近期，一些地方事業(yè)單位錄用人員與官二代的曖昧關(guān)系頻頻走光。諸如某地人事局長把在讀大學的兒子早早安排進“皇糧”名單等等。湖南省懷化市鶴城區(qū)人事局在近期的一次公開招聘中，報名條件赫然列有“父母有一方或雙方在鶴城區(qū)機關(guān)企事業(yè)單位工作”的“條件”。

　　看來，在公務員“逢進必考”的壓力下，由財政全額撥款供養(yǎng)、準公務員編制的事業(yè)單位，成為退而求其次的選擇；而相較于公務員編制與考試的嚴格，事業(yè)單位進人的相對寬松，被越來越多的聰明人看出“捷徑”來。

　　“公務員熱”高燒不退，從報考人數(shù)由2004年的12萬，一路增至今年的141萬，可看出競爭之激烈。這也從側(cè)面證明，公務員考試與高考類似的公平性和透明度，已獲得相當?shù)纳鐣�認同。要想成為一名為人民服務的公務員越來越難，不僅按照《公務員法》規(guī)定 “逢進必考”，考試也相當規(guī)范，“地方各級機關(guān)公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織”。

　　而事業(yè)單位招聘用人，并無上述鐵律，如冷水江市經(jīng)“領(lǐng)導研究同意”即可，就算考試也可由部分單位自行命題，在縣級地域內(nèi)組織實施。兩者相較，從名額控制、報考范圍、考試難度上寬嚴立判。如果說公務員熱仍然是鐵飯碗熱的一種，進入事業(yè)單位同樣通向“羅馬”，但顯然是條近路。

　　“事業(yè)單位”這個拗口的詞相當有特色。在加大社會公共服務的背景下，一些地方在行政機構(gòu)使用事業(yè)編制、超編配置人員，而且豐厚的預算外收入，使養(yǎng)人已不是難題。由于傳統(tǒng)的進入制度與現(xiàn)實的距離，使少數(shù)事業(yè)單位淪落為照顧官二代的福利機構(gòu)，成為用人腐敗的又一洼地。難怪關(guān)于事業(yè)單位工資與人員改革的呼聲日久，卻屢屢夭折，莫不與這塊肥沃的用人自留地有關(guān)。

　　人皆有護犢之心，掌權(quán)者概莫能外，所以現(xiàn)代社會對于權(quán)力，必設計嚴密的監(jiān)督與控制，依靠民主與法治社會的完善，使權(quán)貴的傳承之路越走越窄。事實上，官員護犢的心越強勢，越讓人看出特權(quán)的沒落。畢竟，公務員的門已向特權(quán)說不，事業(yè)單位的門也不會一直敞開。

　　【網(wǎng)友聲音】

　　●伏特加兌三聚氰胺：就業(yè)壓力對任何人都是一樣的，只是平民百姓無權(quán)無勢，只能眼睜睜看著有門道的人走終南捷徑，這是對社會公平正義的踐踏。

　　●muzuki05：現(xiàn)代社會的許多制度設置都是借鑒現(xiàn)代企業(yè)，這方面事業(yè)單位不應例外，公開公正的原則更是每一個國民追求的目標。