花了大錢攻讀MBA，結(jié)果卻大出意外。某雜志日前發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，近千名應(yīng)屆MBA受訪者中，逾七成認(rèn)為“工作難找”，逾三成人坦言薪酬“相比入學(xué)前幾乎沒(méi)增長(zhǎng)”，8%的人甚至“下降了”。信息時(shí)報(bào)記者走訪發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)慎選MBA人才，“招聘重心更傾向于本科生、研究生。”

　　調(diào)查顯示，74%的MBA畢業(yè)生認(rèn)為今年找工作“難”，其中25%更認(rèn)為“很難”。超過(guò)4成受訪者認(rèn)為“理想企業(yè)和崗位比往年少”，認(rèn)為不難的不到3成�？傮w來(lái)看，2009年MBA薪酬有非常明顯的“縮水”：29%的MBA應(yīng)屆生薪酬相比入學(xué)前幾乎沒(méi)增長(zhǎng)，8%的人甚至下降了。在期望薪酬方面，43%的MBA期待年薪為10萬(wàn)~20萬(wàn)元，與往年平均20萬(wàn)以上相比更加理性，更多MBA不再謀求“比前一年增長(zhǎng)多少個(gè)百分點(diǎn)”。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)對(duì)MBA畢業(yè)生的需求量并不大，招聘人數(shù)多集中在個(gè)位數(shù)。聯(lián)想曾明確表示，盡管每年都會(huì)拿北大、清華、中歐這些學(xué)校的就業(yè)手冊(cè)來(lái)看，但這幾年聯(lián)想幾乎沒(méi)有招聘過(guò)MBA應(yīng)屆生。“當(dāng)然，對(duì)于具備MBA背景的經(jīng)驗(yàn)人才，如與崗位相契合，還是會(huì)考慮。”

　　廣州某物流公司負(fù)責(zé)人洪先生認(rèn)為，MBA起點(diǎn)高，招聘時(shí)會(huì)更慎重，控制也更嚴(yán)，“目前招聘重心更傾向于本科生、研究生。”某國(guó)企HR經(jīng)理周小姐則表示，他們對(duì)MBA的招聘需求也較少，更愿意招聘研究生、博士；應(yīng)屆MBA主要集中在項(xiàng)目經(jīng)理、銷售經(jīng)理、戰(zhàn)略策劃等崗位上。

　　專家提醒平常心代替優(yōu)越感

　　人力資源專家陳斌認(rèn)為，調(diào)查中有43%的人期望薪酬在10萬(wàn)~20萬(wàn)元，但現(xiàn)實(shí)或許更殘酷，估計(jì)今年60%以上的MBA實(shí)際薪水不超過(guò)10萬(wàn)元，加之目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)尚不明朗，不少企業(yè)在招聘MBA人才方面也更加謹(jǐn)慎，今年MBA畢業(yè)生的職業(yè)滿意率很可能會(huì)達(dá)到歷史最低。他建議，對(duì)此，MBA畢業(yè)生應(yīng)該以平常心對(duì)待，不要因?yàn)橛袑W(xué)位上的優(yōu)越感就隨意開(kāi)出高薪，“想在企業(yè)中立足腳跟，應(yīng)該挖掘自己的潛力，讓企業(yè)信服你給企業(yè)帶來(lái)了真正的效益；到時(shí)收入福利自然水漲船高。否則只會(huì)與機(jī)遇擦肩而過(guò)。”