近年來，河南淮濱縣把選調生工作作為建立來自基層一線黨政領導干部培養(yǎng)選拔鏈的重要環(huán)節(jié)來抓，在正確引導選調生扎根基層的基礎上，切實加大培養(yǎng)選拔力度，促使他們盡快成長成才。
　　注重真情互助“結對子”。針對選調生初出校門，又大部分家在縣外，初到基層工作心理上有一個適應期的特點，該縣采取“結對子”的辦法，挑選能力強、經(jīng)驗豐富的領導干部進行幫帶，傳授工作方法，使其盡快熟悉當?shù)厍闆r，適應工作環(huán)境。對16名家在縣外的調選生，組織上更是高看厚愛，從生活上盡可能給予照顧，并把他們的安居工程責任到人，積極協(xié)調解決住房貸款，同時，通過聯(lián)系租賃、單位調劑等途徑切實解決他們的安居問題。
　　注重加強培訓“富腦子”。將選調生納入干部教育培訓規(guī)劃，以黨校為陣地，每年舉辦2期“青干班”，采取跟班輪訓等方式，進行專題輔導，系統(tǒng)學習黨在新時期的方針政策、干部修養(yǎng)、縣情分析教育及新農(nóng)村建設等有關知識。采取以會代訓、交流參觀等形式，組織選調生開展黨務管理、民事糾紛處理、農(nóng)業(yè)技術服務等業(yè)務知識學習，不斷增強他們心系群眾、為民服務的意識和本領，使他們盡快熟悉基層工作，更好地履行職責。
　　注重多崗鍛煉“壓擔子”。把選調生安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合性部門進行培養(yǎng)鍛煉，讓他們多敲群眾門、多走田間道、多問農(nóng)家事，不斷提高他們服務群眾的能力、組織協(xié)調的能力及帶領群眾發(fā)展經(jīng)濟的能力。結合工作實際，通過交任務、壓擔子，有計劃地安排選調生到不同崗位上接受鍛煉，在具體工作實踐中處理急難險重任務，不斷增長才干。
　　注重培養(yǎng)提拔“給位子”。對選調生進行重點培養(yǎng)，破除論資排輩、平衡照顧的陳規(guī)陋習。按照“培養(yǎng)一個、成熟一個、提拔一個”的原則，將脫穎而出的“好苗子”選拔進領導崗位。近年來，淮濱縣21名選調生，服務期滿15人，除3位被省、市機關遴選錄用外，全部擔任鄉(xiāng)科級領導職務，其中1位通過公開選拔擔任鎮(zhèn)長職務，其他分別擔任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記、黨委委員、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長或縣直單位副職。