體制，機制的建立顯得有些滯后了。人才的運用關(guān)系到了社會的發(fā)展，民族的復興，國家的富強。這里面是容不得一粒沙子的。

　　第二，中央應加強對黨員干部的思想教育。我們的偉大設(shè)計師鄧小平同志曾說過：“不管白貓還是黑貓，只要抓得住老鼠就是好貓”，是的，只要能夠為當?shù)氐陌l(fā)展作出貢獻，那么我們何必去管英雄的出處呢？

　　第三，省市各部門領(lǐng)導要樹立正確的人才觀。同樣是人才，自己本地的數(shù)量是不可能多于全國的人才總數(shù)的。打開門戶，這樣的話，在選拔人才的時候，自己還可以“貨比三家”，選拔到更適合工作崗位的人才。這樣一來，既方便了別人也方便了自己。

　　總之，我們的社會，我們的國家，要想發(fā)展，，要想開拓創(chuàng)新就必須懂得善用人才。而發(fā)現(xiàn)人才，保護人才，流住人才是善用人才的基礎(chǔ)。所以我們必須重視這個問題。