2010年寧夏公務(wù)員考試面試時(shí)間及面試安排：

　　(一)面試由自治區(qū)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)將提前一周通知取得面試資格人員。

　　(二)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分。

　　(三)面試結(jié)束后，自治區(qū)公務(wù)員主管部門會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)考試成績(jī)，分職位由高分到低分，以1：1的比例確定考察、體檢人員名單�？荚嚦煽�(jī)的計(jì)算方法為：

　　考試成績(jī)=筆試成績(jī)(含加分)÷3×60%+面試成績(jī)×40%。

　　(四)免筆試報(bào)考者的面試成績(jī)即為考試成績(jī)。

　　(五)如果報(bào)考同一職位報(bào)考者的考試成績(jī)出現(xiàn)并列現(xiàn)象，無法決定體檢、考察對(duì)象時(shí)，由自治區(qū)公務(wù)員主管部門會(huì)同招錄機(jī)關(guān)以加試專業(yè)知識(shí)的方式確定人選。

　　(六)少數(shù)專業(yè)性強(qiáng)、生源少的特殊職位達(dá)不到面試開考比例(3：1)的，經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可在面試成績(jī)60分以上人員中由高到低確定考察、體檢對(duì)象。如果面試者成績(jī)低于60分，則該職位名額取消。