公務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)比結(jié)果重要
來源：發(fā)布時間：2008-07-31 [an error occurred while processing this directive]
公務(wù)員輔導(dǎo)咨詢
匯集公務(wù)員培訓(xùn)權(quán)威機構(gòu)，權(quán)威解答公務(wù)員考試相關(guān)問題
大河網(wǎng)訊 據(jù)《重慶晚報》報道，重慶市人事局近日透露了2007年公務(wù)員年度考核結(jié)果，全市參加考核的119264名公務(wù)員中，有36人不稱職，其中16人被辭退。按照重慶市國家公務(wù)員考核辦法相關(guān)規(guī)定，連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的，予以辭退。公務(wù)員考核包括德、能、勤、績、廉五個方面的考核。
許多人看了這個新聞，第一印象可能是覺得將淘汰機制引入公務(wù)員隊伍，可以有效地改善機關(guān)行政作風(fēng)，起到督促公務(wù)員的作用，公務(wù)員崗位也不再是金飯碗，搞不好也會丟了飯碗。
筆者看了這個新聞，心中卻冒出一系列疑問：
首先，被辭退的公務(wù)員當(dāng)初是通過國家公務(wù)員考試取得機關(guān)編制的呢，還是屬于聘用制的呢？如果被辭退的是聘用制公務(wù)員，只要按照勞動協(xié)議來解決就可以了，可以說是很正常的事情；如果被辭退的是有正式編制的公務(wù)員，則這一舉措確實打破了公務(wù)員的金飯碗。
其次，此新聞中說考核包括德、能、勤、績、廉五個方面的考核，但如何保證具體的考核數(shù)據(jù)、考核指標(biāo)真實、科學(xué)呢？如果僅僅是市人事局根據(jù)各個機關(guān)上報的數(shù)據(jù)一考了之，誰來監(jiān)督這些數(shù)據(jù)的真實性呢？會不會有人為了通過考核，和負責(zé)考核的人員拉關(guān)系呢？這其中有沒有群眾參與進來給公務(wù)員考核打分呢？民意測評又是如何保證抽樣的科學(xué)性和統(tǒng)計的準(zhǔn)確性呢？
如果上面這些問題都不能講清楚，筆者害怕公務(wù)員考核淘汰會成為某些官員排除異己的手段，或者大家為通過考核而去和考核人員拉關(guān)系，反而敗壞了機關(guān)的風(fēng)氣
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