據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，中國人民大學就業(yè)研究所發(fā)布了2011年第二季度就業(yè)形勢分析報告。報告顯示，2011年第二季度CIER指數(shù)，也就是勞動力市場供求匹配緊張程度指標為0.96，達2008年以來的季度最低點。專家表示，就業(yè)形勢的好轉與GDP的關鍵指標發(fā)電量密切相關。據(jù)測算，發(fā)電量每增加410.1億千瓦時，CIER指數(shù)平均降低0.18。數(shù)據(jù)還顯示，公務員競爭最激烈，是唯一一個CIER指數(shù)超2的行業(yè)。

　　*新聞延伸

　　中國人民大學中國就業(yè)研究所丁大建教授表示，就業(yè)形勢的好轉與GDP的關鍵指標發(fā)電量密切相關。據(jù)本報測算，發(fā)電量每增加410.1億千瓦時，CIER指數(shù)平均降低0.18。

　　數(shù)據(jù)還顯示，公務員競爭最激烈，是唯一一個CIER指數(shù)超2的行業(yè)。

　　就業(yè)指數(shù)·概況

　　96個求職者挑100個飯碗

　　中國人民大學中國就業(yè)研究所報告顯示，今年二季度代表求職/招聘人數(shù)之比的CIER指數(shù)為0.96，這意味著96個求職者面臨著100個飯碗可以挑選，求職者的壓力有所緩解。

　　飯碗如此好找，是2008年世界金融危機以來第一次。

　　在2008年國際金融危機的沖擊下，我國就業(yè)形勢一度緊張，2008年下半年2個人搶一個飯碗。

　　除了2009年1月CIER指數(shù)值降至1.66外，2個人競爭一個崗位的情況到2009年7月才有所好轉，當月CIER指數(shù)值為1.76。

　　專家解讀

　　經(jīng)濟發(fā)展拉動就業(yè)

　　丁大建教授認為，今年第二季度的GDP增長9.5%，CPI達到6.4%，呈現(xiàn)出了“速度稍緩，熱度未減”的趨勢。經(jīng)濟的活躍，必然會拉動就業(yè)。“工廠里需要的工人多了，服務業(yè)需要的職員也更多。”丁大建說。

　　就業(yè)指數(shù)·縱深

　　發(fā)電量對就業(yè)影響最為顯著

　　報告稱，作為預測GDP的關鍵指標發(fā)電量，對就業(yè)指數(shù)不僅長期影響顯著，還存在顯著的短期影響，CPI對就業(yè)指數(shù)短期影響顯著，但長期影響不顯著。

　　記者發(fā)現(xiàn)，在36個月的數(shù)據(jù)中，2009年2月求職難度達到最高峰，CIER指數(shù)值為3.18,而當年1月的發(fā)電量也為這3年最低，為2433.57億千瓦時。

　　在2009年至今的兩年間，除了2010年2月發(fā)電量不到3000億千瓦時外，其他都在3000億千瓦時以上。與其相對應，2010年3月，找工作難度猛增，從上個月度的1.15變?yōu)?.70。

　　專家解讀

　　發(fā)電增加410.1億千瓦時CIER降低0.18

　　專家表示，發(fā)電量的增加會給就業(yè)帶來積極影響。

　　根據(jù)本報統(tǒng)計小組測算，在其他指標不變的情況下，發(fā)電量每增加410.1億千瓦時，CIER指數(shù)平均降低0.18。

　　除發(fā)電量外，CPI與就業(yè)也有一定的關聯(lián)度，2009年2月到2009年10月，CPI增長為負值，也正是就業(yè)難度較大的一段時期。據(jù)本報測算，CPI每增加3.38個百分點，CIER指數(shù)平均降低0.048。

　　就業(yè)指數(shù)·職業(yè)

　　金飯碗競爭最激烈低學歷最好找工作

　　報告顯示，金飯碗、鐵飯碗競爭最激烈。公務員是唯一一個CIER指數(shù)值大于2的職業(yè)。此外，收入較高的高級管理人員位居第三位。

　　按照行業(yè)看，政府機關、科研機構因其穩(wěn)定性，為求職者所追捧。而電力、石油、能源采掘等壟斷行業(yè)，因為收入豐厚，也備受求職者青睞。

　　競爭最小的多是些門檻相對低的行業(yè)和職位。如保安、家政等，CIER指數(shù)值都在0.2以下，這些工作的技術含量較低，要找這樣的工作是非常容易的。

　　專家解讀

　　新增勞動人口七成讀過大學

　　丁大建教授介紹，第六次人口普查結果顯示，我國的15-60歲之間的勞動力人口比10年前增加了1億多，其中，有大學(包含�？�)學歷的人占7000萬，導致了這些擁有高等教育學歷求職者競爭壓力越來越大。

　　而盡管保安、家政服務這類工作，求職者自身學歷一般比較低，因此反而“不挑”工作，因此就業(yè)反倒更容易。 本版文/記者王璐王崗

　　名詞解釋

　　CIER 指數(shù)

　　CIER指數(shù)是用來反映勞動力市場供求匹配緊張程度的指標。計算方法如下：

　　CIER指數(shù)=求職申請人數(shù)/招聘需求人數(shù)

　　CIER指數(shù)越大，表示一定空缺崗位的競爭者越多，勞動力市場的緊張程度越大。CIER指數(shù)的變動受求職人數(shù)和招聘人數(shù)兩方面因素的影響。

　　注：由于我國不發(fā)布GDP月度數(shù)據(jù)，用電量被看做其關鍵指標，因此報告統(tǒng)計用發(fā)電量替代GDP

　　競爭激烈期1崗位超2人求職

　　就業(yè)緊張期1崗位超1人求職

　　平衡期基本1人1崗

　　報告說明：采用專業(yè)人力資源數(shù)據(jù)庫，對北京、濟南等全國30個大中型城市的46個行業(yè)進行了調查，調查涉及1380萬份求職簡歷，以及223萬家招聘單位。