河南公務員面試輔導：結構化面試基本特點
來源：育路教育網發(fā)布時間：2011-11-07 [an error occurred while processing this directive]
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結構化面試是河南公務員面試中出現頻率最高的考試形式，面試教學研究部對結構化面試進行了深入研究，結構化面試主要有以下幾個特點：
基本特點
1.測查題型全面
公務員結構化面試主要考查自我認知與職位匹配、計劃組織管理、人際溝通、綜合分析和應急應變這五大類題型，試題一般為5道。在這5道題目中，五類題型往往均有涉及，全面測查考生各方面的能力，這與要求公務員具備較為全面的綜合素質的初衷是分不開的。
2.注重社會熱點
無論是哪一級的公務員面試，對于社會熱點的考查都必不可少。因為公務員作為社會公職人員，是政策的制定者和執(zhí)行者，考生面試時必須站在公務員的角度，從政府的層面對于一些社會現象給出客觀的評價，給出可行性的解決方案。所以對于社會現象，尤其是社會熱點的考查一直是公務員面試的重頭戲，在國家公務員考試中更是如此。
3.體現部門特征
公務員考試在選人用人上肯定要選擇和部門、職位匹配性最高的、最為合適的人選。國家公務員面試，除涉及到中央機關外，還有各級的直屬機構、派出機構等，所以在考題上除了自我認知這一題目體現職位匹配性外，其他題目的設計也體現出各部門的工作特點。
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