第一，題型突破。

    深入研究福建省公務(wù)員面試的題目，可以清晰的看到面試以綜合分析、人際溝通、組織管理和自我認(rèn)知與擬任職位匹配四大題型為主。對(duì)于每類題型來講，都有其對(duì)應(yīng)的測評(píng)要素，因此可以根據(jù)測評(píng)要素總結(jié)出答題的基本思路和答題要點(diǎn)。例如：綜合分析類問題要求考生既要從宏觀方面分析問題，又要從微觀方面分析問題。那么何謂宏觀方面？像現(xiàn)象發(fā)生的背景，社會(huì)的大環(huán)境、大背景，國家的政策方針，社會(huì)心理等都屬于宏觀方面。那么何謂微觀方面？如對(duì)現(xiàn)象出現(xiàn)原因的深入剖析、問題的解決對(duì)策等對(duì)問題本身的剖析就屬于微觀層面。宏觀和微觀在考生答社會(huì)現(xiàn)象問題時(shí)都需要把握。綜合分析里面還包括名言警句、寓言故事、聯(lián)想等，這幾小類問題難度較大，很多考生找不到切入點(diǎn)，不知道如何著手。其實(shí)深入思考一下，無論是名言警句還是寓言故事都是想告訴大家一些做人和做事的道理：在做事方面，誠如古人所言，要踏實(shí)細(xì)致、腳踏實(shí)地、積極進(jìn)取、鍥而不舍、關(guān)注細(xì)節(jié)等，像“天下大事，必作于細(xì)；天下難事，必作于易”就告訴了考生做事方面的道理，那就是做事既要從大局著眼，又要從點(diǎn)滴小事著手；在做人方面，要寬容大度、注重團(tuán)結(jié)合作、誠實(shí)守信、承擔(dān)責(zé)任等方方面面，這些道理恰恰就是考生破解名言警句和寓言故事類問題的切入點(diǎn)。

    人際溝通類試題中，要掌握一些人際交往的意識(shí)和技巧，既要展現(xiàn)淡泊名利、顧全大局、寬容大度的態(tài)度，又要把分析問題的思想、化解矛盾的行動(dòng)一一呈現(xiàn)。在組織管理類試題中，要把握活動(dòng)的關(guān)鍵，分析活動(dòng)特色，既要做到活動(dòng)準(zhǔn)備要充分、周全，又要做到活動(dòng)組織要有序、有力、有節(jié)；自我認(rèn)知和擬任職位匹配類試題，要求考生全面了解按崗位信息和崗位要求，真正把自己塑造成最適合招考崗位的不二人選。

    第二，實(shí)戰(zhàn)演練突破。

    紙上談兵是兵家大忌，也是考生大忌，不要埋頭想，而要加強(qiáng)訓(xùn)練，讓自己練起來、說起來。只有不斷的答題，不停的說，才能找到自己的不足。反復(fù)的練習(xí)是提高答題能力、鍛煉心理素質(zhì)的最好手段。建議考生朋友可以找?guī)讉�(gè)進(jìn)入面試的朋友一塊練習(xí)，如果家庭經(jīng)濟(jì)條件允許的話，也可以報(bào)個(gè)輔導(dǎo)班，在老師的指導(dǎo)下分組練習(xí)。強(qiáng)化練習(xí)是面試成功的法寶，讓考生在知道進(jìn)入面試消息的那一天起就練起來，說起來！相信成功近在咫尺！

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