「發(fā)言」 別老羨慕別人，先看自己適應(yīng)不適應(yīng)

    甄可（化名）在省直機(jī)關(guān)當(dāng)公務(wù)員已5年，當(dāng)年他以總分第一名的成績(jī)跨入公務(wù)員大軍，之前他在媒體工作，是名優(yōu)秀的記者。

    “工作穩(wěn)定，壓力不大，偶爾加加班。”昨日，他這樣形容自己的工作和生活，話語(yǔ)中透著知足。

    他說(shuō)，定期招錄公務(wù)員，可讓更多人進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。如果不是有這個(gè)制度的話，他這個(gè)農(nóng)家子弟是不可能進(jìn)入省直機(jī)關(guān)的。

    “要求有基層工作經(jīng)歷，是個(gè)很好的變化。”甄可認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生直接進(jìn)大機(jī)關(guān)，對(duì)個(gè)人、對(duì)工作都不利。應(yīng)屆生由于缺少工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)社會(huì)的認(rèn)知，遇到突發(fā)問(wèn)題常常無(wú)所適從，而公務(wù)員崗位對(duì)個(gè)人綜合素質(zhì)的要求是比較高的。

    為了工作，甄可也經(jīng)常下基層，與基層公務(wù)員接觸較多，“一下子就能看出來(lái)是不是剛畢業(yè)就上崗的”。作為有5年工作經(jīng)驗(yàn)的公務(wù)員，他對(duì)這幾年通過(guò)考錄走上公務(wù)員崗位的同行，有個(gè)基本的評(píng)價(jià)是：勤奮，有熱情，能吃苦，但處理復(fù)雜事情的能力亟待提高。

    不論考與不考，公考都在那里，年年都在進(jìn)行。甄可這位成功的過(guò)來(lái)人提醒，大家首先要看自己是不是真的適應(yīng)做公務(wù)員。

    他說(shuō)，公務(wù)員工作穩(wěn)定，壓力小，但工資并不高，這也是個(gè)事實(shí)，要知己知彼，看到公務(wù)員閃光的另一面。此外，好多人覺(jué)得一當(dāng)公務(wù)員就能升職，“熬也能熬出處級(jí)”，其實(shí)不是那回事，有真才實(shí)學(xué)、真本領(lǐng)才行。

    王文成博士也提醒說(shuō)，選擇當(dāng)公務(wù)員，得先擺脫官本位傳統(tǒng)觀念影響和公務(wù)員職業(yè)理想化等因素的影響，按照人崗匹配原則，既要考慮就業(yè)因素，更要考慮職業(yè)發(fā)展，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展做出客觀評(píng)估，這樣才能最終做出選擇。

    「專家」 多視角評(píng)價(jià)人才，越來(lái)越重視基層工作經(jīng)驗(yàn)

    鄭州大學(xué)考試與人才測(cè)評(píng)研究中心副主任王文成博士，是知名的公務(wù)員考試研究專家。

    “越來(lái)越看重基層工作經(jīng)驗(yàn)，考評(píng)辦法越來(lái)越公平，考試難題越來(lái)越大，人才評(píng)價(jià)越來(lái)越科學(xué)，競(jìng)爭(zhēng)程度由大變緩。”昨日，在接受東方今報(bào)獨(dú)家專訪時(shí)，他道出了自己眼中的河南公考5年的變化，并稱公務(wù)員逢進(jìn)必考，能“最大限度地體現(xiàn)社會(huì)公平，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)讓更多優(yōu)秀人才脫穎而出”。

    王文成說(shuō)，在報(bào)考條件設(shè)置上，河南公考越來(lái)越注重基層工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)2年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)提出了較高要求，這與服務(wù)型政府建設(shè)的要求相適應(yīng)。與此同時(shí)，省直機(jī)關(guān)、鄭州市直機(jī)關(guān)面向基層部門遴選公務(wù)員，在干部選用上形成了交流互動(dòng)的格局。

    在他看來(lái)，雖一直采用筆試+面試的考試形式，但面試的種類在逐步增多，主要是堅(jiān)持以結(jié)構(gòu)化面試為主，開(kāi)始嘗試采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等測(cè)試技術(shù)。這對(duì)于多視角評(píng)價(jià)人才，具有積極的意義。

    ■ 五年之變

    「2007年：集考」

    首次大規(guī)模招錄公務(wù)員

    2007年3月，河南發(fā)布公務(wù)員“考錄榜”，面向全國(guó)，招錄2240名主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。如此大規(guī)模地招錄公務(wù)員，也由此拉開(kāi)了河南集中考錄公務(wù)員的序幕。同年5月20日，13萬(wàn)名“考碗族”走進(jìn)公務(wù)員“省考”考場(chǎng)。

    「2008年：選“下”」

    村干部當(dāng)上鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員

    2008年，省委組織部、省人事廳在全省范圍內(nèi)從優(yōu)秀村干部中考試錄用300名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。由于涉及面窄，這次考錄公務(wù)員的關(guān)注度并不太高。當(dāng)年在河南最受關(guān)注的是“國(guó)考”，而考生臨陣脫逃，成為省會(huì)媒體關(guān)注的熱點(diǎn)。據(jù)官方統(tǒng)計(jì)，當(dāng)時(shí)，河南考區(qū)共有42229名報(bào)名者通過(guò)審核，而3474名考生“臨陣脫逃”。

    「2009年：論考」

    零分考生進(jìn)入面試引熱議

    2009年，全省計(jì)劃考試錄用2047名公務(wù)員，競(jìng)爭(zhēng)最激烈的當(dāng)數(shù)省直崗位，103478人報(bào)考，最終68755人通過(guò)資格審查，報(bào)考比例依然高達(dá)274∶1.讓不少網(wǎng)友大跌眼鏡的是，在汝州市文物局招錄的一職位中，一考生竟以18.15分的成績(jī)進(jìn)入面試，而他的申論成績(jī)?yōu)榱惴�，被網(wǎng)友稱為“河南史上最牛的考生”。

    「2010年：嚴(yán)考」

    缺考或零分不得進(jìn)入面試

    2010年5月，省政府辦公廳等13家省直機(jī)關(guān)，將從基層公開(kāi)選拔98名優(yōu)秀公務(wù)員。像這樣大規(guī)模地從基層遴選公務(wù)員，我省還是首次。同年8月，河南再發(fā)公務(wù)員“招錄帖”，這次招錄1905人�？赡苁菫楸苊饬惴挚忌�進(jìn)面試，河南這次出臺(tái)規(guī)定，筆試有一科缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入面試。

    「2011年：縮“上”」

    省直單位招聘逐年驟減

    由376人到251人，到160人，再到今年的159人，省直單位職位的招錄人數(shù)在逐年驟減，而基層崗位在增加。

    今年8月，我省計(jì)劃考試錄用公務(wù)員2085名，有兩年以上基層工作經(jīng)歷的考生，機(jī)會(huì)更多：省直單位的擬錄用職位和省轄市直機(jī)關(guān)50%以上的擬錄用職位，共有479個(gè)，面向具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員。

    ■ 春曉評(píng)彈

    這個(gè)夢(mèng)想

    支撐著一群同行人

    你滿懷期望，指望畢全功于一役；你肩負(fù)重任，全家希望寄托于你；你屢考屢敗，但擦干淚水不肯放棄。

    公務(wù)員考試，越來(lái)越熱，你考，或者不考，它都是熱門的話題。

    你知道，這不是鯉魚躍龍門的一步，而是另一場(chǎng)征途的開(kāi)始，但是，你覺(jué)得別無(wú)選擇，只有朝著這個(gè)方向努力再努力。

    運(yùn)氣好的話能端上“鐵飯碗”，有穩(wěn)定的工作，這個(gè)夢(mèng)想支撐著你和其他千千萬(wàn)萬(wàn)的同行人。

    也許，和你說(shuō)再多遍行行出狀元，你未必能聽(tīng)進(jìn)去。也許，你自己也明白，考公務(wù)員，就像是碰碰運(yùn)氣。

    但你應(yīng)該知道，當(dāng)了公務(wù)員并不代表進(jìn)了保險(xiǎn)箱。公務(wù)員職業(yè)相對(duì)穩(wěn)定，但這個(gè)隊(duì)伍里也不好混。嚴(yán)格的考評(píng)制度和競(jìng)爭(zhēng)壓力促使公務(wù)員們不能有絲毫的懈怠，隨著公務(wù)員法的實(shí)施，對(duì)公務(wù)員德能勤績(jī)廉的要求有著嚴(yán)格的量化標(biāo)準(zhǔn)。

    考公務(wù)員之前，每個(gè)人都有自己參加考試的理由。但是考上之后呢，能不能勝任這個(gè)崗位？

    面對(duì)考公務(wù)員熱，你必須冷靜，想清楚到底自己適不適合，自己內(nèi)心想不想當(dāng)公務(wù)員。如果你選擇這條路走下去，別忘記公務(wù)員的本義——服務(wù)人民，也別忘了，堅(jiān)持到底。

    公務(wù)員考試只是一道道測(cè)試題，但人生的考驗(yàn)永遠(yuǎn)不可能一勞永逸。